大学教职工考勤管理和休假暂行规定
大学教职工考勤管理和休假暂行规定
大学教职工考勤管理和休假暂行规定 为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。 一、工作考勤
（一）校本部实行每周天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。
（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。
（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。
（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。
二、请假规定
（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。
（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。
三、各类假期及待遇
（一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一累计不得超过天（如有特殊情况，须超过天的，经学校批准者除外）。
、请事假，全累计超过天的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按%发放[注]；全累计超过个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，岗位生活补贴停发；超过个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。
、一个月内请事假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按%计发；超过天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超天的每天扣发一个月工资及校内津贴。
[注]说明：
工资单中职务（岗位）津贴包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；奖金包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；月平均终奖为：（职务工资＋活工资额）×&spanide;。
、请事假出国（境）者，天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，天以内按其他事假处理；超过天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，个月内保留公职，七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人〔XX〕号文的规定办理。
、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加激会或带小孩体检的。，
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（二）病假：因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。
、一个月内请病假天以内（含天）的校内津贴照发； 天以上不足一个月的，校内津贴按%发放；连续请病假超过一个月的，超过天数校内津贴停发。
、病假超过个月，从个月起，基本工资按下列标准发放：
（）工作不满，发给%基本工资；
（）工作及以上，工资照发。
、病假超过个月，从七个月起，基本工资按下列标准发放：
（）工作不满，发给%基本工资；
（）工作满不满，发给%基本工资；
（）工作满以上，发给%基本工资；
、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的`工作人员，病假期间基本工资全额发放。
、当月病假超过天（含天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。
、病假满个月，从个月起，岗位生活补贴停发。
、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津贴按实际工作时间发给。
、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。
、因病半日工作半日休养的，应按个病休日折合一日计算。
（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照发。
、女职工产假为天，晚育增加天；已办独生子女证增加天，因难产而剖腹、ⅲ度会阴破裂者，增加产假天；双胞胎增加产假天。
、专任女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。
、女方产假期间，可给男方天看护假，期间各项待遇照发。
、对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予小时的授乳时间（含人工喂养）。
、产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，部门领导及主管校领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，基本工资按本人原标准的%发给，工资中的其他项目及校内津贴按事假相应规定处理。
（四）计生假：凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭医生证明按学校《计划生育管理暂行规定》给予休假，期间工资、校内津贴照发。
（五）婚假：教职工结婚，给婚假天，如男女双方都符合晚婚龄，其婚假在原定的基础上增加天，婚假期间工资、校内津贴照发。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。如因工作原因暂未休假者，可于当内补休假。婚假原则上一次性休完。
（六）丧假：教职工的配偶及直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可请丧假，假期为 天，工资、校内津贴照发。若教职工在外地的直系亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，假期工资、校内津贴照发，路费自理。，
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（七）探亲假：凡参加工作满一的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定节假日团聚的，可享受探亲假。
、探亲假期：教职工探望配偶的，每给予一方探亲假一次，假期为天；未婚教职工探望父母的，原则上每给假一次，假期为天；已婚教职工探望父母的，每给一次假，假期为天。
