职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好，这是为什么呢？
不知道大家有没有发现这样一个现象，在职场中有一部分人明明看上去平平无奇，甚至业务能力并不算高，但是他们无论身处何种境地，都能游刃有余。更重要的是，顶头上司也非常喜欢他们。虽然很多人都不屑成为这种人，但事实上，这种人在职场中是非常难得的。那么今天就让我们一起来看看职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好，这是为什么呢？
1.忠诚第一
公司究竟期望什么样的员工呢？老板的回答只有一个：我们的标准是德才兼备德为先，忠诚第一。索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个意欲进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。松下幸之助认为，一个员工的能力只要有六十分就可以了，更重要的是要看他对工作是否有热情，对企业是否忠诚。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近同心圆圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
2.方向明确
工作中，有些人虽然很忙碌，但每天浑浑噩噩，工作取得的效果并不好，自己也很疲惫。比如，领导安排她做一个工作业绩报告，他却一直在说自己的辛苦努力和付出；公司的盈利主要是依靠A项目，可是她却每天研究怎么做好B项目。职场上，类似这样的事情有很多，都是因为搞不清楚工作方向导致的，经常做一些吃力不讨好的事情。要知道，这些事情即使做得再好，对领导和公司来说价值感都是很低的，所以工作能力再强，也很难被领导器重。
3.摸透了领导的脾气，清晰了领导的意图
在职场上想要获得晋升的机会，不和领导处好关系，干工作不能干到领导的心眼里，你是不大会得到领导重用的，所以这种人特别会摸领导的脾气，总能在恰到好处的时候给领导想要的结果，他们会和领导进行顺畅的沟通，能非常清晰准确的领会领导的意图，所以他们做事情就会事半功倍，所以他们工作的核心，除了快速完成自己的本职工作之外，就是围绕着领导转。
这是因为他虽然工作能力一般，但是他的为人非常好，会给其他人很好的感觉，评价和见证都非常不错，很会照顾他人的感受，也很会与领导沟通。
这些人的能力虽然非常一般，但是这些人的情商是比较高的，而且这些人也非常会拍马屁，所以在职场上才可以混得特别好。
因为这些人情商很高，人缘很好，特别的会说话，所以让很多人都很喜欢。
答：2：在工作中有些人看似勤勤恳恳的工作，但是并没有取得应有的效果，类似的情况在职场上并不少见。搞不清楚自己工作的中心在哪里，经常做一些无用功。如果自己做的事不能给公司带来利益，即使这件事完成的再好，也是没有用处的。所以这样的员工，是得不到老板重用的。3：在职场中除了工作能力要出众...
答：2.方向明确 工作中，有些人虽然很忙碌，但每天浑浑噩噩，工作取得的效果并不好，自己也很疲惫。比如，领导安排她做一个工作业绩报告，他却一直在说自己的辛苦努力和付出；公司的盈利主要是依靠A项目，可是她却每天研究怎么做好B项目。职场上，类似这样的事情有很多，都是因为搞不清楚工作方向导致的，...
答：首先，在一些人眼里，明明自己的能力不弱，但是总是得不到领导的赏识，而对于一些能力往往比较差的人，却能够在公司里面风生水起，这主要是因为有的人太过于急功近利了，正是因为自己的能力得到了重用，所以说他们才会越发的努力，然而他的这种努力已经威胁到了老板的地位，而老板虽然说也是喜欢努力奋斗...
答：之所以很多人专业能力一般，却能在职场混的风生水起，是因为他们有着较强的沟通能力，他们都有着较高的情商，擅长和他人沟通，即使专业能力一般也可以在职场中混的特别好。他们懂得察言观色，知道处理人际关系。他们在办公室的时候，善于和同事之间处好关系，如果同事家有什么事情，也会积极随礼，因为他...
答：因为他们有积极乐观的态度，当一些同事遇到困难时，他们能够帮助别人。虽然他们的工作能力不是很好，但是他们有这种正确的三观和积极的态度。他们的行为很受领导欢迎。他们能巴结领导，让领导很开心，领导自然会对他有很多好感。这也说明人的情商是很高的。会拍领导的马屁，把人哄得很好。每个人都喜欢听...
答：就足以证明他比我们更聪明。那些在我们看来能力一般去混的好的人，有一个最大的特征就是这群人懂得适应环境。每个企业里都有自己的做事风格，你可以理解为老板的用人偏好。道理可以从这两点来理解。每个游戏都有很多种玩法，玩法不同规则就不同，所以不要固执的认为3比2大，还要看你玩的是什么牌。
答：职场上，我们经常可以见到这类人：没有什么能力，也没有什么业绩，但是就是能在公司混得很好，而且薪资比平级的高不少，领导好像一点也不在意。这让那些兢兢业业工作的同事看得分外不爽。这是为什么呢？我们且先看两个例子。案例一：小翠在一家民营企业上班，样貌不是最出众的，能力也一般般，也没...
答：如果这样的人才在一个企业或单位中不被重用或压抑，如果是单位，它就会死气沉沉，一事无成。 如果是企业，企业的命运只会是破产。所以我再次强调，如果单位内专业能力一般的人都能相处融洽，那么这家公司是一家很有前途的公司。 如果你在这样的公司工作，那你是幸运的。那么，如何成为这样的人？你必须...
答：原因是多方面的：一、“没能力的人”，指的是他的工作和业务能力，但是一个人有他的缺点，也有他的优点。辩证地看待问题，有些人工作能力不强，但是他对老板忠诚，老板很信任他，这就是很多能力强的人没有的优点。这样的人可能没有办法对公司做很大的贡献，但是却能随时随地支持老板的决定。二、能力...
答：领导干部喜爱，不管你认可是否，如果你要在职场中有一个好的进步，你也就一定要讨领导干部喜爱。终究，领导是让你安排工作的那人，他既可以让你分配这些非常重要且非常容易出成绩的每日任务，还可以安排你去干一些杂七杂八毫无意义的繁杂琐事。很明显，前面一种对你来说更强，而这却都把握在领导的手...
