五险没卖找谁我是2012年11月份签的劳动合同,我的五险是从2013年九月份才开始给我买的,这种
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
2012年7月份入职，当天签订了劳动合同。2013年2月份在本单位上了社保五险
看合同中是否有试用期，或转为正式人员才开始购买这一条！
找社保局、地税局，要求企业补缴。
我是在2010年11月份开始正式交的五险一金,一直到现在也没有拿到社保卡...
答：社会保障卡（医保）的卡应该在提交保险的3个月后可以领取，其余的都没有卡，但是可以在当地的社保局网站上查得到。你可以问你们单位分管这个的部门。
我是2O11年八月入职九月开始买社保,是公司帮员工买的那种五险一金,2ol...
答：你住院，理应休病假。按国家规定，病假期间，最低工资不低于当地最低工资标准的80%，也就是你还是有工资的，也可以扣社保。如果公司没有发工资给你，那就算违法。如果你停止购买社保，会对医院结算产生影响，具体要看医院那里是怎样处理。
[南京有关五险一金的规定及详解] 五险一金是
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、关于五险一金的缴费比例 (一)保险: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位...如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2012年7月1日出了工伤...
我09年3月入职前单位,单位给上五险一金,可自始至终都没有见到任何凭证...
答：建议：1，向原单位索取索取社会保障卡、医疗手册，住房公积金卡 2，去原单位所在的社保中心查询个人资料，也可以打96102查询个人社保缴费信息 3，如果原单位给你第1条的东西，拿着这些东西去现在单位要求上五险一金，生育保险无法领取，只能在新单位增员后再使用，推荐一个51社保网，这里面可以查询一下...
我是2012年12月份上的五险一金,到2015年11公司给我们裁掉了,我的失业...
答：失业保险缴纳满3年，失业金领取3-9个月之间，具体期限当地社保局规定 失业金按办理完失业登记时当地最低工资80%发放 失业登记应该在单位解雇后60天内，拿身份证、解除合同证明去社保局办理，超过期限只能累计到下次失业时一起领取
我于2014年8月6日进入公司工作至2016年2月份单方面解除合同,在此期间...
答：1，申请仲裁要提供你与单位存在劳动关系的证据。工资卡、出勤卡、工作服之类。你所要求的补偿所需要提供相应的证据才能获得支持。2，单位不签合同的双倍工资是从2014年9月6日起的11个月内。按你这期间平均工资计算补偿标准。3，社保，通过仲裁解决只能让单位补缴。需要从工资里扣除部分仍然你个人支付。
社会类保障保险单位没有给交,现在辞职了,后经同事提醒发现这个好大一...
答：1、首先，根据《劳动合同法》，用人单位没有按规定与你签订劳动合同，你可以向劳动仲裁提出申诉，要求该单位支付双倍工资；2、关于社会保险，你可以向劳动监察大队举报，要求该单位补缴你的社会保险，同时，可以要求该单位全员参保缴费；同时你还可以向当地的社保经办机构，一般是社保中心的稽查科或审计科...
...底薪2000+五险一金,到今年2012年正好是一年的时间
答：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……2、除非公司的规章制度明确规定你的行为属于“严重违反”或者“严重失职”且符合其开除你的情况约定。否则其就应赔付你2个月的工资（你干满1整年只有一个月的经济补偿）第八十七条 用人单位违反本法...
10月25左右离职,单位给我误交11月的五险,要求我全额补交给单位,合理吗...
答：养老保险不断交一个是看病，一个是养老保险都会累计的，所以说对你是有好处的，因为你不在这个单位工作了，所以说单位给你缴纳也属于很正常的，我觉得挺好的，比如说你十月份不干了，可是说你到那个单位肯定第一个月不会给你开工资的，那么这个月你的五险一金就会断交的 ...
首先单位有2次违约的地方：
1. 2012年7月到2013年2月份未给你缴纳社保，你可以要求补缴；
2. 重新给你试用期也违法劳动法。
你可以先办理离职手续，等办完手续后，到单位要你的工资，如果单位不给，你可以要求单位补缴你2012年7月到2012年2月的社保。单位如果不给，你就可以到社保局投诉哄着到老哦的那个剧申请仲裁。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或机构代码证（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
看合同中是否有试用期，或转为正式人员才开始购买这一条！
找社保局、地税局，要求企业补缴。
答：社会保障卡（医保）的卡应该在提交保险的3个月后可以领取，其余的都没有卡，但是可以在当地的社保局网站上查得到。你可以问你们单位分管这个的部门。
答：你住院，理应休病假。按国家规定，病假期间，最低工资不低于当地最低工资标准的80%，也就是你还是有工资的，也可以扣社保。如果公司没有发工资给你，那就算违法。如果你停止购买社保，会对医院结算产生影响，具体要看医院那里是怎样处理。
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、关于五险一金的缴费比例 (一)保险: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位...如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2012年7月1日出了工伤...
答：建议：1，向原单位索取索取社会保障卡、医疗手册，住房公积金卡 2，去原单位所在的社保中心查询个人资料，也可以打96102查询个人社保缴费信息 3，如果原单位给你第1条的东西，拿着这些东西去现在单位要求上五险一金，生育保险无法领取，只能在新单位增员后再使用，推荐一个51社保网，这里面可以查询一下...
答：失业保险缴纳满3年，失业金领取3-9个月之间，具体期限当地社保局规定 失业金按办理完失业登记时当地最低工资80%发放 失业登记应该在单位解雇后60天内，拿身份证、解除合同证明去社保局办理，超过期限只能累计到下次失业时一起领取
答：1，申请仲裁要提供你与单位存在劳动关系的证据。工资卡、出勤卡、工作服之类。你所要求的补偿所需要提供相应的证据才能获得支持。2，单位不签合同的双倍工资是从2014年9月6日起的11个月内。按你这期间平均工资计算补偿标准。3，社保，通过仲裁解决只能让单位补缴。需要从工资里扣除部分仍然你个人支付。
答：1、首先，根据《劳动合同法》，用人单位没有按规定与你签订劳动合同，你可以向劳动仲裁提出申诉，要求该单位支付双倍工资；2、关于社会保险，你可以向劳动监察大队举报，要求该单位补缴你的社会保险，同时，可以要求该单位全员参保缴费；同时你还可以向当地的社保经办机构，一般是社保中心的稽查科或审计科...
答：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……2、除非公司的规章制度明确规定你的行为属于“严重违反”或者“严重失职”且符合其开除你的情况约定。否则其就应赔付你2个月的工资（你干满1整年只有一个月的经济补偿）第八十七条 用人单位违反本法...
答：养老保险不断交一个是看病，一个是养老保险都会累计的，所以说对你是有好处的，因为你不在这个单位工作了，所以说单位给你缴纳也属于很正常的，我觉得挺好的，比如说你十月份不干了，可是说你到那个单位肯定第一个月不会给你开工资的，那么这个月你的五险一金就会断交的 ...
