辞职一个月后公司不放人，如何处理
辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。
提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。
如公司不给办理手续，属于公司违法，建议你向当地劳动部门进行投诉。
如果公司原本就有违法行为，那么员工不需要提前30天提出离职，可以随时提出离职，不放人就直接劳动部门投诉，一般就是调解、仲裁。
只要你有证据证明提前一个月提交了书面辞职信的。现在就可以离开了。如果公司不给办理离职手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。劳动合同法规定只要提前30天就可以了。
3.单位未缴纳社保违反劳动合同法，你可以要求单位补缴社保，并且可以根据劳动合同法第三十八条规定提出立即解除劳动合同。
4.加班不补休假也不支付加班费的违反劳动法。
要维权只能申请劳动仲裁或者法院起诉。劳动仲裁是免费的，但是因为要按照法定程序操作，周期比较长，短则一个月，长则三个月。法院起诉也有一定周期，请律师费用也要几千。虽然说你已提交辞职书一个月，但是单位不承认的话就比较麻烦。比较可行的是通过邮局快递辞职书给单位人事部或老板，快递单上注明“辞职书”，上面有日期，可以证明你的递交日期，邮递员会让你单位的有关人员签收，所以邮局有证明你单位收到辞职书的证据。反正你要想马上结工资走人恐怕很难，除非单位合作。要维权肯定要等时间。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
想找到下家之后再辞职，可原单位要一个月后才放人，该怎么办？
仅未办理社保，公司已违反《劳动合同法》。你可明确告知公司，他们已违法，如你东劳动仲裁部门投诉，公司一须经济补偿，二须让你走。
先和公司协商如果协商不成到劳动仲裁，公司的很多地方是不合法的，你可以提前一个月提出辞职，社保可以要求公司补交。
按照劳动合同法38条的规定,你可以提前30天通知单位解除合同,无需单位的同意,单位规定提前90天是违法行为.再说,单位没有为你缴纳社会保险,这是劳动者单方解除合同的前提条件,单位没有理由不放人.另外,辞职以后,你可以要求单位支付:一是加班费;二是补交社会保险;三是自7月份开始的双倍工资,因为没有续订;四是足额发放拖欠的工资.
如果与单位协商不成的,那么只有上当地劳动部门投诉了.
答：如果没有书面同时公司的，则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职，然后等三十天后即可自行离职，不需要公司批准，提出了离职，但并不等于有证据证明自己提出过离职。很多劳动者声称已经提前一个月辞职，但是实际上如果你问他有何证据证明自己提出过离职，则往往无言以对。扎实的辞职时间提出证据是确保劳动者...
答：提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人，无非是暂时找不到接手工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
答：不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
答：法律分析：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
答：提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适...
答：离职公司不放人的处理办法：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。工伤期间单位不发工资办法如下：1、炒用人...
答：如果公司不放人，你首先可以尝试与公司沟通，说明你已经提前一个月口头告知公司离职，希望能够及时结束劳动关系，并且要求公司支付你应得的工资及离职补偿。如果协商不成，你可以尝试在劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以便维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与职工之间的劳动关系应当遵守劳动合同...
答：一般情况下，只要提前一个月辞职已经告知过公司了，那么都可以走了。剩下的工资肯定是能够拿回来的，拿不回来的话，你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的，即使你辞职了。
答：您好，既然公司不讲道理，那么就通过劳动局投诉解决吧，这种事情劳动局是家常便饭，他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法，员工提出辞职满一个月，不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收...
答：公司不同意，那么员工可以按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。员工已经按照公司规定，提前30天写了离职申请书，公司就是不放人，一直挽留，员工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
