在公司做了三个月业绩没有达到!公司辞退需不需要提前一个月通知
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
做了三个月被公司辞退了，但是没有提前一个月通知有什么补偿吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位还需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三个月还是试用期，只需提前3天通知就可以了。不需要提前1个月通知离职。
这个不需要，因人而异
准备去新单位上班,做销售的,可是如果一直没业绩情况下会不会被公司辞 ...
答：一般来说，它不会被直接辞退。如果超过试用期，公司会降低你的工资并让你辞职。销售在日常生活中很常见。1.每个人心中都有一个清晰的销售画面。销售无时无刻不在影响着你。关于销售的新知识可以帮助你发展和应用新的技能，并从中得到最大的收获。可以说，我们每个人都是销售人员，每天都在做着推销...
公司业绩不达标,可以辞退员工吗
答：首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金！首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给...
签了劳动合同,但是公司规定连续三个月完不成业绩自动离职,不过书面合同...
答：我只能说···合法。当然前提是你答应了。。。口头要约也是有效的。。。而且，劳动合同一般都是有试用期的。最长六个月，三个月属于合理范围，雇佣方可以以试用的名义辞退你，当然，如果业绩根本无法完成，或者很难完成的，条款无效。
刚步入社会做销售工作,已经三个月了仍然没有业绩怎么办,再这样下去感觉...
答：你做的是快速消耗品的销售还是长周期的那种？没出业绩也分情况的，如果你所在行业短期内很容易出单，那么你就要分析你不出单是什么原因了？是你方式有误，还是有人搅局？如果你所在行业本来就是长周期的，比如工程类，那不出单很正常，你继续坚持就好了。多跟老业务聊聊天，人都是好为人师的，就是...
在保险公司试用期三个月内没业绩,公司取消工号,押金怎么退给我?_百度...
答：三个月到期前一个星期到保险公司申请辞职，通过办理正常辞职手续拿回押金。保险新人展业技巧：利用转介绍展业，客户转介绍是客户开拓的最主要方法，具有耗时少、成功率高、成本低等优点，是销售人员最好用的优质客户扩展手段。促成面谈，在与客户初次面谈后的二十四到四十八小时之内，尽快将会谈内容作个摘要...
你的员工几个月没有做出良好的业绩,你会辞退吗?
答：抱怨这家公司的老板太苛刻，不近人情按理说实习期就耗时了两个月，除去两个月的实习期，正式入职才一个月。有多少做销售的人一个月就能做出满意的销售业绩？这显然不符合常理，只能说明老板太不仁义。实际上，老板真的不仁义么？并不是，在我看来，这家用人单位的老板已经很仁义了工作的这三个月里...
在公司上班 没有完成业绩 辞职了,领导说总部因为我没有完成业绩扣了钱...
答：不合理，没有完成业绩，也不完全是个人的事，做为领导他也有责任，总部扣他钱，他也要承担
加入新公司没业绩怎么办?如何提高销售技巧?
答：而如果我们继续留在公司还会有几种结果。一种是在坚持一段时间看看可以开单吗？如果不能在走。那如果你坚持这段时间还是没开单，自己走了或者被公司开了。那损失的就不止是之前的那一个月，还有接下来这几天的努力，时间成本以及精力。假设留下来开单了，可是第二个月第三个月没有开单最终也会被...
做销售遇到了瓶颈怎么办,都两三个月没业绩,网销
答：对于你这位同学来说，销售工作做不好，其原因是：（①）不具备销售工作的潜质和潜力；（②）对于销售工作的接受能力差，或者不适合做；（③）销售工作压力大，且没有工作的抗压能力；（④）工作的同事相处关系不够融洽；（⑤）没有完成销售业绩，且销售业绩得不到提高。所以综合上述问题（作出解答）？...
做业务员三个月,没完成一个订单,有必要继续坚持下去吗?
答：我觉得做为一名业务员，只是简单的做了三个月，没有业绩这个是很正常的情况。一般业务员都是做的时间越长，绩效才会越好，所以我觉得你应该坚持下去，不要轻易的放弃。业务员就是贵在坚持，坚持下去了，那你就离成功不远了。首先我们来简单了解下到底什么才是业务员。业务员的概念是指负责某项具体业务...
这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以找劳动保障部门申诉。
一般是由单位开具解除劳动合同通知书给劳动者，一式二份，其中一份让劳动者签字后收回由单位留存，另一份交给劳动者。
用人单位应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资的代通知金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位还需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三个月还是试用期，只需提前3天通知就可以了。不需要提前1个月通知离职。
这个不需要，因人而异
答：一般来说，它不会被直接辞退。如果超过试用期，公司会降低你的工资并让你辞职。销售在日常生活中很常见。1.每个人心中都有一个清晰的销售画面。销售无时无刻不在影响着你。关于销售的新知识可以帮助你发展和应用新的技能，并从中得到最大的收获。可以说，我们每个人都是销售人员，每天都在做着推销...
答：首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金！首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给...
答：我只能说···合法。当然前提是你答应了。。。口头要约也是有效的。。。而且，劳动合同一般都是有试用期的。最长六个月，三个月属于合理范围，雇佣方可以以试用的名义辞退你，当然，如果业绩根本无法完成，或者很难完成的，条款无效。
答：你做的是快速消耗品的销售还是长周期的那种？没出业绩也分情况的，如果你所在行业短期内很容易出单，那么你就要分析你不出单是什么原因了？是你方式有误，还是有人搅局？如果你所在行业本来就是长周期的，比如工程类，那不出单很正常，你继续坚持就好了。多跟老业务聊聊天，人都是好为人师的，就是...
答：三个月到期前一个星期到保险公司申请辞职，通过办理正常辞职手续拿回押金。保险新人展业技巧：利用转介绍展业，客户转介绍是客户开拓的最主要方法，具有耗时少、成功率高、成本低等优点，是销售人员最好用的优质客户扩展手段。促成面谈，在与客户初次面谈后的二十四到四十八小时之内，尽快将会谈内容作个摘要...
答：抱怨这家公司的老板太苛刻，不近人情按理说实习期就耗时了两个月，除去两个月的实习期，正式入职才一个月。有多少做销售的人一个月就能做出满意的销售业绩？这显然不符合常理，只能说明老板太不仁义。实际上，老板真的不仁义么？并不是，在我看来，这家用人单位的老板已经很仁义了工作的这三个月里...
答：不合理，没有完成业绩，也不完全是个人的事，做为领导他也有责任，总部扣他钱，他也要承担
答：而如果我们继续留在公司还会有几种结果。一种是在坚持一段时间看看可以开单吗？如果不能在走。那如果你坚持这段时间还是没开单，自己走了或者被公司开了。那损失的就不止是之前的那一个月，还有接下来这几天的努力，时间成本以及精力。假设留下来开单了，可是第二个月第三个月没有开单最终也会被...
答：对于你这位同学来说，销售工作做不好，其原因是：（①）不具备销售工作的潜质和潜力；（②）对于销售工作的接受能力差，或者不适合做；（③）销售工作压力大，且没有工作的抗压能力；（④）工作的同事相处关系不够融洽；（⑤）没有完成销售业绩，且销售业绩得不到提高。所以综合上述问题（作出解答）？...
答：我觉得做为一名业务员，只是简单的做了三个月，没有业绩这个是很正常的情况。一般业务员都是做的时间越长，绩效才会越好，所以我觉得你应该坚持下去，不要轻易的放弃。业务员就是贵在坚持，坚持下去了，那你就离成功不远了。首先我们来简单了解下到底什么才是业务员。业务员的概念是指负责某项具体业务...
