古代是如何选拔人才的？都用哪些方式评测？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
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在中国古代，选拔人才的方法经历了以下制度:官制、科举制度、直接发现制度、推荐制度、军功晋升制度、乡镇选举制度、考核制度、九品制度和科举制度。这些人才选拔制度是为了满足当时王朝统治者的需要，与当时的历史环境相适应而设计的。
古代也有一套很完整的选拔制度，比如：察举、皇帝征召 、科举考试，选、举、考、用是我国古代测评人才的主要方式 。
我认为他们都是通过选拔考试，然后等级也特别高，而且也会考文，也会考武，所以我认为他们都是通过这种方法选拔人才的。
古代以前是推举，由乡官们推举有孝心有才能的人。后面有了科举制度，慢慢的也有了文举和武举之分，但是文举主要还是考察参试人员的文化能力和记忆力。武举就是进行比武选拔出武力超群的行军人才。
我国古代选拔人才的制度都有哪些?
答：之后，便是古代实行时间最长，也是最完善的人才选拔制度——科举制。科举始建于隋朝，后来唐朝对其加工完善，历朝历代进行一些改动，继续沿用下去，一直到1905年时，这项制度才被废除。科举对中国社会历史进程起到了强有力的推进作用，故有学者认为“科举即是古代的高考。”唐朝时，科举考试流程则为乡试--...
古人引进人才方法多,除了考试还有哪些渠道?
答：在古代，大部分人才都是通过科举考试来选拔的。但是在不同朝代，选拔的方式也有所不同。二、古代选拔人才方式古代除了通过科举考试选拔人才这种方式以外，还有建招贤台、发布招贤令，举荐人才，实地考察选人才等方式来选拔人才。在古代的时候，有些国家的帝王为了能够有力地吸引优秀的人才，他们会建一些招...
中国古代都是如何来选拔人才和官员的?为此都建立了怎样的官员选拔制度...
答：选拔好勇能战之士,选拔干练的官员,才是战胜其它国家最有效的手段。于是,依才情选拔士官,以战功建立军功,秦朝就是依据这样的办法,富国强民,获得了天下。 察举制 秦帝国灭亡后,汉朝建立,西汉和东汉时期,选拔官员基本上都是使用的察举制来选拔地方和中央官员。 无论是地方的刺史和郡守,以及朝堂之上的三公,都是由人...
古代招贤纳士到底是什么样的,帝王都用什么手段呢?
答：第二种就是求贤令，求贤令字如其名，自然是用来寻找人才的，这种令一般都是告示，古代有什么需要向平民公布的事都是用告示来张贴在墙上，以此让更多的人知道，像古代电视剧里我们会看到有许多人围着一面墙看告示。求贤令体现了君王的求贤若渴，它也是古代寻访人才的主要方法，像三国时期的曹操，他多次...
古代是如何选拔人才的?都用哪些方式评测?
答：讲究君臣礼仪，讲究仁义礼智信。如《礼记》所言要“行修言道”，即行合忠信，言合仁义。这些观点的进步的核心在于“以民为本”，讲究个人道德修养。所谓选拔优秀人才，也只是统治者为了维护自己的地位进行的一种行为，通过这种行为为自己的官员队伍补充人员，让他们协助自己统御四方，这种行为的集中体现，...
中国古代的人才选拔制度有哪些
答：中国古代的人才选拔制度主要包括世袭制、军功爵制、察举制、九品中正制以及科举制。在古代中国的早期阶段，世袭制是主要的官员选拔方式。这种制度下，官职通常由家族世代相传，父亲的职位会直接传给儿子。这种方式强调了血统和家族背景在政治地位中的重要性。然而，世袭制往往导致了政治权力的集中和腐败，...
中国古代各时期如何选拔人才
答：产生的过程:隋文帝即位以后,废除九品中正制,开始用分科考试的方式选拔官员。隋炀帝始设进士科,科举制正式形成。(2) 唐朝:科举制的完善 唐朝继承和完善了隋朝的科举制度。表现在:一是唐太宗时增加了考试科目,以进士、明经两科为主;二是武则天时,大量增加科举取士的人数;还首创了武举和殿试;三是唐玄宗...
