员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗？
单位需要承担责任。这是属于工伤，可以申请工伤。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。法律分析工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤即职业伤害所造成的，直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工的主要不属于工伤，单位不承担责任，不是员工的主要责任才属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
扩展资料
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时。
应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。
前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》
工伤的认定是：上下班合理路线上，发生非主要责任以上交通事故造成的受伤。如果负主要以上责任，不认定工伤。所以与公司无关。
车祸，指行车（多指汽车等机动车）时发生的伤亡事故。造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等，其中以减速伤、撞击伤为多。减速伤是由于车辆突然而强大的减速所致伤害，如颅脑损伤、颈椎损伤，主动脉破裂、心脏及心包损伤，以及“方向盘胸”等。
撞击伤多由机动车直接撞击所致。碾挫伤及压榨伤多由车辆碾压挫伤，或被变形车厢、车身和驾驶室挤压伤害同时发生于一体。因此，车祸的伤势重、变化快、死亡率高。车祸已成为当今社会公害，为城市人口死亡的四大原因之一。
员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不需要的，交通事故工伤必须是自己没有责任才能认定是工伤。1、上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。2、工作时间，在工作途中发生的交通事故。凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，不管是不是本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。
一般员工如果上下班途中出车祸，除非是自己是次要责任，可以让工伤保险赔付，如果要承担主要责任的话，那么单位是不需承担责任的主要责任还是需要自己来负责。
你好，如果员工上下班途中发生车祸，那么按照相关规定的是可以算作工伤的。且员工自己负主要责任，那么保险公司可能不会与理赔，员工可以使用工伤保险对自己的伤害进行赔偿，单位没有责任。
员工下班途中出车祸，自己主要责任单位需要承担责任吗？员工下班途中出车祸，自己主要责任单位是不需要承担责任的。
答：在下班途中发生车祸，首先需要由交通管理部门进行责任认定。如果员工被认定为负主要责任，那么员工需要承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。在此过程中，公司并不承担法律责任。三、公司可能提供的支持 虽然公司在下班途中车祸中不承担直接责任，但一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和支持...
答：下班出车祸死亡工作单位赔偿如下：1、如果是劳动者自己的主要责任，则单位不用承担赔偿责任；2、如果不是劳动者的主要责任，则用人单位要承担工伤赔偿责任；3、如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。但是需要申请工伤认定，根据鉴定结论确...
答：单位需要承担责任。这是属于工伤，可以申请工伤。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。
答：发生车祸以后员工自己对车祸负主要责任的情况下就不算工伤，因为《工伤保险条例》当中规定的非常的明确，对于上下班途中的车祸，要求必须是职工本人不负主要责任，而且得同时满足其他条件才属于工伤。一般的工伤事故，受伤的原因也都是为了履行工作职责。 一、员工出车祸主责算不算工伤?员工出车祸但自己负...
答：工人下班后出车祸死亡不是工人责任的情况下属于工伤，会由工伤机构进行承担责任，由用人单位进行申请工伤待遇。如果用人单位在没有给员工缴纳社会保险的情况下，那么员工发生工伤所有的费用都由公司进行承担。 一、工人下班后出车祸死亡谁负责 申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，...
答：员工在上下班路上出车祸跟公司无关。如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。工伤认定的程序流程是什么1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；2、提交相关材料；3、...
答：员工下班途中出车祸自己主要责任单位不需要承担责任。工伤的认定是：上下班合理路线上，发生非主要责任以上交通事故造成的受伤。如果负主要以上责任，不认定工伤。所以与公司无关。车祸，指行车（多指汽车等机动车）时发生的伤亡事故。造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等，其中以...
答：在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
答：当上下班途中发生交通事故时，赔偿责任通常取决于以下几个因素：事故责任：如果职工在事故中负有主要或全部责任，则可能不会被认定为工伤，因此需要由交通事故责任人承担赔偿责任。工伤认定：如果事故被认定为工伤，职工可以根据《工伤保险条例》向用人单位索取工伤赔偿。在这种情况下，员工可以在得到工伤赔偿的...
答：一、公司员工下班后出车祸公司有责任吗1、公司员工下班后出车祸公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。责任是由公安机关交通管理部门来划分，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及...
