面试时回答很重要，如何才能巧妙的回答跳槽原因?
面试过程就是沟通的过程。在这个过程中，你回答的所有话，都是作为面试官对你是否适合这个工作的判断。关于离职原因的重要问题是几乎所有面试都可以问的问题。所以要慎重回答。有些直截了当，有些不能直接说，但可以做一些转换。关于换工作的理由有很多种。马云职员离职，钱不够或心里委屈。直接回家，不能说这个回答不真实，不真实，但遇到小心翼翼的面试官，可能会想起想法，也可能会担心，去面试的时候，别人问为什么换工作，该怎么巧妙回答？面试过程中绝对不能说全公司的坏话。重要的事不能说三遍。因为我说了关于整个公司的坏话。面试官认为：“那进来的话，还可以说对现在公司的坏话。”原因不是可以说的。因收入少而离职。
这样回答的话，HR会感觉到你在权衡个人得失，工作的意义是为了收入，如果有更高收入的地方，他会毫不犹豫地离职，对你做出否定的判断。分配不公平，所以离职。奖金、浮动奖金等可以让很多企业认为，作为促进员工生产力提高的手段，努力与结果相结合，以及工资保密制度的实施为借口，HR涉嫌探听别人的隐私。因人际关系复杂而离职。团队合作是大部分企业需要员工具备的素质。以人际关系复杂为原因的HR可能会觉得人际关系有不足之处，不太适合集体。因上司的问题辞职。人有很多种当然，上司也有很多种。盲目谈论上司的缺点，说明在一定程度上工作上缺乏适应性，不会根据环境改变自己，面试官会好奇，如果吸引你，会不会有和你相处的问题。
同时，HR还认为，当你遇到客户或领导时，是否按照自己喜欢和不喜欢的方式行事，以及不擅长处理与客户或新领导的关系，所以，你这样回答，基本上是没戏的。单位有压力，哪有不爱的人。如果你最后一份工作因为压力而辞职，那只能说明你的压力抵抗力太弱了。录用你，不是因为一点压力就扔掉，甚至辞职。(它是一种工作方式)。如果你说这种原因，面试官会有各种担心。他们的担心不一定有道理，但根据“人力招聘稳妥原则”排除你，把你列入候选人名单，或者有时真的会想起一件事。从“问题导向”转变为“目标导向”思维方式的回答，分析总结一下不能说的原因，我们离职的原因仅限于“我离职肯定有问题，我有问题，还是公司问题”。
这是明显的“问题导向”思维方式。如果我们寻找原因，总是以问题为导向，那么在我们眼里一切都将成为问题。约翰肯尼迪，思想)这是一种固化的思维方式，使我们陷入困境。如果你说公司不好，采访会让你觉得你逃避责任，没有适应性。说自己的问题，面试官会想那么多问题，我为什么要录用你，这种“两者一”怎么选择都是错的。正是这种以问题为主的思维方式导致自己没有职业规划，发现公司有问题，或者发现自己有问题，不适应公司，不能换工作，没有目标指导，不制定主动计划。约翰肯尼迪，工作) (那么，你所谓的理由其实只是敷衍面试官而已。如果你把自己从“问题导向”转变成“目标导向”的思维方式，这时你就能摆脱这一困境中的一个。
所以你可以这样回答。“我离职了，因为我想离开。现在公司内的目标已经实现了。我会按照我的计划换工作，重新开始我的职业生涯。或者“这段时间准备辞职，看到贵公司招聘，正好适合我的职业发展，所以来面试了。为什么可以直接说？企业经营不善，关闭或裁员，企业经营不是一个职员的问题。可以直接说。如果你不是高层，面试官也不会把责任算在你的头上，并相应地影响你的判断。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)在Oracle裁员时，可以看到Oracle在不远的软件广场上的地标性圆盘下，80多家中国顶级公司正在为甲骨文员工举行特别招聘会。这时面试官问离职理由时，直接说裁员问题，那个问题也过去了，可能会一笑而过。
在面试过程中回答离职原因时，要避免以问题为导向的回答，以目标为导向的回答，使自己的职业计划能够帮助回答。根据我的职业计划，我离职是因为我得走了。面试官无法反驳你有多堂堂正正。阿布，跨境理工男，每天欢迎工作干货，HR知识，认知成长。
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。
要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。
然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。
如果你不是大学毕业生，那么在找工作时，必会被问到一个问题：为什么考虑换工作？
对于这个问题，每个人心里有一个明确的答案，比如上一份工作薪水太低、距离家比较远、看不到前途和发展等等，从个人职业发展的角度来看，你选择跳槽的原因都是成立且合理的，但在面试中，这些答案可能是面试官最不想听到的。
“为什么换工作”这个问题，考察的是一个人换工作的意愿程度。如果你非常想要得到这份工作，就要找到合适的方式表达你强烈想要加入的想法。
那么，到底应该怎么说？有三个方向建议：
1、谈合情合理的客观原因
比如，之前的公司要搬到距离家很远的地方，每天要接送孩子，非常不方便。再比如，公司因业务发展，要调你去外地工作，但是上有老下有小，实在走不了。这些客观原因是大多数人能理解和接纳的，并且不会因此对你这个人下判断。
2、从职业发展规划的角度谈
你可以从行业、公司、岗位、发展平台多个方面入手，同时针对应聘的岗位展示你与之匹配的能力和价值。这时候，你要清楚的表达你业发展的目标、规划路径，和你应聘这家公司和岗位在其中的意义。
谈职业发展规划并不简单，建议不临场发挥，最好能在面试前，考虑清楚自己的职业目标和发展规划，组织好语言，避免漏洞百出。
3、不要抱怨老东家，不要谈薪资福利的吸引性
即使你离开老东家的真实原因是薪水低、加班多，或者和老板、同事相处不愉快，但你在面试时，最好也不要去抱怨老东家，而应该把关注点放在为什么会选择正在应聘的这家公司，否则很容易给面试官留下心态负面、挑三拣四的不良印象。
当然，在谈为什么选择应这家公司时，也要避免去谈薪资福利，比如因为贵公司的薪资比以前高，这样很容易给面试官了留下短视功利的印象。
综上所述，从“为什么考虑换工作”的问题，你或许能清楚地认识到，换工作不应该是用来解决问题的，而应该是帮助实现更好发展的。所以，在你回答这个问题时，不应该把关注点放在对过去的不满上，而应该放在如何更好地发挥自己的能力。
回答跳槽原因不巧妙的例子：因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的leader，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性。
可以去说一下，是觉得自己在之前的公司已经到达了一个瓶颈期，而且也是为了提升一下自己，再加上觉得本公司和自己的专业很相似，所以才会来到这里。
遇到这样的情况，我觉得应聘者一定要机智的回答，同时也应该实事求是，千万不要编瞎话，而且也不要说上一家公司的坏话。
可以直接告诉对方，这是属于自己的隐私，不方便告诉别人，而且也要直接拒绝对方。
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答：1、谈合情合理的客观原因比如，之前的公司要搬到距离家很远的地方，每天要接送孩子，非常不方便。再比如，公司因业务发展，要调你去外地工作，但是上有老下有小，实在走不了。这些客观原因是大多数人能理解和接纳的，并且不会因此对你这个人下判断。2、从职业发展规划的角度谈你可以从行业、公司、岗位...
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