在保险公司试用期三个月内没业绩，公司取消工号，押金怎么退给我？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
在中国人寿试用期做了2天觉得不合适就不做了，一般解除合同取消工号要多久公司才处理？
...9月10入职没到一个月,公司以没业绩裁员辞退工资怎么算?
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》...
我在中国平安吉林保险上班马上三个月了没有转正,听说以后就没有底薪了...
答：不是三个月没转正就没底薪，是的，没有单就没有底薪，有单才可以享受底薪，一旦你转正了，就必须每月都有业绩，否则，又会重新要考核~
关于恒安标准人寿保险公司招聘的问题~~急问 在线等
答：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部...
我的是试用期三个月,我只做两个月就辞职,公司会给我发两个月的工资
答：我在上一家公司上班五个月，试用期三个月，但是试用期过后也没给我转正，五个月后离职单位不给发两个月的 申请书里写明，公司没有按照劳动合同法执行，试用期过，都不给你转正，要求公司赔偿损失。在工厂上班，试用期三个月，如果做两个月就不想做了，能不能拿到这两个月的工资？ 怎么不可以...
...我们公司规定没业绩的不给转正,一直是试用期。
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在平安普惠入职不到三个月 试用期没过,现在提离职了,公司领导不批 听说...
答：在试用期内提前三天提交辞职申请就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
我在阳光保险上班,做贷款,试用期考核没过被开除,能有劳动赔偿吗?_百度...
答：试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的工作不能考核通过的依据。参照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；所以在试用期间因为不合格而被辞退的劳动者，...
公司已交三个月保险,但是试用期无故辞退员工,如何进行经济补偿_百度...
答：或不做了但要求支付一个月工资的赔偿金．相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
在保险公司交了押金,如果试用期没过我又不想干了申请辞职,钱能退回来吗...
答：这个是要退的，一般的保险公司押金主要是用来填补你在从业过程中的风险损失，并非劳动合同违约金。所以假如你辞职的话，要按照你在从业过程中的实际损失，扣除掉这一部分后剩余的押金要退还给你。
做中国人寿保险公司的收展员或营销员,在试用期三个月内有工资吗
答：保险公司也会需要文职工作人员，这很正常啊。不过呢根据经验来看，保险公司的任何岗位招聘几乎都是从业务员做起，一般情况下三个月试用期转正后可以申请做文职（即内勤)岗位，但申请条件与业务期间的业绩有关。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
在人寿做了两天，觉得不合适，按照规定的话，试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理离职手续，如果你不考虑其他的话，也可以直接走人，看你个人选择
试用期提前三天提交书面辞职报告即可。如果用人方克扣拖欠工资，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
三个月到期前一个星期到保险公司申请辞职，通过办理正常辞职手续拿回押金。
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》...
答：不是三个月没转正就没底薪，是的，没有单就没有底薪，有单才可以享受底薪，一旦你转正了，就必须每月都有业绩，否则，又会重新要考核~
答：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部...
答：我在上一家公司上班五个月，试用期三个月，但是试用期过后也没给我转正，五个月后离职单位不给发两个月的 申请书里写明，公司没有按照劳动合同法执行，试用期过，都不给你转正，要求公司赔偿损失。在工厂上班，试用期三个月，如果做两个月就不想做了，能不能拿到这两个月的工资？ 怎么不可以...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：在试用期内提前三天提交辞职申请就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
答：试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的工作不能考核通过的依据。参照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；所以在试用期间因为不合格而被辞退的劳动者，...
答：或不做了但要求支付一个月工资的赔偿金．相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
答：这个是要退的，一般的保险公司押金主要是用来填补你在从业过程中的风险损失，并非劳动合同违约金。所以假如你辞职的话，要按照你在从业过程中的实际损失，扣除掉这一部分后剩余的押金要退还给你。
答：保险公司也会需要文职工作人员，这很正常啊。不过呢根据经验来看，保险公司的任何岗位招聘几乎都是从业务员做起，一般情况下三个月试用期转正后可以申请做文职（即内勤)岗位，但申请条件与业务期间的业绩有关。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
