怎么和同事搞好关系怎么说话
在职场当中与同事的关系则是非常重要的一环，如何跟同事有一个很好的关系，那么就有利于自己在职场当中的发展。如果跟同事的关系处不好，就会导致一系列的问题发生，甚至会影响着自己的前途。所以在我看来跟同事搞好关系有三种方法。
一、跟同事进行1对1的交流，深入了解。两个陌生人如果想要由陌生到熟悉，那么就要进行1对1的深入交流，因为在这个过程当中是属于两个人的私密空间，从而能够更好的去了解对方。在这个互相了解的过程当中，也能够变得更加的亲密，这是职场当中必不可少的手段。只有多沟通多了解，才能够知道对方是一个怎样的人，从而增加亲密感，对于不熟悉的人我们都会保持着距离，但是对于熟悉的人，我们就会敞开心扉。所以沟通交流是一个非常好的手段，每一个人都应该将这一手段灵活利用。
二、主动的为他人提供自己力所能及的帮助。但是在职场当中可能有非常多的同事，大家的时间也非常的紧，并没有一个很好的空间和时间，能够让两个人进行1对1的交流。所以在这个时候对他人提供帮助就成为了一个重要手段，很多时候同事之间都不熟悉，但是当他人有需要的时候，你能够及时的伸出援手，在这个时候就会改变对你的看法，从而态度变得更加的亲近。每一个人对于帮助自己的人都有着天然的好感，而这一方法就是最快的能够加速两个人之间亲密感的方法。
三、自己去找同事寻求帮助寻求建议。很多时候我们都可以去向自己的同事寻求建议，不仅自己能够得到非常多的收获，也能够让他人感受到自己价值的输出。每一个人都有一种他人需要感，而在你向他寻求建议的过程当中，他就有一种被需要感，从而会对你产生一种亲昵。这是一种对他人的重视和尊重，但是问的问题也不要过于简单，也不要过于深奥，最好是在对方领域当中最擅长的才能够让他人获得好感。
工作中，怎么和同事相处？牢记这几点，不然吃亏的是自己！
1、主动说话，嘴巴甜一点
新人进到公司里面，一定要主动跟周边同事说话，这样才能活跃气氛，打开这个工作尴尬场面，而说话尽量嘴巴甜一点，带一点谦虚，不要一上来就盛气凌人，这样谁也受不了。对于新同事说话甜的人，老同事都不会排斥，很容易就会接纳。
2、经常帮助同事
经常帮助同事的人，可以跟同事关系处得非常好，因为谁都喜欢被帮助，更容易去打开同事之间的关系，这样的表现让人觉得勤快热心，工作上才会互相扶持帮助。
3、经常买零食，给到周边同事吃
正所谓吃别人的嘴软,拿别人的手短，你经常买一些不贵的零食回来，分给周边的同事吃，大家都觉得你很大方，同事吃多了就是占你的便宜，长时间下来关系肯定非常好。
说话技巧
1、不能随便说——揭人短处的话
在工作中，一些同事的缺点是不能成为谈论的话题的。因为这是非常敏感的问题，稍有不慎就变成人身攻击了。不管同事有多少缺点或是有什么不足，那都是别人的事情，如果开口说了，就是自己的不是。
时间长了在同事圈的声誉也就不好了，说了别人的缺点反而让自己落入一个很尴尬的境地。
2、要慎重地说——工作中敏感的事情
公司就是一个小的社会圈，在这里面什么人都有，什么事情也都会发生。当然了，敏感的话题也是一个接一个。这些话都不能说，就算和同事、领导的关系再好，也不能随意说。
3、不要随意传播——八卦的事情
在职场上，一定要管好自己的嘴巴，话说出口前一定要好好过过脑子。在工作闲暇之余，也不要谈论这些八卦的事情。别逞一时嘴快，让自己陷入一种前后不是人的角色里。
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与人交往技巧
1、与领导交往，要尊重权力。在职场上，一定不要和领导交朋友，因为站位和利益的不同，决定了下属永远不可能和领导成为朋友。但是，也不能距离领导太远，不然好事肯定轮不上自己。尤其需要注意的是，即便是不赞同领导的为人和做法，也不要顶撞领导，要对领导手中的权力保持敬畏。
2、与同事交往，要恪守边界。俗话说得好，大家来工作都是为了赚钱的，不是来交朋友的，所以一定处理好与同事之间的关系。不能不与同事交往，显得格格不入，也不能什么都对同事讲，没有顾及。需要格外注意的是，要恪守边界，干好自己的事，不要对同事的工作和言行发表过多的看法。
3、与下属交往，要保持距离。作为领导或管理者，最忌讳的就是与下属没有距离，让下属把自己看得明明白白、透透彻彻。与下属保持适当的距离，最大的好处就是有利于维护领导的权威，进而实现管理。当领导的，一定要记住，推动工作靠的是利益的分配和拿捏，而不是所谓的深厚感情。
4、与政敌交往，要小心谨慎。职场的本质是价值和利益的交换，这也是很多人聚集在一块工作的根本缘由。没有利益冲突的时候，大家都相安无事，一旦遇有利益冲突，保不准别人会做出些什么。所以，一定要防范意识和竞争观念。
