公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，可以告公司吗？怎么告？
奖金补贴是不可以与社保挂钩的，奖金补贴就是奖金补贴，也可以看做是绩效工资。社保是需要依法缴纳的，与奖金补贴无关。你们单位这样的做法是不地道也是不合法的。可以到社保局投诉维权
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1、请参照本法与《劳动合同法实施条例》等相关法律，找劳动监察大队或直接申请劳动仲裁
2、部分会减少
3、同1
4、同1
5、同1
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仅供参考请找当地律师
可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料：
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料：百度百科-劳动合同法
公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，属于公司存在违反《劳动合同法》行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补签劳动合同，如果入职开始一直未签订劳动合同，以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人的单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。
2、你可以申请仲裁要求单位支付2个月的双倍工资，并要求签订劳动合同。
本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
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未签订劳动合同可以要求支付二倍工资。如果你能证明存在劳动关系、入职时间、工资水平，那就恭喜你啦。
按照规定入公司一个月之内就必须签定劳动合同了，试用期也包括在内了，如果你已经签定了一年的合同期的话，那么你告什么啊？如果没签定劳动合同的话，你可以到跟公司协商尽快签定劳动合同，如果不签的话，你可以去当地劳动局告他，要求支付两个月未签定劳动合同的双倍工资，不过需要时间和精力，自己看着办
答：可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
答：公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，属于公司存在违反《劳动合同法》行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补签劳动合同，如果入职开始一直未签订劳动合同，以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保。 相关法律法规知识： ...
答：首先呢，合同一年期，试用期一个月，试用期3个月，合同期必须达到3年。否则就是违法。再者试用期不可要超过3个月的。解除劳动关系必须签订解除劳动关系书，否则视为正式工作。劳动合同法规定，自试用期开始就要签订劳动合同，不签，对不起，满一个月布签的，格老字的乖乖的支付双倍工资，不给的劳动部...
答：三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
答：劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
答：如果你说的实习期是工作时的试用期，那么则是有具体法律规定的：我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你要想保护好自己...
答：可以和老板直接沟通。正常情况下，3个月是试用期，试用期过了才签订合同。如果你能胜任这份工作，并且有单位正好在这3个月特别需要人的话。可以和老板直接沟通。正常情况下，3个月是试用期，试用期过了才签订合同。如果你能胜任这份工作，并且有单位正好在这3个月特别需要人的话。可以和老板直接沟通。...
答：试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。
答：1 单位在试用期就应该与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，它违反了《劳动合同法》的第10条；2 试用期3个月.三个月后却找理由延期又违反了第19条；3 关于你的试用期工资你根据第20条计算一下；4 成都的最低工资标准你可以到当地的劳动保障部门进行咨询；5 公司还以服装费的名义收取我300元，...
答：试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由，是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果用人单位...
