面试人力资源岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：
背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。
知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；
思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。
行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；
除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。
人力资源面试应注意以下几点：
把自己收拾干净，这个世界是看脸的
了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解
性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作
要表现出非常喜欢HR这个行当
对应聘企业做适当的了解
总结：
面试技巧太多了，最后还是想说，很多时候就是看眼缘，成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波

1、人力资源的一些基本知识。

2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容。

3、如果你没有人力资源相关经验的话会问你一些之前接到到的人力资源的工作以及你对人力资源工作的理解。

4、如果你是刚毕业的学生，如果你之前做过学生干部，会问你一些相关的学校工作，组织活动的经历，如果你之前没有相关的经验，会问你一些专业知识学习及你之前有没有与人沟通中比较难忘或者说你做的比较好的一件事情。

5、人力资源专员岗位人员要求的技能和实操水平还是比较高的，从人力资源的发展模式上来说专员要比助理等岗位要求更高一些。

6、相对来说还会问你一些更专业的相关人力资源知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力资源的那个模块的专员了。