先秦时期的人才选拔制度究竟是怎样的?
答：乡举里选制是在京畿范围内所实行，而诸侯贡士制则是由地方诸侯向周王室举荐人才的一种选拔形式。当然，这种选拔也是有要求的。根据《礼记 射义》中记载:“古者天子之制，诸侯岁献贡士于天子，天子试之于射官。”对于诸侯所举荐的人才，在周中央还得进行一次考核，而这种考核，往往又是在德行和才能...
从禅让制到科举制,古代“选人用人”制度是如何演进的?
答：汉代选拔官吏的制度是"察举"和"征辟"。 所谓"察举",就是地方州郡把有名望有德行的人,做为"贤良"或"孝廉"推举上去,经过考核,任以官职。汉高祖、汉文帝、汉武帝都曾颁诏察举"贤良方正直言极谏之士,察举孝廉和秀才"。孝廉就是恭孝、廉洁之人。秀才就是优秀人才。后来,因避光武帝刘秀之讳改为"茂才"。 所谓"...
古代如何做官 盘点历朝历代的人才选拔方式
答：汉朝的察举制度不拘一格地选拔人才，优秀人才不再是出生于贵族之家。来自社会各个地方的人才能够更好地了解百姓，体察坊间之苦，对当时政治、经济、文化等各个方面产生了很大的推进作用。5、 魏晋南北朝：九品中正制。九品中正制，是魏晋南北朝时的选官制度，具体的选官方式是各个州郡推选大中正一名，由...
飞鸿曾在市级部门机关任人事教育科长多年的经历，对现阶段人才选拨机制相对熟悉，对古代选人用人机制也有所了解，现就与大家分享一下古代是如何选拔优秀人才的，增进一下大家对古人选拔人才的了解。古代中国的人才选拔方法一共经历了世官制、世卿世禄制、帝王直接发现制、推荐自荐制、军功事功提拔制、乡举里选制、察举制、九品中正制、科举制等制度。这些人才选拔制度是为了满足当时王朝统治者的需要，与当时历史环境是相适应的。
最下面的才是无数百姓。讲究君臣礼仪，讲究仁义礼智信。如《礼记》所言要“行修言道”，即行合忠信，言合仁义。这些观点的进步的核心在于“以民为本”，讲究个人道德修养。所谓选拔优秀人才，也只是统治者为了维护自己的地位进行的一种行为，通过这种行为为自己的官员队伍补充人员，让他们协助自己统御四方，这种行为的集中体现，就是历朝历代的选官制度。
汉代选拔官吏制度的一种形式。又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位。但从历史发展的角度来看,它是历史的进步,其产生的根源在于生产力的发展。察举有考察、推举的意思，又叫荐举。就是相当于地方长官从民间或者底下人才的推荐，这个既要看自己的运气还要看自己的实力，机会来了你没那个能力岂不是白搭。
察举制，主要以“德、才”作为选拔人才的依据，以孝廉为重要考核科目。春秋战国百家争鸣，才子遍布天下，为君者不用自己去选拔就不断有才子送上门来“毛遂自荐”，当然也不乏有名之士被君侯争相邀请的。所以人才可以凭借自己的名被选拔或者通过自己的嘴去游说。
在中国古代，选拔人才的方法经历了以下制度:官制、科举制度、直接发现制度、推荐制度、军功晋升制度、乡镇选举制度、考核制度、九品制度和科举制度。这些人才选拔制度是为了满足当时王朝统治者的需要，与当时的历史环境相适应而设计的。
古代也有一套很完整的选拔制度，比如：察举、皇帝征召 、科举考试，选、举、考、用是我国古代测评人才的主要方式 。
我认为他们都是通过选拔考试，然后等级也特别高，而且也会考文，也会考武，所以我认为他们都是通过这种方法选拔人才的。
古代以前是推举，由乡官们推举有孝心有才能的人。后面有了科举制度，慢慢的也有了文举和武举之分，但是文举主要还是考察参试人员的文化能力和记忆力。武举就是进行比武选拔出武力超群的行军人才。
答：之后，便是古代实行时间最长，也是最完善的人才选拔制度——科举制。科举始建于隋朝，后来唐朝对其加工完善，历朝历代进行一些改动，继续沿用下去，一直到1905年时，这项制度才被废除。科举对中国社会历史进程起到了强有力的推进作用，故有学者认为“科举即是古代的高考。”唐朝时，科举考试流程则为乡试--...
