面试时如何回答跳槽的原因？
一般情况下来说要具体问题具体分析，如果公司比较大的话，那么这个时候尽量选择实话实说，也能够更好的被公司所认可，但是如果公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要完全实话实说的，所以说只需要敷衍了事即可，总的来说要根据人事的态度再去从以下几个方面出发来考虑问题。
1，一般情况下来说，去新单位面试被问到,为什么要离职，如果说公司比较大的话，那么这个时候是可以选择实话实说告诉对方。其实去新单位面试，这个时候如果说单位比较大的话，是很有必要实话实说的，而且这样的话也能够快速取得对方的信任，所以对我们来说也是有极大的好处的。
2，如果说公司并不是很大，相反条件很苛刻，那么这个时候是没有必要实话实说的，所以说更应该巧妙的回答，适当的委婉的告诉对方。其实我们还是大多数时候，如果说公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要实话实说的，如果说对方确实问到为什么要离职，那么这个时候尽量以公司出现问题适当的转移矛盾关系，有利于新公司更好的信任自己。
3，要具体问题具体分析，如果说新单位面试人大多数时候抱着聊聊的想法，那么这个时候是没有必要和对方实话实说的。其实我们会发现，如果大多数时候面试，hr只是抱着聊聊的想法来询问自己，那么这个时候也没有必要和对方说话，是否也正因如此可以简单的说自己，只说个人原因或者是公司的原因才被迫选择辞职，因此只要理由得当，也是可以被对方理解的。
其实对我们来说，大多数时候一定要具体问题具体分析，如果必要的时候也可以根据单位的性质，在决定是否真实告诉对方。
绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触犯。
A、跳槽决不能用的4个理由
1、工作压力大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、薪资过低
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、不能适应人际关系
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。
4、对上司不满
B、较合适的跳槽理由
1、职位生命周期结束
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
3、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、公司倒闭
我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
5、想换一个环境，更能锻炼我自己的工作
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。
要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。
1、回答跳槽原因的时候要诚恳，不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人，说假话很容易被他们看出来。
2、由于跳槽原因是面试必问的问题，在几轮面试的时候，对于跳槽原因要回答一致，千万不要对人力资源回答一个原因，对面试官又回答另外一个原因，这是大忌。
3、面试官可能直接问为什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通过反问来了解跳槽原因，如问：既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢? 此时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。
扩展资料：
跳槽一定要慎重，把所有可能发生的问题都要考虑进去，千万不要因为一点小利益就盲目辞职跳槽。因为一次面试不足以让你了解新公司，万一进去才发现跳进了火坑，为时已晚，又换工作必定会让人觉得忠诚可疑。
所以千万不要听信忽悠跳槽的人，而要自己了解新职位是否真的符合，这个符合不仅是新职位各项标准是否满足你的需求，也要考虑新职位的要求你的能力是否匹配。做到心中有数，跳槽后才会更进一步。
人无远虑必有近忧，跳槽问题不外如是，公司或者个人出了问题，当然会导致不好的状况。大家都是成年人，不要回避这个问题，心里明白一点好。当然你不敢对他说我就是嫌钱少待遇差，大可婉转说为了家人（收入少，影响生活质量，也是家庭问题啊），不要说上一家公司的问题，因为这家公司有可能同样存在，我们可以谈理想谈抱负，老板爱听这个，适当吹捧一下，让他知道你是个有心人。
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面试时怎么回答频繁跳槽的问题？
首先要承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
前程无忧
面试时如何回答跳槽的原因？
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。 要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。 然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。
浏览48 2018-03-07
跳槽面试时，跳槽原因应该怎么回答？
你只要不回答这四个方面，就肯定没问题了。 1、收入太低 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。 2、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是"上帝"，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与"上帝"友好相处了。 3、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤"，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。 4、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
10 浏览27893
面试问题：你如何看待跳槽？ 请问应该怎样回答好？
我个人认为你说的两个角度都不是很妥，当然这是你个人真实想法，说出来就是好的~只能说每个人都有自己的看法，没有谁说的就一定对~ 如果是我的话，我会回答： 跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。 而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。 所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。
119 浏览11277 2017-11-25
面试时被问及跳槽原因如何回答？
绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触犯。 A、跳槽决不能用的4个理由 1、工作压力大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 2、薪资过低 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。 3、不能适应人际关系 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。 4、对上司不满 B、较合适的跳槽理由 1、职位生命周期结束 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 2、企业发展较慢 当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 3、没有成就感 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、公司倒闭 我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 5、想换一个环境，更能锻炼我自己的工作
对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时，如何回答好跳槽的原因呢？
一、 避开主观评论从客观出发
对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
二、 不按事实说话，但对事实稍微加工
可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
然后你就夸一下新公司的行业好啊，规模大啊，文化好啊之类的，觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展，公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人，而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话，因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。
这样，对于面试时如何回答跳槽问题，你心里大概也有个数了，既要按照事实来说话，又不能完全太过实际，随机应变，再者，适当加工。
建议结合公司和本人实际情况，简单介绍三种方法，供其参考！
结合之前公司实际情况，有可能是下面其中之一，
公司领导层发展理念和本人大相径庭，比如做出的决策都是违背行业发展趋势的。
公司转行了，和本人的诉求发生了很大改变，比如公司之前做软件的，高层领导改行做建筑房地产了等。
公司领导层走违法路线或者跟违法打擦边球，令本人无法适从。
建议结合自己公司实际情况，切记不可胡编乱造。
结合自己实际情况，有可能发生如下情况之一，
家庭原因，老婆怀孕或者自己怀孕了，公司又离家太远，两头长途奔波不利于照顾家庭或者照顾自己，逼不得已而为之，为了就是能尽心尽力做好工作。
之前公司的平台已经无法满足自身的发展需求，结合自己能力，想寻求一个大的平台。
结合自己兴趣特长，找个喜欢的有能擅长的行业，对未来有自己想法和规划的行业。
在人生的每个阶段，自己的理想，自己的目标，都是不稳定的，，特别是刚毕业的年轻轻狂到30岁之间可以试着做任何一个自己喜欢的行业，去磨练去摔打，到了三十岁，才有可能确立自己的志向，这个时候，选定一个行业就会走的很远，根据自己特长的，擅长，兴趣爱好的选择行业，到四十不惑之年，回头看看之前选择的路，不在会有疑惑了。
答：回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈,回答的内容一定是要积极向上的,能够让面试官觉得这是个有规划的人。 要让面试官知道这辞职是认真想好了才辞职的,并不是因为一时冲动,随随便便就换工作,这样对方会更加信服。 2.客观原因是万能的答案 其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。多提及到客观原因...
答：2,事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是...
答：2、应聘者没有清晰的职业规划，定位不清;3、其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的.背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会...
答：3. 避免批评前雇主 不管你离开前一家公司的原因是什么，避免指责老板或同事。如果您从之前的工作中获得了很多经验和技能，那么就强调一下。这样可以表明你在会面者眼中是一个领悟能力强的人，而不是一个抱怨不停的员工。下面是一些在回答面试问题“为什么跳槽”的时候可以参考的话：- 我正在寻找更好的...
答：1、 正面回答原因 正面回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2、 回答的原因真实 你的回答一定要真实,但是有些原因说不出口,那就说一部分,这样说出来才比较坦然,而不会慌张。而且只有真实的,符合逻辑是才能经得起...
答：如果你不是大学毕业生，那么在找工作时，必会被问到一个问题：为什么考虑换工作？对于这个问题，每个人心里有一个明确的答案，比如上一份工作薪水太低、距离家比较远、看不到前途和发展等等，从个人职业发展的角度来看，你选择跳槽的原因都是成立且合理的，但在面试中，这些答案可能是面试官最不想听到...
答：所以面试的临场发挥非常重要，作为职场的角斗士，先做人，再做事。无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。最容易被新公司接受的离职原因：1、工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；2、上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后...
答：很多时候，人不由己，有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有时候，事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不会太担心，这个时候，只要为自己做好新的规划，跳槽后还是会有好的发展。面试中回答跳槽的最好理由 首先，从之前一个企业离职不要...
答：面试回答为什么跳槽范文参考，许多求职者在面试过程中，都会被面试官问”跳槽“原因，而面试者想要让面试官满意，就需要懂得一些回答技巧。下面是面试回答为什么跳槽范文参考！面试回答为什么跳槽范文参考1 面试时如何回答跳槽问题？1、避开主观评论从客观出发 对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及...
答：3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘...
