公司有一个同事请产假，领导让我代理，我想让他加了工资我再答应，我该怎么跟他说比较好，说的时候让人听

休产假期间公司叫我自己找人代理 我的工作 要我自己给代理人发工资

　　这个规定是违法的，可以向劳动监察部门投诉举报。女职工休产假是带薪休假，根本不需要再找什么代理，即便是找了代理，工资也是由用人单位支付。
　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　第八条 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

有些事情，都是要领导主动的。你主动要求加薪，他会答应吗？

这个要钱都不会舒服，直接说老板可以加点福利不

应该不用你说吧

可以是可以啦，不过领导，帮我加点工资呗~~

为什么同事休假我就要替她分担一部分工作?这是我的义务吗?
答：另外，你怎么知道那个女的是道德败坏，怀孕和是否结婚理论上是必然关系，但实际上也有特例啊。还有就是，劳动法虽然没有规定你有义务承担她的工作，但是劳动法规定孕妇要放假，孕妇放假就得有人接替她的工作，你们作为公司的员工自然要承担这份工作，难不成让老板亲自接替她的工作啊！工作是很辛苦的，但是...

单位同事休产假领导让我接她的活,我自己也有活,太忙了怎么办
答：一看你就是属于那种面子薄说话软的人，这种时候就不能再软了，把实际情况一定要跟领导说，即使最后领导没有同意，至少让他知道你很忙，要不然活都让你干了，领导都不知道你干了啥。

同事休产假,领导让我一人干两个人的工作,我一个人经常加班,没有加班...
答：如果说同事休产假了，领导让你一个人干两个人的工作，你平常做多少事情就做多少，你有自己的工作也做不了两个人的工作，而且你是按时间小时上班的，不是计件的工资你还是像以前一样，如果说加班累了，你也可以提出来，自己要休息太累了，如果这样做下去可能自己就要累倒了，就不能再上班了。

公司某职位的人请长假,让我长期帮请假的同事做他的工作合理吗_百度知 ...
答：首先你这种情况是很普遍的，但是你得根据具体的情况考虑以下几点原因：1、对于你的工作，目前主要考虑的是现在的公司能否给你提供很好的平台，供你发挥所长 2、目前社会的就业压力也越来越大，竞争也越来越残酷，我们只有不断提升自己的能力，锻炼自己，那么在以后的工作上遇到问题才会处理得游刃有余 3、...

同事因为生孩子,我接替了他的工作,她回来了,我还要让给她吗?
答：如果同事因为生孩子，你接替了他的工作，他现在生完孩子已经回来工作了，这个你是要把工作岗位再让给他的，毕竟他已经修完产假回来，所以自己没有必要再接替他的工作

在同一个单位另一个同事怀孕了反应比较大,办公室就我俩人如果她中途休...
答：看你们办公室的工作量、工作强度。如果量不大、一个人能完成，那大概率会让你接手；反之，如果量大、一个人实在完成不了，你接手一段时间后，另外招人帮你完成任务。看你们老板的格局。

单位同事休产假我干双份工作
答：法律分析：国家法律上没有补偿依据，单位如果有奖金的话，应该有加奖。领导要求你接手她的工作，说明你在领导眼中，有潜力又好管理，说明你在这个单位还有上升空间。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...

同事休产假,黑白颠倒,她有工作需要我义务帮忙,大晚上10点多打我电话...
答：一边休产假一边还要惦记工作，这样的职场人的确很不容易，建议多一份谅解吧，毕竟谁还没有过很困难的时候呢？如果这个时候有人帮她一把，我相信她会很感激你的。当然了，假如她经常晚上很晚了才跟你联系工作方面的事情，如果对你的生活有所影响，这一点我觉得你不妨善意的提醒一下她，比如你可以跟...

同公司员工替请产假员工做双份工作怎么算工资?
答：朋友可以这么说，公司是不会发双份工资给你的，还有一个人的能力再强也是有限的，不可能同时做两个人的工作，建议你不要揽下来，只做好你本职的工作，有空余的时间再做同事的，最好还是建议公司请一个人，来代替。

单位几个同事休产假工作交给我
答：单位几个同事休产假把工作交给你确实会增加你的工作量，应该会很辛苦。不过可能也是你人缘好，能者多劳吧。实在不行，向主管领导说明，请求调整一下工作可能会好一点吧。