在同一个单位另一个同事怀孕了反应比较大，办公室就我俩人如果她中途休产假老板会另聘请一个人还是让我？

1、女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。

女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。

2、在女同事请产假期间，一般休息6个月，那这个6个月期间的工作量就得有人分担。公司要么招个新的员工来代替，要么分给同事做。

招个新员工来代替，这个好处理。

如果不招新员工，而是分给同事做，这里涉及到工资问题。按照我公司的制度，如果同事分担（不论是一个或几人），则按照休产假女工月工资的50%，补贴给承担工作量的同事。

员工在入职三个月后怀孕了，想要休产假，用人单位是不能够把员工给辞退的，我们国家有明确的法律规定，女性在入职之后出现了怀孕的现象，也是有权利去申请产假的，只要把自己手头上面的工作交代清楚就可以了。在这个时候，如果公司选择去辞退员工的话，也是属于违法事件，员工可以选择去起诉公司。
一、关于员工休产假。员工休产假是属于员工的权益，在员工休产假的时候，工资也是应该要给员工发放工资，而且在此期间，公司是不能够去辞退员工的，即使是公司想尽办法让员工主动离职，大家也是可以选择去起诉公司。如果起诉成功的话，公司是需要赔偿很多的钱，如果说员工在公司平时的表现是比较好的话，那么休产假也是可以理解的一件事情。在这个时候，大家不应该表现得非常绝情。公司里面肯定不止一个女员工，如果大家在女员工休产假的时候选择去开除对方，或者给对方穿小鞋，也会让其他的女员工感觉到非常的危险。
二、用人单位可以把员工辞退吗？答案是不可以的，用人单位如果想要辞退员工，员工没有犯本质上面的错误用人单位是需要提前三个月告知员工，让员工有一个准备的时间。如果用人单位没有提前三个月告知员工，就需要向员工去支付赔偿金。

三、总结。但如果说员工在工作的过程当中，因为自己犯了一些错误，导致公司出现了很大的危机，或者是给公司带来了一定的损失，那么在这个时候，公司是可以选择去辞退员工。在最后，小编要告诉大家，我们不能够总看员工带给公司的收益，而不去给员工一些福利。

1. 看你们办公室的工作量、工作强度。如果量不大、一个人能完成，那大概率会让你接手；反之，如果量大、一个人实在完成不了，你接手一段时间后，另外招人帮你完成任务。

2. 看你们老板的格局。