按劳动法规定加班怎么计算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
劳动法规定的加班算法如下：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
综上所述，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法规定加班怎么计算
答：依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法规定的加班算法如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
国家劳动法加班费怎么算
答：按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
劳动法加班工资计算标准
答：法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排...
加班时间劳动法如何规定计算
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费计算方法及标准
答：3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者...
劳动法规定工作日加班工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何...
答：每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。 加班工资的计算标准 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...
员工加班费计算方法及标准
答：计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观：加班工资应该是以你的实发工资为基数计算，具体的依据是：A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中...
劳动法加班工资计算标准
答：劳动法规定加班费的标准：1、工作日加班费不低于工资的150%；2、休息日加班费不低于工资的200%；3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的...
按劳动法规定加班怎么计算
答：1. 根据劳动法，加班费的计算基于加班时间，平时加班按工资的150%计算。2. 加班费的计算基数应为主要工资组成部分的总和，而非单一的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”。3. 若劳动合同中工资项目明确，应以各项工资总和为基数计算加班费。4. 若合同中工资项目不明确，应以实际支付的工资为计算...
新劳动法:加班工资如何计算
答：加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，计算方法如下：1.平时加班工资计算方法 平时加班是指工作日加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的1.5倍。2.休息日加班工资计算方法 休息日加班是指在周末加班，按照每小时工资的200%计算...
劳动法规定的加班算法如下：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
综上所述，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法规定的加班算法如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
答：按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
答：法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排...
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者...
答：每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。 加班工资的计算标准 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...
答：计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观：加班工资应该是以你的实发工资为基数计算，具体的依据是：A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中...
答：劳动法规定加班费的标准：1、工作日加班费不低于工资的150%；2、休息日加班费不低于工资的200%；3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的...
答：1. 根据劳动法，加班费的计算基于加班时间，平时加班按工资的150%计算。2. 加班费的计算基数应为主要工资组成部分的总和，而非单一的“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”。3. 若劳动合同中工资项目明确，应以各项工资总和为基数计算加班费。4. 若合同中工资项目不明确，应以实际支付的工资为计算...
答：加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，计算方法如下：1.平时加班工资计算方法 平时加班是指工作日加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的1.5倍。2.休息日加班工资计算方法 休息日加班是指在周末加班，按照每小时工资的200%计算...
