我给一个小厂老板打工一个月了老板突然说不要人了过几天给工资，现在去厂里老板什么都搬走了现在怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给我算工资 我该怎么办 一个月的工资呢
这种有始无终的老板，以后也是没儿送终。应该工商局肯定知道这里以前开厂的老板是谁，能找得到人。不过可以先报警。
先报警说明原因，说出老板的名字
我在一家小厂打工三年,现在物质上涨了,我们从去年就要求涨工资,可老板...
答：你好，你们老板的做法肯定是不合法的，你可以根据你的实际情况到当地劳动部门去申请劳动仲裁。要求公司补签劳动合同，补缴社保并且对你进行赔偿！但是从另一个方面来说，你向老板提出离职也要给老板一定的缓冲时间，也不是说今天说不做就立即不做了，在有劳动合同的情况下，一般试用期之后需要提前一个月...
我们在一个小工厂打工,现在不想做了;老板不批怎么办
答：你们继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你们出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动...
...我做了一个多月想走,老板不给押金和工资。我要怎么要回属于我的...
答：这种事情你占很大的优势，首先这里有3个方案：1: 你本身没有签合同，没有法律的束缚，而且国家有规定公司招工的时候不得乱收取押金；基本上是没有这回事的，看来是被老板吭了，他就是想拿钱压着你不给你走帮他打工；其次你工作了一个多月这个是事实，老板必须得给你工资，合情合理更合法。但是他收...
我是个女人在一家小加工厂上班,觉得那男老板有些让我莫名其妙,请看下图...
答：不要在这里继续上班，因为老板心里有问题，和这样的人打交道，容易惹祸上身，趁现在事情没有任何发展，赶紧跳槽换个工作为上策！
过了试用期工作了一个月被老板辞退试用期工资应该给吗?
答：你因该拿到赔偿=30天通知的一个月工资+赔偿半个月工资*2+你前期的工资和奖金＝2个半月的工钱。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值，不的低于最低工资标准。没事你就更他慢慢耗，他拿你没办法，他要恐吓你你把他的话录下来，还有赔偿。举报请到区劳动仲裁。有什么不了解的再呼我。
在帮老板打工期间,老板能把我呼风唤雨,一但辞职不做了,老板在我眼里...
答：哪怕你有一定的专业技术，哪怕你本职工作业务熟练，哪怕你工作业绩突出，只要可以被替代，只要重新招人适应一段时间就可以接手干，你想走就走好了。一般情况下，老板是不会挽留的，你走了，对于老板来说无所谓，重新安排行政主管招聘就行了。有的当天发出招聘信息，当天就有人应聘的。接下来，发出一个...
我在一个小厂上班,现在老板娘威胁我说不承认厂里有我这么个人不想支付我...
答：你在厂里上班，是给老板打工，不是给她打工，不要因为和她一点点的不愉快就辞职。再说了，老板娘不肯放你，证明很看重你，如果她继续这样锋芒毕露，可能要走的是她了，
在宁波一个小厂上班因产量做多了。被老板罚巨额罚款,对于打工的我承受不...
答：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我在一个小老板手里打工,跟老板讲好了工资一个月六千,每个月按时发的...
答：目前抵减金额是5000元，你的税前工资是6000元，你税后收入是：5970元，我的计算如下：一、如你这个月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*，扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）扣除六项抵减后得到6000元，纳税所得额=6000-5000=1000元，应交个人所税：1000*3%=30元，速算扣除：0元，应交...
给老板干活半个月 预支三千块钱现在不干了 老板要报警 说我是诈骗...
答：除非按照相对的工资退还给老板，否则这种行为属于诈骗。法律分析诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖账，不...
1、在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给结算工资，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资，但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求承担赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
向当地的劳动行政部门举报处理
达到立案标准的可以报警，老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪
没达到立案标准的只能法院起诉
这种有始无终的老板，以后也是没儿送终。应该工商局肯定知道这里以前开厂的老板是谁，能找得到人。不过可以先报警。
先报警说明原因，说出老板的名字
答：你好，你们老板的做法肯定是不合法的，你可以根据你的实际情况到当地劳动部门去申请劳动仲裁。要求公司补签劳动合同，补缴社保并且对你进行赔偿！但是从另一个方面来说，你向老板提出离职也要给老板一定的缓冲时间，也不是说今天说不做就立即不做了，在有劳动合同的情况下，一般试用期之后需要提前一个月...
答：你们继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你们出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动...
答：这种事情你占很大的优势，首先这里有3个方案：1: 你本身没有签合同，没有法律的束缚，而且国家有规定公司招工的时候不得乱收取押金；基本上是没有这回事的，看来是被老板吭了，他就是想拿钱压着你不给你走帮他打工；其次你工作了一个多月这个是事实，老板必须得给你工资，合情合理更合法。但是他收...
答：不要在这里继续上班，因为老板心里有问题，和这样的人打交道，容易惹祸上身，趁现在事情没有任何发展，赶紧跳槽换个工作为上策！
答：你因该拿到赔偿=30天通知的一个月工资+赔偿半个月工资*2+你前期的工资和奖金＝2个半月的工钱。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值，不的低于最低工资标准。没事你就更他慢慢耗，他拿你没办法，他要恐吓你你把他的话录下来，还有赔偿。举报请到区劳动仲裁。有什么不了解的再呼我。
答：哪怕你有一定的专业技术，哪怕你本职工作业务熟练，哪怕你工作业绩突出，只要可以被替代，只要重新招人适应一段时间就可以接手干，你想走就走好了。一般情况下，老板是不会挽留的，你走了，对于老板来说无所谓，重新安排行政主管招聘就行了。有的当天发出招聘信息，当天就有人应聘的。接下来，发出一个...
答：你在厂里上班，是给老板打工，不是给她打工，不要因为和她一点点的不愉快就辞职。再说了，老板娘不肯放你，证明很看重你，如果她继续这样锋芒毕露，可能要走的是她了，
答：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：目前抵减金额是5000元，你的税前工资是6000元，你税后收入是：5970元，我的计算如下：一、如你这个月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*，扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）扣除六项抵减后得到6000元，纳税所得额=6000-5000=1000元，应交个人所税：1000*3%=30元，速算扣除：0元，应交...
答：除非按照相对的工资退还给老板，否则这种行为属于诈骗。法律分析诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖账，不...
