公司未与我签订劳动合同,在入职第三月无故辞退我,如何申请赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。
一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?
在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、哪些情况下辞职可以要求经济赔偿?
1、未提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违法,损害员工权益;
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6、以暴力等手段强迫劳动;
7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
三、提交辞职需注意的事项是什么?
1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系员工发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2、辞职通知一定要公司签收,员工保留签收的证据。如果员工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对员工非常不利。
综上所述,员工入职后单位超过一个月未签劳动和,属于单位违规,这样工作三个月后辞职,员工第一个月拿到的是双方约定的月工资,而之后两个月则是双倍工资赔偿。如果单位不给工资,员工可以申请劳动仲裁,带上用工单、考勤表等材料。
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答：在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还...
入职三年多了,期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办?
答：首先，作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。其次，该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。最后，如果遇到这样的公司，不要入职。一...
入职三个月未签劳动合同员工离职需要赔偿吗
答：对于入职三个月未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿的问题，首先需要查看当地的劳动法规。在某些地区，雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。同时，如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为，也可能需要承担违约责任。然而，需要注意的是，赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
入职三个多月了,公司不交社保,还不签订劳务合同,该怎么处理?
答：职工遇到用人单位不签订劳动合同不缴纳社会保险这种情况的，从第二个月起，应当主动向公司讨要双倍工资，并要求公司为自己缴纳社会保险。第八十二条 用人单位自开始使用劳动者之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系...
...过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告公司吗?怎么告?_百度...
答：可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
我上班一个星期了,公司还没和我签合同,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答：1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
...过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告公司吗?怎么告?_百度...
答：三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
入职只填了入职表,未签订劳动合同,可不可以申请劳动仲裁?
答：可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
工作三个月了,还不签订劳动合同,我该怎么解决这个问题?
答：一、工作三个月没签劳动合同怎么办？用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们...
入职第五个月才与公司签订劳动合同,前面没签订能要双倍吗?
答：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知，劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一...
一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?
在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、哪些情况下辞职可以要求经济赔偿?
1、未提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违法,损害员工权益;
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6、以暴力等手段强迫劳动;
7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
三、提交辞职需注意的事项是什么?
1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系员工发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2、辞职通知一定要公司签收,员工保留签收的证据。如果员工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对员工非常不利。
综上所述,员工入职后单位超过一个月未签劳动和,属于单位违规,这样工作三个月后辞职,员工第一个月拿到的是双方约定的月工资,而之后两个月则是双倍工资赔偿。如果单位不给工资,员工可以申请劳动仲裁,带上用工单、考勤表等材料。
答：在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还...
答：首先，作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。其次，该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。最后，如果遇到这样的公司，不要入职。一...
答：对于入职三个月未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿的问题，首先需要查看当地的劳动法规。在某些地区，雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。同时，如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为，也可能需要承担违约责任。然而，需要注意的是，赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
答：职工遇到用人单位不签订劳动合同不缴纳社会保险这种情况的，从第二个月起，应当主动向公司讨要双倍工资，并要求公司为自己缴纳社会保险。第八十二条 用人单位自开始使用劳动者之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系...
答：可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
答：1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
答：三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
答：可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
答：一、工作三个月没签劳动合同怎么办？用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们...
答：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知，劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一...