答：在古代，大部分人才都是通过科举考试来选拔的。但是在不同朝代，选拔的方式也有所不同。二、古代选拔人才方式古代除了通过科举考试选拔人才这种方式以外，还有建招贤台、发布招贤令，举荐人才，实地考察选人才等方式来选拔人才。在古代的时候，有些国家的帝王为了能够有力地吸引优秀的人才，他们会建一些招...
答：选拔好勇能战之士,选拔干练的官员,才是战胜其它国家最有效的手段。于是,依才情选拔士官,以战功建立军功,秦朝就是依据这样的办法,富国强民,获得了天下。 察举制 秦帝国灭亡后,汉朝建立,西汉和东汉时期,选拔官员基本上都是使用的察举制来选拔地方和中央官员。 无论是地方的刺史和郡守,以及朝堂之上的三公,都是由人...
答：第二种就是求贤令，求贤令字如其名，自然是用来寻找人才的，这种令一般都是告示，古代有什么需要向平民公布的事都是用告示来张贴在墙上，以此让更多的人知道，像古代电视剧里我们会看到有许多人围着一面墙看告示。求贤令体现了君王的求贤若渴，它也是古代寻访人才的主要方法，像三国时期的曹操，他多次...
答：讲究君臣礼仪，讲究仁义礼智信。如《礼记》所言要“行修言道”，即行合忠信，言合仁义。这些观点的进步的核心在于“以民为本”，讲究个人道德修养。所谓选拔优秀人才，也只是统治者为了维护自己的地位进行的一种行为，通过这种行为为自己的官员队伍补充人员，让他们协助自己统御四方，这种行为的集中体现，...
答：中国古代的人才选拔制度主要包括世袭制、军功爵制、察举制、九品中正制以及科举制。在古代中国的早期阶段，世袭制是主要的官员选拔方式。这种制度下，官职通常由家族世代相传，父亲的职位会直接传给儿子。这种方式强调了血统和家族背景在政治地位中的重要性。然而，世袭制往往导致了政治权力的集中和腐败，...
答：产生的过程:隋文帝即位以后,废除九品中正制,开始用分科考试的方式选拔官员。隋炀帝始设进士科,科举制正式形成。(2) 唐朝:科举制的完善 唐朝继承和完善了隋朝的科举制度。表现在:一是唐太宗时增加了考试科目,以进士、明经两科为主;二是武则天时,大量增加科举取士的人数;还首创了武举和殿试;三是唐玄宗...
答：乡举里选制是在京畿范围内所实行，而诸侯贡士制则是由地方诸侯向周王室举荐人才的一种选拔形式。当然，这种选拔也是有要求的。根据《礼记 射义》中记载:“古者天子之制，诸侯岁献贡士于天子，天子试之于射官。”对于诸侯所举荐的人才，在周中央还得进行一次考核，而这种考核，往往又是在德行和才能...
答：汉代选拔官吏的制度是"察举"和"征辟"。 所谓"察举",就是地方州郡把有名望有德行的人,做为"贤良"或"孝廉"推举上去,经过考核,任以官职。汉高祖、汉文帝、汉武帝都曾颁诏察举"贤良方正直言极谏之士,察举孝廉和秀才"。孝廉就是恭孝、廉洁之人。秀才就是优秀人才。后来,因避光武帝刘秀之讳改为"茂才"。 所谓"...
答：汉朝的察举制度不拘一格地选拔人才，优秀人才不再是出生于贵族之家。来自社会各个地方的人才能够更好地了解百姓，体察坊间之苦，对当时政治、经济、文化等各个方面产生了很大的推进作用。5、 魏晋南北朝：九品中正制。九品中正制，是魏晋南北朝时的选官制度，具体的选官方式是各个州郡推选大中正一名，由...
