领导对我态度突然特别差，这是怎么回事？该如何应对这种情况？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-12
职场诡谲，暗潮涌动，莫名其妙就被领导“边缘化”了。比如，核心业务不需要你参与了，不给安排重要工作了，对你不再严格要求了，领导身边的红人开始排挤你了……这些情况都是领导开始“边缘化”你的先兆。事实上，被领导边缘化，比较典型的有这么三种表象：①领导开始排挤、打压你，在你进步的路上开始设置障碍；②表面上对你很“客气”，就像隔着一层玻璃，能看到但摸不到；③表面上对你很“热情”，实则暗地里同事都在排斥你。无论哪种情况，对于职场人来讲，都是比较棘手的事情。搞不清楚原因，很难做出正确的应对，只能“被动挨打”，最终导致了对工作失去热情，开始陷入无限的抱怨之中，从一种不幸滑落向另一种不幸。
职场中，无意间得罪别人的事情太多了，尤其是作为领导更加敏感。领导这个职位属于“稀缺资源”，所以领导更加敏感。许多人都盯着领导岗位，稍有不慎，领导也可能随时“翻车”。
前同事就犯了这样的错，他以为自己与领导关系不错，经常在公开场合开玩笑，但有一次他偶然发现了领导的亲戚在给公司送货，本来是好意，提醒一下领导，结果领导很快将供应商换掉，从那以后就逐渐开始将他边缘化。
自以为是提醒领导，可事实上却是把领导的小心思揭穿了，加之平时开玩笑不注意场合，不注意分寸，还觉得是领导“随和”，与自己关系不错。可惜当自己被边缘化之后，才发现是自己太幼稚了。走上领导岗位的人，随着接触到核心的增多，也会逐渐变得敏感，可能只是一次执行不强，就会让领导产生反感，哪怕你是出于好意，或者是特殊情况，你有千般理由，在领导眼中都是拿着借口当理由，或许根本没有解释的机会。
可能工作上出现了什么问题，领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。
有可能是别人在领导面前说你的坏话了，让领导对你有了意见了，所以才会对你的态度突然变得特别的差，你应该和领导好好的沟通一下，向领导解释一下。
有可能是因为你做了什么事情让领导觉得很不好，遇到这种情况你可以适当的打听一下，然后及时改正自己的错误。
答：没有生来就对你不好的领导，想想过去，你肯定是在某个地方得罪了领导。这种情况下，不要跟风议论领导，关键时刻要表态支持领导，双方关系融洽了，很多事才好办，你才有更多锻炼与提升的机会。3.学习牛人，就是努力开眼界 ...
答：打压你，在你进步的路上开始设置障碍；②表面上对你很“客气”，就像隔着一层玻璃，能看到但摸不到；③表面上对你很“热情”，实则暗地里同事都在排斥你。
答：女领导态度突然变差你首先要反有自己最近有没有做错的地方，然后和领导要很好态度的交谈。
答：2、失望。当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情，你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对...
答：领导 以前对你很好 突然间改变对你的态度 说明你肯定在哪方面得罪了领导 。可能你自己还不知道 。这是说的哪个话也可能是做的什么事儿，严重者违背了领导的意图 和心愿。所以领导对你态度突然有所改变 。作为你应该好好...
答：针对一件事情没有做好，受到领导的批评是很正常的事情，领导批评你是给你机会，当领导不批评你时，他已经对你失去信任和培养价值。批评是希望你改正错误，更好的发挥你的特长。是你的问题你就要接受批评，承认错误拿出下步...
答：因为可能你的领导就是这种脾气。生意就是生意。虽然遇到态度不好的领导会让人觉得不舒服，但你首先要做的是冷静下来。你对这件事感到厌烦，影响了你的工作，你将得不偿失。其实领导和员工之间真的没有太大的矛盾。
答：至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望...
答：1、自己有能力离职：这个好办，直接怼回去啊，爱咋咋地，俺不伺候你了，来一个潇洒的跳槽。2、自己没有能力或者受限于现实原因没办法马上离职：人不能走，脸皮能不能厚一些啊？领导批你了，骂你了，尽管有时候不是你的...
答：我觉的你得看领导对你态度恶劣的时候是针对你本人还是针对工作，如果是针对你本人，那你们领导对你做事或者你本人的性格有很大成见，这个时候你就得在领导面前有所收敛自己不该彰显的性格，毕恭毕敬；如果是针对工作，那你就...
