我09年3月入职前单位，单位给上五险一金，可自始至终都没有见到任何凭证，同年12月份离职，保险该如何处理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我是2014年3月份在这个公司上的，公司说是给我交五险一金，这个是我查询的怎么显示养老保险只有个人
1，向原单位索取索取社会保障卡、医疗手册，住房公积金卡
2，去原单位所在的社保中心查询个人资料，也可以打96102查询个人社保缴费信息
3，如果原单位给你第1条的东西，拿着这些东西去现在单位要求上五险一金，生育保险无法领取，只能在新单位增员后再使用，推荐一个51社保网，这里面可以查询一下关于社会保险和住房公积金的信息
建议你到当地社保中心和公积金中心分别查询，掌握下情况。
从你描述的时间来看，根据《劳动合同法》，已经过了仲裁申请一年的限期，不过你依然可以通过仲裁，走区一级人民法院申诉你的权利。
补缴也不能领取生育保险了。
你的情况实际上在换了新的工作岗位时，你新的公司就会自动的帮你将档案转过来，这个可以问新公司的劳资处，至于以前的没有，那么你可以到住房公积金办理处去差，如果还是没有，那就算了，估计你每个月扣款不会超过200，最多一年也就4000。生育保险是包含在医保内的，只要你新的公司帮你办了，而且是在办了以后生孩子那就有。这个是自动成立的，
...但是新单位直到今年6月份才开始给我上社保,请问之前部分的社保新单...
答：看来你单位之前就没有打算给你入社保，现在给你缴纳社保，也许是你给单位创造更多的价值，也许是2011年社会保险法实施后，给你缴纳的。补缴的话也有可能，也有可能不给你补缴，假如要是补缴的话，也会更快，一个月内肯定能补缴上。谢谢，希望能帮到你，...
求高手解:月初入职员工的五险当月还是下月生效
答：一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和...
我是09年12月入职的,到10年12月就休了5天假,那到现在我11年还可以休年 ...
答：可以有啊 具体的年假，根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定，单位是有自主决定权的。年休假 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
我是09年3月份入职工作到现在,公司没跟我签订劳动合同没有买社保,我...
答：先找劳动局仲裁，要求其给付12月双倍工资，然后补缴劳动保险
请问我09年7月在一个公司入职上班,但是公司一直没给我上保险,而且还每...
答：如果你没弄错的话)。如果单位说已上保险就问他要一下个人保险编号，自己上网或者去保险营业大厅去查一下明细，就什么都清楚了。如果单位没给你上保险而又把个人保险费用从你工资中扣除，你可以找单位协商解决，协商不成再去劳动仲裁解决，注意搜集证据，如你的劳动合同、工资单。
补交2009年1至4月份的养老保险
答：如果新单位从你入职时开始为职工投保,那么,不管几月份为你购养老保险,都是可以从1月份起参保的.如果新单位一定要转正后才为职工买保险,那么,你也可以和单位协商,让单位代办理1至3月的保险,你把单位代支付的部份缴回单位就可以.实在不行的话,这3个月的保险可等以后转出时补缴....
...我能得到哪些补偿 09年到用人单位,工作至今,一直
答：解读：本条规定二倍工资差额的仲裁时效和保护期间。按劳动合同法规定，二倍工资系按月支付，故处理时不按连续侵权做整体保护，而是按月保护。保护劳动者主张权利之日（通常是劳动者就二倍工资申请仲裁之日或者用人单位拒付之日）前一年以内的二倍工资差额。例如，劳动者于2008年1月1日入职，2008年12月31...
带薪年假怎么计算?
答：08年11月入职,09年11月满一年,可以休带薪年假5天。 1.现在不明确的是,年假是休息过去这满一年的假期,还是休未来一年09年11月至10年11月的? 因为如果我现在2月休息年假1+5天,3月份离职。人事说要扣除我的年假薪水,因为我还未工作到10年11月。 ... 展开 ...
我06年3月份进的公司,07年11月他们才开始给我缴纳社保,我一直在职...
