工资是当月发还是当月发放上月工资
工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付补偿：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、经济补偿和补偿的标准，按照国家有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
事业单位是本月发本月工资。
根据《事业单位人事管理条例》
第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条
事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
扩展资料：
奖励和处分
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
3、在工作中有重大发明创造、技术革新的；
4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
5、有其他突出贡献的。
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
1、损害国家声誉和利益的；
2、失职渎职的；
3、利用工作之便谋取不正当利益的；
4、挥霍、浪费国家资财的；
5、严重违反职业道德、社会公德的；
6、其他严重违反纪律的。
参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例
工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
一般是当月发放上月工资的，当然公司越好，越早发工资。
工资是当月的，奖金是比照上月考勤发放当月奖金。
一般都是压制半个月就是下个月的中旬 发上个月一整月的工资
当月发上月的，基本都是这样
答：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还需一定时间核算和审批，按单位规定每月至10号止发放上月工资。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
答：你好，工资应当当月发放，押工资的做法是违反劳动法的。若公司存在押工资的做法，可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。
答：上个月每个公司都有自己的发薪日政策，具体会有所不同。在一些公司，会在每月的31日发放上个月的工资，这意味着，在31号那一天，将会收到上个月的全月工资。当然，也有一些公司会选择在每月的最后一天，即无论当月有多少天，都会在这一天发放工资。
答：上月。每月8号发工资通常是上个月的工资，主要因为大多数公司都会选择在次月的固定日期，如每月8号，发放员工的上月工资。这种做法是为了方便财务管理和工资核算，同时也符合劳动法的规定。
答：法律分析：工资是当月发还是下个月发眼看公司的规定或者职工与公司签订合同中是否有规定。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁...
答：经职友集关于工商银行信息反馈，它发的是当月工资。中国工商银行属于国有商业银行，国企单位现在都是实行的预发工资制度，也就是说当月就开全额工资，下月结算。因此，当月发放的工资就是当月的，而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。这个发放的当月工资不包含当月的奖金，奖金一般是按月经济责任制考核...
答：上月。根据查询中国联通官网得知，联通公司每月25日发放上月工资。中国联通是中国联合网络通信集团有限公司的简称，于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成。
答：很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对...
答：不一定。每个国企的发工资规定可能都不太相同，以公司的实际情况为准。一般来说国企单位实行预发工资制度，很多国企单位都使用这一套规定，意思是在当月开全资，结算时间是下个月。所以当月发当月的工资，下个月的是下个月发，这个月会对上个月的考勤进行结算。国企是财政部门发工资吗？不是。国企不是...
答：正常情况下，是次月发放上月工资。因此，一般的公司10号发工资的话，一般情况下发的是上个月1号到30号的工资。
