打算跳槽去对手公司，原公司知道了就拖着不放人，交离职报告已有一个月了，还是不放人，怎么解决？
一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、关于扣你一个月工资的问题，如果你给单位造成的损失没有一个月工资多，那么你可以要求发放减去赔偿费用后剩余的部分工资，反之则然。
三、我个人建议还是回去协商把这事和气的办完，如果该单位一直拖着其实对你再找工作是很不利的。
正规公司一定要有退工单，才能帮你办入职手续，才能交社保和薪金。
你现在有2个办法：
1，跟你原公司协商。方法：跟你直接上司沟通，并在交接单上签字证明交接完成。访法2：交接时间跟直接上司沟通即可，无需跟人事沟通。上司同意早些离开就能早些离开。
2，跟新公司沟通。告知他们你的退工单一定要在XXXX时候才能拿到，所以只能从XXXX时候开始上班，希望他们了解。
双方沟通都不行的话，这个时候，肯定是舍弃前者的，退工单他们一定会给你的。也许会要你做些补偿什么的。如果不给你，可以直接去投诉仲裁他们。因为你已经交了辞职了。你无路可退。
最后跟你说明下，这个也许是你工作经验不足造成的。提前30天提交辞职这个是劳动法规定的，除非你和公司协商成功，可以提前离职。不然必须30天。所以你在新工作岗位上并未考虑周全。
去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收条等等）。
希望对你有用，望采纳。
补充：目前没有明确的比例约束这一补偿金额度，但是一般竞业限制最多期限为两年，所以违约金应该在两年年薪的范围之内才会容易获得法律支持，你月工资2000，年收入2.5万计算，违约金5万左右尚可，30万就太多了。比如上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％的年收入，深圳为2/3。
你可以走人的。
1、劳动仲裁，你已经交离职报告一个月，可以走。劳动合同法规定不能以任何理由不给员工办理离职手续。仲裁很快解决。
2、敬业限制补偿的规定严重不合理。竞业限制时效最长为两年，违反后的赔偿国家没有严格的规定，你看一些地方的规定。大多数是半年左右的工资.....
3、竞业限制补偿金不是在工作期间付给员工的，应该是员工离职后一次性或分月度付给员工。所以他所说的这个敬业限制补偿的也是违法的，属于无效条款。
答：设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助，然后，有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。3、最后，与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
答：职场中流行着一句话“人善被人欺”老实巴交的人反而会被公司利用，而老板也是看中这一点，大肆的利用老实员工，不断给老实员工分配任务，还不涨一分薪酬，一个人当两个人用近日在职场论坛出现这样一幕，一名工作七年的老员工要求老板涨薪，没想到被老板拒绝，果断跳槽去对手公司，至于事情发展到底为何...
答：如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手,不妨多给公司一点交接的时间,这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系,对将来的工作多少都会有一些助益。 第四步:正式离开 办好了人事手续,就到了正式离开的时候了。首先,离开公司前要将自己周遭的环境整理好,并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类,并和相关...
答：员工跳槽到另一家同行业公司，是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款，一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款，并且在离职后违反了该...
答：这个要看你当初和员工签订的劳动合同里，有没有相关的协议了。如果他与你们公司是同行业就可以算是竞争对手。可以把员工和对方公司都列为被告。赔偿金要看给你们公司造成了多大的损失了。
答：其二，跳槽，绝大多数情况下，你还能往哪里跳？还不是大概率去了竞争对手公司。从职业发展而言，轻易不应该变换行业，唯有如此，你在这个行业积累下来的经验、人脉、资源等才可以发挥最大价值，所以，招聘信息往往有一条“具有某某行业经验者优先”，原因就在于此。既然是“投敌”，当然要低调……...
答：跳槽到一个远超自己能力的公司和职业,后果会如何呢?有书君认为,后果应该是十分明显的,要么顺风顺水一路高升,要么听之任之被逼着离开。 1、一份工作与你的能力匹不匹配,在面试入职时,你就该知道。 所以当我们进了这家公司,你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。 2、那么我们是迎头赶上?还是原地踏步呢...
答：作为管理者，您若一直以善心、爱心、耐心对待和栽培下属，下属却不领情、不顾道义跳槽到对手公司，马小秋希望您对此不要太难过，更不要埋怨或责怪这位下属，这说明你们之间的缘分尽了，您只要坚守自己的品性德行，做好自己当下该做的事情，迟早会有更优秀的人才加入您的企业，助力您的事业。在管理企业的...
答：跳槽到竞争对手公司并不是职业道德的问题。除非违反了相关的保密和安全规则，才是缺乏职业道德的。
答：有竞争关系。因为公司考虑到这个职位的重要性，会接触到公司在该行业的竞争机密，所以特别慎重。选择和被选择，我们都要尊重。只要是你没有跟之前的公司签订保密协议或者是竞业协议的话，那就是没有任何的限制的，不用担心，很多人都是辞职后跳槽到原来的竞争对手的公司工作了。