答：单位应该为每一位员工缴纳养老保险。所以在你辞职的时候可以要求单位把欠下的那一年的养老保险给你补上。
劳动法 辞退 我是09年3月进厂的,公司现在以公司注销为名,不需要我这...
答：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条 本法施行前已...
这是你个人交的部分，这样的显示可以看到五险肯定是交了，至于住房公积金本人就不太清楚了
单位给交的五险如果辞职了，可以转为灵活就业人员缴纳，但是公积金不可以个人缴纳。
参保条件：
凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员.
缴费登记：
可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份及相关指引。凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后，再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称：办税服务厅)报到。
变更缴费登记：
缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料，须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供)。
停、续保手续：
办理停保、停保后需续保的，缴费人都须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的，可办理停保。
1，向原单位索取索取社会保障卡、医疗手册，住房公积金卡
2，去原单位所在的社保中心查询个人资料，也可以打96102查询个人社保缴费信息
3，如果原单位给你第1条的东西，拿着这些东西去现在单位要求上五险一金，生育保险无法领取，只能在新单位增员后再使用，推荐一个51社保网，这里面可以查询一下关于社会保险和住房公积金的信息
建议你到当地社保中心和公积金中心分别查询，掌握下情况。
从你描述的时间来看，根据《劳动合同法》，已经过了仲裁申请一年的限期，不过你依然可以通过仲裁，走区一级人民法院申诉你的权利。
补缴也不能领取生育保险了。
你的情况实际上在换了新的工作岗位时，你新的公司就会自动的帮你将档案转过来，这个可以问新公司的劳资处，至于以前的没有，那么你可以到住房公积金办理处去差，如果还是没有，那就算了，估计你每个月扣款不会超过200，最多一年也就4000。生育保险是包含在医保内的，只要你新的公司帮你办了，而且是在办了以后生孩子那就有。这个是自动成立的，
答：看来你单位之前就没有打算给你入社保，现在给你缴纳社保，也许是你给单位创造更多的价值，也许是2011年社会保险法实施后，给你缴纳的。补缴的话也有可能，也有可能不给你补缴，假如要是补缴的话，也会更快，一个月内肯定能补缴上。谢谢，希望能帮到你，...
答：一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和...
答：可以有啊 具体的年假，根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定，单位是有自主决定权的。年休假 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
答：先找劳动局仲裁，要求其给付12月双倍工资，然后补缴劳动保险
答：如果你没弄错的话)。如果单位说已上保险就问他要一下个人保险编号，自己上网或者去保险营业大厅去查一下明细，就什么都清楚了。如果单位没给你上保险而又把个人保险费用从你工资中扣除，你可以找单位协商解决，协商不成再去劳动仲裁解决，注意搜集证据，如你的劳动合同、工资单。
答：如果新单位从你入职时开始为职工投保,那么,不管几月份为你购养老保险,都是可以从1月份起参保的.如果新单位一定要转正后才为职工买保险,那么,你也可以和单位协商,让单位代办理1至3月的保险,你把单位代支付的部份缴回单位就可以.实在不行的话,这3个月的保险可等以后转出时补缴....
答：解读：本条规定二倍工资差额的仲裁时效和保护期间。按劳动合同法规定，二倍工资系按月支付，故处理时不按连续侵权做整体保护，而是按月保护。保护劳动者主张权利之日（通常是劳动者就二倍工资申请仲裁之日或者用人单位拒付之日）前一年以内的二倍工资差额。例如，劳动者于2008年1月1日入职，2008年12月31...
答：08年11月入职,09年11月满一年,可以休带薪年假5天。 1.现在不明确的是,年假是休息过去这满一年的假期,还是休未来一年09年11月至10年11月的? 因为如果我现在2月休息年假1+5天,3月份离职。人事说要扣除我的年假薪水,因为我还未工作到10年11月。 ... 展开 ...
答：单位应该为每一位员工缴纳养老保险。所以在你辞职的时候可以要求单位把欠下的那一年的养老保险给你补上。
答：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条 本法施行前已...
