我在私人老板公司上班，上了没几天，老板用试用期不合格开除了我，我
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
因为做事不积极，人际关系没有处理好，自己工作忙，推掉了一些活？结果所长半年试用期后面开除了我？我应
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
马上结算工资。走人就是了。试用期不给工资可以去劳动局告他。
要看你入职时有没有签合同了，如果签了试用期没有工资，那就没有，如果没有签，老板开除你，你就可以马上要求结算了，相信老板也不会拖你这点工资
我去一家私人老板那里工作,去了两天,她挖苦讽刺贬低了我两天,还说我...
答：赶紧离职吧！一个不懂得尊重员工的老板不是一个好老板，而且这样的老板也没有大的发展空间，你与其在这样小肚鸡肠老板手下委屈自己工作，不如趁早离职，去找其他工作。只要你肯吃亏踏实工作，那么你选择工作的范围很大，所以你没有必要受这个老板侮辱，离职吧！
我在私人老板公司上班,上了没几天,老板用试用期不合格开除了我,我
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...
我在一家私人企业上了20几天班,我不做了,但是老板不给我结工资,我应该...
答：根据你说的这种情况，你说的这种情况应该调到营业厅，肯定是不可以啦，只是你只能去大的营业厅才能办理的，也就是说，去总的营业厅
...周日老板娘中午发信息过来,让我明天不要来上班了,说我大该活干不下...
答：按法律规定是可以领4天工资的，辞退补偿金没有，干几天被辞退没有什么可伤心的，本来试用期就是劳资双方互相认可的阶段，你的老板很好，这么快就作出决定了，但是你的老板做得不对的地方就是应该把工资的事说清楚
我给私人老板做事做了几天老板不让我做这个事情该怎么解决?
答：4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...
如果在私人企业上班,上了半个月最后老板让你走人不给工资怎么办_百度知 ...
答：我曾经在一家私企干了不到半个月，因为和这家公司的经营理念和老板实在不和，而且这家单位的老板爱干涉我的隐私（比如会翻看你的聊天记录什么的），而且素质低下，我和他们闹翻了就走了，然后他们的下属一直牛哄哄的说会给我工资，让我好生等着，我就那么答应着，但实际上他们根本不给，就是隔一段...
去私人公司上班,如果上几天班老板把我辞掉,而且还不给这几天的工资...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我才去一家私人公司上班,以上了15天班了,没有签劳动合同。现在想走,可...
答：你有工牌吧？还有其他能证明是你的东东都留起来。然后后面就不用说了。你可以先跟老板说一下，希望能把工资给你，毕竟是你的劳动所得。（咱就不说血汗了。）
我在私人店里工作了15天,每天都好累因为老板对工作的安排食言在先我现在...
答：只要你认为，在这半个月内，你为公司做了贡献，工作有效果，就可以提出离职，要求拿到工资呢。
我在私人老板店打工,突然有急事,但我只上了十天班,
答：可以请假
您在单位的表现确实不够好，既然所长和您解除工作关系了，您就春节后再重新找一份工作吧。
别在意其他人的非议，过去的就让它过去吧，往前看，走好以后的路。
一共就三个人还学不到东西？应该是工作的时候每一个环节都有接触。做新媒体的人都自带光环能吸引别人的心跟他走的。你必须很有才华才会有出路 来自职Q用户：杨女士
辞了吧，工资低又没保障。除非你做得很开心…… 来自职Q用户：吕女士
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
马上结算工资。走人就是了。试用期不给工资可以去劳动局告他。
要看你入职时有没有签合同了，如果签了试用期没有工资，那就没有，如果没有签，老板开除你，你就可以马上要求结算了，相信老板也不会拖你这点工资
答：赶紧离职吧！一个不懂得尊重员工的老板不是一个好老板，而且这样的老板也没有大的发展空间，你与其在这样小肚鸡肠老板手下委屈自己工作，不如趁早离职，去找其他工作。只要你肯吃亏踏实工作，那么你选择工作的范围很大，所以你没有必要受这个老板侮辱，离职吧！
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...
答：根据你说的这种情况，你说的这种情况应该调到营业厅，肯定是不可以啦，只是你只能去大的营业厅才能办理的，也就是说，去总的营业厅
答：按法律规定是可以领4天工资的，辞退补偿金没有，干几天被辞退没有什么可伤心的，本来试用期就是劳资双方互相认可的阶段，你的老板很好，这么快就作出决定了，但是你的老板做得不对的地方就是应该把工资的事说清楚
答：4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...
答：我曾经在一家私企干了不到半个月，因为和这家公司的经营理念和老板实在不和，而且这家单位的老板爱干涉我的隐私（比如会翻看你的聊天记录什么的），而且素质低下，我和他们闹翻了就走了，然后他们的下属一直牛哄哄的说会给我工资，让我好生等着，我就那么答应着，但实际上他们根本不给，就是隔一段...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
答：你有工牌吧？还有其他能证明是你的东东都留起来。然后后面就不用说了。你可以先跟老板说一下，希望能把工资给你，毕竟是你的劳动所得。（咱就不说血汗了。）
答：只要你认为，在这半个月内，你为公司做了贡献，工作有效果，就可以提出离职，要求拿到工资呢。
答：可以请假
