我交辞职信一个月后公司不放人可以直接走人吗，剩下的工资可以拿回来吗？
按法律法规，你身为财务人员肯定不能私自“拿钱走人”！！这是挪用公款，是犯罪的！！
但是你的公司没有与你签合同、没买社保、没按国家规定实行休息制度以及拖欠工资也是多重违法行为，你正确的行为是收集证据去当地的劳动仲裁机构、社保机构以及劳动局提出申诉，依法解决。
但是……以中国目前国情依法解决拖时间更长，如果以你的想法去做你就要好好权衡一下如果你以违法行为去做，你有没有把柄抓在人家手上，再就是如果人家真的报案，公安机关能不能抓到你！！！（友情提示：9000以下公安机关好像不会立案的，你搜索下啊！！嘿嘿）
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
按照法律来说 ，您应该提前一个月书面提出辞职申请。单位应当一个月内批准辞职。
如果单位不批准辞职，您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求裁决单位批准辞职手续。
如果不发工资，您可以一并通过劳动仲裁的途径维权。
你递交辞职信之后，有保留你交辞职信的时间。 比如说网络发辞职信等，一般情况下你需要跟人事进行协商，就是说你最后要走的时间。因为确实招不到人，从情理上说你应该配合企业。但是这个应该有配合的时间限度。过时间过长，比如说超过40天45天还是没有任何回应的话，建议可以联系工会求助。正常情况下，你的离职包括你最后一个月工作的工资都应该是正常发放的。
不可能拿回，理论上剩下的工资可以拿回来。但是你们当初是有合同的，差人时辞职会对公司有损失，你这是失信，道义上就不会有人为你说话。
我辞职信你一个月后公司不放人可以直接走人吗？剩下的工资可以拿回来吗？我认为。你辞职信一个月工资不算你我觉得你就不应该走应该直接在那里工作下去公司觉得你这个人干的比较好不然的话他也不会不放你的
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
答：您好，既然公司不讲道理，那么就通过劳动局投诉解决吧，这种事情劳动局是家常便饭，他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法，员工提出辞职满一个月，不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收...
答：因为是小公司，当初工作半年了才正式入职交社保，签的合同也没给我一份，所以什么制度规范其实都没有意义。然后过了一个月我就走了，他们也放人了，期间一直游说说什么公司招不到人啊，为什么要走啊就不要走啊。但是我还是坚持走。现在想想还是提离职提的晚了。你们是不是刚毕业的大学生啊，一般小...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
答：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十七条：劳动者提前三十日以...
答：提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
答：你这是违约行为 直接走人，但是你档案还是在事业单位里面 你要么交违约金，然后提档 但是对方有权将你无故离职的情况记录在档案内 会影响你以后考事业单位或者是考公务员
答：根据新的劳动法，一般情况下，只要提前一个月提出了辞职，不管公司批不批都可以走人，特殊情况除外。押金是必须归还给你的，一开始，公司就没有权利收你的押金，这是违法法律法规规定的。如果不让走，需向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，这个不能直接起诉，现在仲裁的效率很高，且免费，应该很快就可以出来...
答：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。
