提交了辞职申请后一个月手续还没有办完是否当自动离职？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
递交辞职信一个月后是否能自动离职而不法律负责
在劳动合同时辞工一个月 就可以结清所以的工资了，这样可以直接到公司找总负责的 ，问咋办了，讲明辞工的时间了 ，比如还没有什么回应 ，就叫公司开证明不付我的工资了 ，就可以通过劳动仲裁法律解决，还会有误工补偿哦。
不知道
辞职报告满了一个月之后公司不批怎么办
答：在公司如果要办理辞职的话,一般直接写一份辞职信给公司的领导,一般是人事部门就可以了,然后隔一个星期左右办理离职手续,如果公司方面没有批准如何处理呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。辞职一个月不批怎么办 一、辞职一个月不批怎么办 辞职不用单位批准,批不批无所谓...
想辞职,公司一直拖着不给我办离职手续,怎么办?
答：你好，很高兴为你解答：公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
提交了辞职申请后一个月手续还没有办完是否当自动离职?
答：提前递交辞职信后一个月可以自动离职，不需要经过单位同意。
离职申请提交后一直没审批怎么办
答：法律分析：提交辞职申请是的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我已经递交辞职报告一个月了,公司不给我办理离职手续,也不给我发工资...
答：可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
我给单位递交辞职报告已经一个多月了,但是他们说要开会后才能批准。可...
答：辞职报告你只要有你当时交给他们的签收证据就可以了。提前一个月他们不批也没有事的 （一定要有他们的接受证据：比如前面的人签的字/自己复印的等），可以直接走。也可以找劳动监察 劳动仲裁处理 劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职书交了一个月公司没批。
答：你不能直接走人，走人是得不到工资的。公司违法不给你办理辞职的相关手续，你认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼...
书面递交辞职申请后30天,公司不予办理手续怎么办
答：递交辞职信30天后,单位仍不给办辞职手续怎么办? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 由于事出突然，没有按公司所制定的辞职前一个月递交辞呈，公司不予办理辞职手续怎么办 1提前一个月交辞呈就是劳动法的规定，你还是要遵守的 2既然你是因为母亲生病，完全有正当理由可以请假，等你...
辞职报告交了30天以后,公司仍然扣着我的手续不给我,我可以通过劳动仲裁...
答：你的情况可以去劳动局监察投诉，按劳动合同法规定，你干满一个月后，三日内，单位必须要出具劳动合同解除通知书，15天内办理个人的社保档案等一切手续，如果逾期不办，给劳动者造成损失应该赔偿。具体情况你去劳动局监察大队或者仲裁处理。你也可先打12333电话咨询一下，祝顺利。
向公司提出辞职申请一个月了还不批怎么办
答：辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续，属于公司违法，建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为，那么员工不需要...
1、可以，因为你已经依照劳动法的规定辞职，所以不需要承担法律责任；
2、离职当天你还可以要求用人单位结清你所有的报酬，如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你看就法律意识薄弱 涉及到自身利益的事情 搞不清去就要问专业法律的 普通谁能给你解决办法 不用法律制约公司 公司能听你的么 受损失的还是你 维企网 咨询客服 或者找律师给你意见 有事第一要想着用法律手段
提前递交辞职信后一个月可以自动离职，不需要经过单位同意。在劳动合同时辞工一个月 就可以结清所以的工资了，这样可以直接到公司找总负责的 ，问咋办了，讲明辞工的时间了 ，比如还没有什么回应 ，就叫公司开证明不付我的工资了 ，就可以通过劳动仲裁法律解决，还会有误工补偿哦。
不知道
答：在公司如果要办理辞职的话,一般直接写一份辞职信给公司的领导,一般是人事部门就可以了,然后隔一个星期左右办理离职手续,如果公司方面没有批准如何处理呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。辞职一个月不批怎么办 一、辞职一个月不批怎么办 辞职不用单位批准,批不批无所谓...
答：你好，很高兴为你解答：公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
答：提前递交辞职信后一个月可以自动离职，不需要经过单位同意。
答：法律分析：提交辞职申请是的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
答：辞职报告你只要有你当时交给他们的签收证据就可以了。提前一个月他们不批也没有事的 （一定要有他们的接受证据：比如前面的人签的字/自己复印的等），可以直接走。也可以找劳动监察 劳动仲裁处理 劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
答：你不能直接走人，走人是得不到工资的。公司违法不给你办理辞职的相关手续，你认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼...
答：递交辞职信30天后,单位仍不给办辞职手续怎么办? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 由于事出突然，没有按公司所制定的辞职前一个月递交辞呈，公司不予办理辞职手续怎么办 1提前一个月交辞呈就是劳动法的规定，你还是要遵守的 2既然你是因为母亲生病，完全有正当理由可以请假，等你...
答：你的情况可以去劳动局监察投诉，按劳动合同法规定，你干满一个月后，三日内，单位必须要出具劳动合同解除通知书，15天内办理个人的社保档案等一切手续，如果逾期不办，给劳动者造成损失应该赔偿。具体情况你去劳动局监察大队或者仲裁处理。你也可先打12333电话咨询一下，祝顺利。
答：辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续，属于公司违法，建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为，那么员工不需要...