5、与小人交往，要灵活变通。作为一个有信仰、有原则、有底线的职场人，最难处理的，就是与小人之间的关系，因为小人会为了自身的利益不择手段。与小人相处，要么眼不见心不烦，保持足够的安全距离，要么以其人之道还治其人之身，用所谓的谋略和手段，与小人斗智斗勇。
我们在工作的时候，都想和同事能搞好关系，大家愉快的共事，更容易提高业绩。不过人际交往向来都很复杂，稍微处理不好就会惹来麻烦。职场上多数问题并非工作能力不足，而是人际关系紧张。
一、不要问人隐私
我们每个人都有自己的原则和底线，不论关系多好的人，都不能触碰自己的原则。同样的，别人也有自己的处事原则，我们也不要去试探别人的底线。想要和同事搞好关系，就不要去问别人的隐私。不要去问女同事的年龄和情感状态，很容易让对方误会。不要去问男同事的收入，这会让人家很尴尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人际交往中进退自如。
二、不要忽冷忽热
一个人最幼稚的表现，就是克制不住自己的情绪。有人刚开始和同事交往的时候很热情，过段时间对方不如想象的那么好，就对人爱理不理，等到有需要的时候，又想找人家修复关系。这样最容易得罪人，如果你性格比较高冷，那就别对人热情，要是性格比较开朗，那就保持现有的交往姿态。要是这段时间两人关系搞得不好，那就记住这件事，不要刻意针对这个人。
三、保持适当的距离
如果你并不擅长为人处世，那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态，而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见，你对人越是热情，对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多，他们看你放低姿态，就会想方设法地利用你。与其通过教训识破人心，不如开始就做好防范。不要对别人太客气，也不要瞧不起人，保持适当的礼貌就可以了。
原则一工作态度，工作表现是好关系的基础
不管是职场新人还是职场老鸟，想和同事搞好关系就必须做好自己份内事，良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。有实力的人无论走到哪都受会受到别人的尊重。
原则二不说别人坏话，互相尊重
不要再背后去说自己的同事的坏话，每个人都不是十全十美的，因此每个人都会犯错误，不要再背后去议论自己的同事，这样是不礼貌的，也是最容易伤害人的，让对方知道了，之间的关系会很紧张的。
有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件
而且，在工作方面，切忌不要和同事抢风头，更不要设计去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指责同事偷懒，真正优秀的人是不会斤斤计较的，别忘了，老板也是看在眼里的，一个团队，如果内乱，对整个公司而言是百害而无一利。
原则三做好人，但别做“老好人”
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样，正所谓“路遥知马力日久见人心”，时间长了其实大家都明白你是一个怎样的人，值不值得信任和相处。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，热心肠的老好人发展空间都不打，首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，无法专注于自己的工作，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以，职场上无论什么事需要你帮忙，都要做到恰到好处。做自己应该做的事，而不需要面面俱到，讨好这个，讨好那个，最后反而惹人嫌。
原则四不要经常抱怨、诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点，偶尔为之可以，但长期下来不但影响别人的工作，也会让同事们感到你是一个“依赖性强”的人，一旦被贴上这样的标签，你就很难再撕掉了。
而且，工作当中就是容易遇到问题，老板请你回来就是要解决这些问题的。抱怨不但给整个团队消极的影响，而且会让同事们都讨厌。因此，你要做的是减少抱怨，多想想怎么解决问题。
