面试时被HR问跳槽原因，怎么答？

如果说在我们求职的过程中，被面试官问你为什么要跳槽的话，可以说有些时候真的不知道该怎么回答，可以说这也是很多面试官抓住不放的问题，因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。

如果是我的话，如果我求职面试官问我这个问题的话，那么我就会直接的回答，原来的工作不适合我，我觉得我应该去面对新的工作，去挑战新的工作。干脆直截了当，你爱怎么着就怎么着吧，不想要我再去找别的公司可以说，我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的，虽然我跳槽是我的不对，但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了，我只能跳槽，而如今来到你这家公司，我只想说的是我绝对不会跳槽，虽然你相信我与否，我只能这么说，我来到这里就想找一份安稳的工作，就想来发挥自己的工作能力，施展自己的抱负。
其实在我看来，如果在面试过程中，面试官问我们为什么跳槽这个问题的话，我们千万不要躲闪，千万不要避而不答，如果真这样的话，那么不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来一种负面影响，可以说你就心里想什么就说什么，我认为就是直接一些，不必藏着掖着。

如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。
要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。
然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。

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今天咱们分享这样的文章

在面试过程中，做到态度诚恳、变通回答又不失真实，就能够获得面试官的认可。

基本上跳过槽的人都会被问到这个问题，面试官想通过你离开上一家公司的原因，来洞悉你的忠诚度。所以，纵然你能力超群，在回答这个问题时，也要走暧昧的路线或者说一些套话。

其实，面试官对员工离职的原因早就了如指掌，无外乎公司满足不了员工、员工满足不了公司、公司搬迁、降职降薪、裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离职的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的。这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。

那么当面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么应对呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。我从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家分享：

1、任职不到1年的

这种是需要谨慎的，排除公司搬迁、倒闭等非常规因素，我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是你本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。

上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。

2、任职1-3年的

行业内三年一跳属于合理范围，因为在职业道路的行程中，求职者不可能永远停留在一个岗位，随着学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。

所以，可以说自己在过去几年的工作中，不断积累经验和学习，促使自己寻求更大的舞台；公司在过去几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说。如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。

3、任职3年以上的

3年以上的情况在HR眼里，忠诚度已经达标了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，可以随心所欲地表达。

当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话，损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等，这些都是让HR无法接受的因素。

面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不当导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。

所以面试的临场发挥非常重要，作为职场的角斗士，先做人，再做事。无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。

最容易被新公司接受的离职原因：

1、工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；

2、上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后自动离职；

3、自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；

4、上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；

5、上家公司业绩不好、拖欠工资，直接影响到自己的生活。

其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。

在去面试之前，你就应该对离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试时怎样表达才符合面试官的要求。要记住的一点是：离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。

你可以通过离职原因的描述，让面试官身临其境地体会到你的无奈，一定要表达出你对那份工作的不舍和留恋，但又不得不走，引起面试官的理解和共鸣。面试做到这一点，你离职的原因在面试官眼里也就不怎么重要了。记得带着诚意去面试，向面试官表达你对这份工作的期待和向往，最好可以说说自己的职业规划。

离职的原因一定是涉及公司和个人两方的，不可能是单方面的原因。所以，你还需要知道什么话不能说，以下这些尽量不要提到：之前的公司不好、人际关系不好、薪水太低、工作太累??

总之，我们在求职面试的过程中，做到态度诚恳、变通回答又不失真实，就能够获得面试官的认可。

这个问题，如果面试官问的话，我建议大家还是实话实说、诚实回答最好，不要欺骗面试官，这对你之后的工作有重要影响。可能直接回答、实话实说面试官未必能接受、甚至有可能觉得你的理由幼稚、并不合理。但如果不直接回答这个问题，面试官会很敏感的察觉到你在回避，潜意识里就会觉得你有可能撒谎，你不是个诚实的人。

有人问，那我离职的理由很不光彩，我不想让面试官知道，能不能自己提前想好一个理由告诉面试官呢？这可能是大多数人会选择的做法。但实际上，我并不建议大家这么做。首先你要知道，一般正规一点的公司对新入职员工都会有背景调查。做调查的时候只要和你之前公司的领导同事聊聊，就很清楚你离职的原因了。一旦HR发现你说的和实际情况不符，你撒谎，那么你基本就没有机会了。

我建议大家面对这个情况实话实话，哪怕你当时的判断、选择很幼稚、不成熟、不体面，都没关系。而且，能坦白承认自己的缺陷，也是一种成熟。这可能也是面试官最关注的。

实话实话是必须的，但是，坦诚也是有程度有选择的。尽量去陈述公司已有的事实，但一定不要去跟面试官说带有个人情绪、带有偏见的、关于你之前公司或领导同事的坏话，这些内容不适合在这种场合说。面对HR，你要表现的积极，而且尽量说一些和你求职目标、兴趣相关的话。比如说，你想换一个节奏更快的工作环境，你想接触更大的市场等等，这些回答更成熟，也是HR希望听到的回答，能给对方留下更好的印象。