面对领导的百般刁难，是继续忍受还是选择离职？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
面对领导的百般刁难，是继续忍受还是选择离职需要分情况：
1、先别急着辞职，先找出领导为什么刁难的原因。领导刁难你，无非就是想让您走人，你走了，他便达到了自己的目的。如果是自己工作当中出现了差错，那么领导对你的刁难恰好是你提升能力的开始。领导的刁难首先应该找出自己工作中是否存在的问题，如果没有存在问题，那么就好好的找领导谈一次，如果是自己放错了认真的认错解释自己做错的原因，并请领导原谅。如果并不是你自己的错误而是领导并行不端，那么这个时候当然是要选择辞职的，因为这样的领导谁也不想在他手底下工作。
2、只是单纯的针对你。领导想要你离开某个岗位，可能是想拉自己有关系的人进来，或者是他觉得你对他的工作并不支持，因此想让你走拉拢其他的人。不管您工作的多么好，其实在与领导的相处过程中，多多少少会有一些麻烦的。但是这些麻烦主要是看自己怎么处理，如果处理的妥当并不会导致自己辞职。
3、跳槽或者是离职。首先你要对自己所要跳槽的公司有足够的了解，对方的公司和你的工作岗位是匹配的。那么可以找时间去对方的公司了解一下，如果是能够跳槽的情况下，当然是要事先准备好。因为跳槽不仅仅是对原公司的离开，还有就是对下一个工作的起点。不管怎么样起点都是很重要的，如果起点的开始是以失败开始的，那么往后的工作也会遇到很多的困难。
如果起点是以胜利为开始的，那么在往后的工作当中就会顺风顺水。那领导刁难你的时候，先不要急于纠正表面上东西，应该先查找一下真正让领导刁难你的原因，对症下药这样子才能够决定是留还是走。
应该选择离职，因为这样的工作环境太压抑了，忍受时间长了，很容易抑郁。
如果你明确领导是在刁难你的话，你可以去跟他沟通一下，问一下他为什么这样，如果沟通后还是没有效果的话，你可以选择离职。
具体如何应对还是要看你自身的实力。如果你实力强，可以成功突围，那么你就留下，甚至把对方踩在脚底，如果你干不过对方，工作做的很难受，那么就辞职吧，换一份顺心的工作。
答：面对领导的百般刁难，是继续忍受还是选择离职需要分情况：1、先别急着辞职，先找出领导为什么刁难的原因。领导刁难你，无非就是想让您走人，你走了，他便达到了自己的目的。如果是自己工作当中出现了差错，那么领导对你的刁难恰好是你提升能力的开始。领导的刁难首先应该找出自己工作中是否存在的问题，如果...
答：如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。2、软硬并施，沟融化解 人善被人欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当学会反击，可以主动和领导沟通。在和领导沟通的时候，有些人没有什么...
答：你不要把他放在心上，他目的就是激怒你，你完全藐视他，如果他公开说你，你完全可以说，飞机场怎么了，奶奶就是有钱，你没有机场，你不也是穷光蛋。
答：你比他还狠不就行了，刁难你的时候你拿出事实，别想他是领导，你想着他是剥削你的混蛋，或者想成你们是交易，你出劳动他给钱，谁也不欠谁的。受不了就走啊，我们单位也有一个这样的泼妇，不过不在我们部门。
答：职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。...
答：人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人...
答：人只有在遭遇挫折,被他人百般刁难、岐视、嘲讽时,才能「打醒自己」, 让自己被「当头棒喝」而惊醒过来!这岂不是一生中最珍贵的礼物? 因此,如果现在的挫折,能带给你未来幸福,请忍受它。 如果现在的快乐,会带给你未来不幸,请抛弃它。 「生命中的每个挫折、每个伤痛、每个打击,都有它的意义。」 我们何不尝试给...
答：1、理性判断，职场PUA一般是通过打击，使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信，在工作上出现的问题有则改之无则加勉，时刻保持着一个理性的状态。清楚的了解自己目前的能力状况，可以将工作所需要的能力一一列举出来，然后与自己对照，将缺少的部分系统的学习上来。同时清楚的告诉自己公司领导不是...
答：1. 直接的口头通知：领导可能会直接与你进行面对面的对话，明确表达他的意图，要求你离开或辞职。2. 提供解释或理由：领导可能会给出一些解释或理由，说明为什么他要求你离开或辞职。这可能涉及到你的工作表现、公司战略变化、组织结构调整等因素。3. 给予警告或改进机会：在直接要求你离开之前，领导可能...
答：如果你加入这个圈子，只想从他们的身上获得利益。那么他们就会很讨厌你。他们就会对你百般刁难。你在他们这些人面前是没有任何尊严的。如果你能够忍受了他们的刁难，你就可能慢慢地融进这个圈子。如果你受不了他们的小瞧，你是融不入这个圈子的。你如果想要融入这个圈子，你就要放下自己的尊严。第二，...