而且，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。你要成为一个职场上的强者。
原则五不要拉帮结派，搞站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则六处理同事间的冲突要低调
与人相处，难免产生冲突。在职场上与同事们相处更难避免，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，肯定在未来会得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
首先你要处理好自己手头的事情，再去请教前辈，不要自己的还没有做完，就好高骛远觉得自己可以参与其它事情
其次是礼貌，比你先进入公司就是前辈，礼貌用语必不可少。一声道谢，一声问好会让别人对你留下不错的印象
然后就是有自己的主见，不要听风就是雨，别人说什么你就信什么，随波逐流，必要时候发表自己的看法，让别人知道你是个有自己想法的人
最后不要做什么事情都怀着目的，真诚的跟人交往是可以的，太过于刻意会让人引起反感，偶尔顺其自然就可。
关于和同事搞好关系这件事情
首先，不要说和任何同事的坏话，如果同时有什么困难的话，尽可能的去帮助他，只有这样的话，同事之间才能和睦相处。
答：1、主动说话，嘴巴甜一点 新人进到公司里面，一定要主动跟周边同事说话，这样才能活跃气氛，打开这个工作尴尬场面，而说话尽量嘴巴甜一点，带一点谦虚，不要一上来就盛气凌人，这样谁也受不了。对于新同事说话甜的人，老同事都不会排斥，很容易就会接纳。2、经常帮助同事 经常帮助同事的人，可以跟同事关...
答：怎么和同事搞好关系怎么说话1 1、和同事搞好关系需要 ：保持基本的礼貌。职场中要和同事搞好关系，需要保持最基本的礼貌，以礼待人总是会收获别人的礼貌，也能让别人感觉到自己的用心和真诚。2、和同事搞好关系需要 ：保持勤快的工作方式，其实职场中要和同事搞好关系，还是需要保持勤快，让自己成为一个...
答：在工作中遇到不懂的问题，可以请教你的同事。（有经验的同事，咱就是说，跟着多学点！）与同事之间形成良好的沟通习惯，更有利于工作的开展。职场本是一个升职加薪的地方，交到志趣相投的朋友，是幸运。如果没有，也不必失望，因为有一群并肩作战的同事陪着，也是幸运。
答：1、平等相待。和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办...
答：1.学会适当地示弱很多新人刚进入公司时，怕别人看到自己的缺点，也怕犯错，所以很多时候都神经紧绷，甚至非常逞强。其实，在团队合作中，适当地示弱非但不会让别人轻视你，反而会得到别人的理解，收获亲切感。卡耐基有句名言：“如果你想赢得朋友，让你的朋友感到比你优越吧；如果你想赢得敌人，那就时时刻...
答：和新同事搞好关系方法一1.以积极的心态与同事交流。职场人士在和同事交流的时候，如果没有以一个积极的心态说话，那么你表达的语言就会不够清晰，声音比较小，断断续续，很难让人家知道你要表达什么，这样别人也会忽略你的话，甚至觉得你不够自信，较为消极，别人也不太想跟你交流。所以在职场上以积极...
答：如何与同事处理好关系 1 第一：尊重同事，真挚坦诚。在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。第二：交流沟通，...
答：1、常微笑和对方有眼神交流，俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。2、在涉及具体个人的是非八卦巧妙地保持中立，这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼...
答：职场中怎么和同事搞好关系1 一、主动帮忙,拉近关系 同事之间的关系都是从陌生到熟悉的,可以主动出击,拉近彼此之间的关系,让同事之间的关系更近一步。 每个人都有自己比较擅长的工作,也有自己不擅长的事情。当发现身边的同事有困难的时候,主动询问对方,尤其是对于一些举手之劳的小事情,主动帮对方解决了,既不会耽误...
答：3. 建立良好的沟通：开放、透明和诚实的沟通是关系良好的关键。与同事保持积极的沟通，并确保清晰地传达自己的意思，避免产生误解和冲突。4. 谦虚和尊重他人成就：对同事的成就和贡献表示赞赏和认可，不要嫉妒或抱怨。以积极的态度关注自己的发展，并乐于分享自己的经验和知识。5. 避免办公室政治：办公室...