、出国前确定留学限在以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一以上者，其国内配偶如系在职职工，可以申请自费出国探亲，假期一般为个月，最多不得超过个月。公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。公派出国进修人员、访问学者不享受回国探亲待遇。
、探亲应该在寒暑假期内安排，如寒暑假期短于规定探亲假期的天数，可给予补足。国家法定的节日、公休假日包括在探亲假期内。
、归侨、侨眷属教职工出境探亲，按国家、省、市侨务办公室有关规定执行。
、凡享受一一次探亲假的可报销往返车费；享受一次探亲假的，往返路费在本人基本工资%以内的由本人自理，超过部分由学校报销。报销标准按学校现行标准，由财务处负责解释。
（八）婚假、看护假、计生休假、丧假、探亲假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，产假连续计算，期间的公休假日和法定节假日已包含在假期内。
四、请假手续和批准权限
（一）产假（看护假）、计生假、病假需凭医生证明，超过批准时间者，作事假处理。休假期满须按时销假。凡在规定时间内请探亲假、婚假、产假（看护假）、计生假、病假、丧假，由各系、部、处审批，报人事处备案。
（二）教职工因病不能坚持工作，应及时向本部门领导请假，并于回校上班当天凭医院证明补请假手续。
（三）请事假，须事先提出申请，并提交本人书面报告。事假在天以内的，由二级部门领导批准；天至天者，由所在部门一负责人加具意见后，由人事处批准；-天者，由部门负责人加具意见后、分管校领导批准，报人事处备案；天以上者，须经部门负责人、分管校领导加具意见后，由主管人事工作的校领导审批，报人事处备案。
（四）处以上干部请假，由学校组织部加具意见后，呈分管校领导审批，报人事处备案。
（五）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期满前申请续假。路途远的应来信（附有关证明）或来电话（假期后补交书面材料）续假，没有正当理由而不续假者，按旷工处理。
（六）任何部门或个人不得越权审批，一经发现将通报批评
五、旷工的处理办法
（一）凡有下列情形之一者，视为旷工：
、不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位；
、擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；
、无正当理由超假不归者；
、经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；
、虽然出勤但不服从组织工作安排而不接受任务者；
、以欺骗手段请病、事假者。
（二）旷工天除扣当日工资外，扣当月岗位津贴%，旷工天除扣当日工资外，扣发当月岗位津贴%；一个月内旷工累计天以上（含天）者，扣发当月全部工资、校内津贴；连续旷工天或一内累计旷工天者，作辞退处理。
六、本办法从公布之日起执行，由人事处负责解释。
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答：大学教职工考勤管理和休假暂行规定 (七)探亲假:凡参加工作满一的教职工,与配偶或父母不住在一起,又不能利用寒暑假、法定节假日团聚的,可享受探亲假。 、探亲假期:教职工探望配偶的,每给予一方探亲假一次,假期为天;未婚教职工探望父母的,原则上每给假一次,假期为天;已婚教职工探望父母的,每给一次假,假期为天。
答：2、经学校批准照顾的教工,在本学年年终考核时不能申报评优、评先,在本学年晋升高一级专业技术职务聘任时,不能优先于未申请照顾的教师。 3、其它不符合申请照顾范围人员,如不能正常坚持坐班的教工,按考勤管理规定执行。但在一个月内迟到、早退、未到会累计3次(含3次)以上,在一个学期内累计10次(含10次)以上者...
答：1 关于转发《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》的通知 同人【2002】207号 各单位： 《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》业经10月14日第4次校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 附件：同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定 校长办公室 二〇〇二年十月三十...
答：法律分析：（一）请假。教职工因公外出（指离开校区所在地）须严格按照公差流程审批；因私请假需严格遵守请销假制度，假期相关规定仍依据《太原理工大学现代科技学院人事劳动纪律和考勤管理规定》（院字【2018】24号）实行，请假填写《请假条（疫情防控期间使用）》。（二）审批。公差审批和请假条经按流程批...
答：职工考勤和假期管理办法 职工考勤和假期管理办法 一、职工考勤和假期管理办法总则 、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利,认真履行劳动义务,根据《中华人民和国劳动法》,结合公司实际,制定本办法。 、考勤管理,是强化企业劳动纪律,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格...
答：第一条 为健全学校教职工请假制度,规范教职工请假行为,落实教职工在请假期间的工资福利待遇,提高学校管理水平,根据国办发[93]85号、陕工改发[94]1号和《西安市学校教职工请假暂行规定》,结合我区实际情况,特制定《未央区学校教职工请假暂行规定》。第二章 请假类别及休假时限第二条 事假:教职工因事必须请假时,...
答：本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。三、考勤规定 1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17...
答：二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本单位考勤休假日常管理工作。三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人,依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批,对违反考勤制度的行为进行处理。第二章考勤管理第四条考勤管理原则一、自觉遵守考勤纪律...
答：要。根据查询《大学教职工考勤暂行规定》、《大学关于进一步加强全校教职工考勤管理的补充规定》得知，后勤保障处所有在职职工和临时用工均为考勤对象。实行每日坐班制，每日按八小时进行考勤。大学后勤管理是指学校中为教学、科研、师生员工提供物资及生活服务的各项工作的计划、组织和控制活动。
答：员工考勤、请假、节假日休假管理制度 第一章考勤管理 一、公司实行五天半工作制，每天工作8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。二、公司实行上下班考勤制度，由行管部负责制订、推行，专人管理考勤设备，各部门员工必须服从管理，不得违反有关规定或无理取闹，否则，将对责任人...
