跳槽时，要不要向原公司交代离职后的具体去向？
跳槽的时候要不要如实说上一下公司离职的原因得根据你实际是因为什么原因离职，一般根据几种离职的不同情形分别处理：
1、主动离职，好合好散，跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的；
这种如实说就好了，离职理由无非就是个人发展啊，工作地点啊，追求挑战啊，新的机会更吸引人啊之类，一般都没啥问题；多说一些前东家和前老板的好话，顺便再此基础上夸一夸新东家，那就太好了；
2、主动离职，但是跟上司关系处的不太好；
这种离职多多少少会跟上级领导有直接原因，如果确实是上级领导太混蛋，面试的时候说一下也没啥，调查显示70%以上的人离职都跟上级领导有直接或间接的关系，说实话更容易取得面试官的理解，但是注意要表现的成熟些，可以举例说明，但不要过于情绪化，更不要变成对前上司的人身攻击；说实话还有一个好处就是不用担心后面的背调，因为已经提前打过预防针了，告知了面试官跟前上司关系处的不是很好，那背调阶段自然很难得到较为正面的评价。保险一点的做法最好是不要讲上司不好，最好还是说是个人的原因。怎么说主管总是会忌讳以后你离职以后会不会也说我坏话呢？
3、被动离职，但主要是因为公司原因，例如公司裁员，架构重组，项目裁撤，退出某地或某业务；
这种实话实话也没啥问题，但是要注意，千万不要让对方认为是因为你能力不行才被裁撤的，要重点强调客观原因、公司原因、市场环境，而你被裁则是很无辜的。因为这个答案很容易让公司认为你能力不行。
4、被动离职，但是因为违反公司纪律或绩效考核较差或无法胜任工作；
再耿直的boy，也没见过这种情况下实话实话的，所以，就祈祷没有背调或者背调别被查出来吧。。。。这种要是查出来百分百不要你。
其实关于离职原因，往往都是多种因素交织在一起的，所以，你在回答这个问题的时候，真没必要那么实诚，竹筒倒豆子——不留底，啥都说，一般情况下，提前想好对策，选一两项人畜无害的回答下就可以了，比如：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；
很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；
希望找个离家近一点的工作，减少通勤的成本；
希望到一个更大的平台，获得更大的成长；
这些都是自己的原因，这些原因也更能得到面试官的理解
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一定要注意态度问题，这个是最重要的。尽管要离职了，也不能说直接就跟老板闹掰了，要不然容易给自己以后的工作带来不利影响，毕竟地球是圆的，山不转水转，指不定哪天就需要人家帮忙的时候。切记一定不要告诉老板你的新去向，只要尽职尽责做好自己离职前的工作就可以了。
有句话说得特别好，“分手见人品”，其实在职场上辞职跟这个也是一样的道理，不但要注意跟老板沟通的技巧，还要注意离职前的一些做法和行为。首先你的老板一定要是第一个知道你要辞职的人，也就是说，在辞职之前没有跟老板沟通好之后不要跟任何人说，一旦你的老板是从别人口中知道你要辞职的话，情况就不太乐观了，那你的辞职想法自然有可能就会被驳回，而且万一走不掉的话，会给你穿小鞋。就像之前我的大学同学在一家国企做编程员，后来找到了更好的发展，就准备跳槽，但是在辞职之前，就把自己辞职的消息告诉了公司里自认为关系好的员工，结果消息一传十，十传百，就传到他们CEO的耳朵里，还没等他向人家辞职，就被分配了好多工作，直接派出去出差了。由于职场经验不足，也没有找到妥善的处理方法，只能吃闷亏。
其次就是辞职原因一定不要说实话，就只是用委婉的话转述一下自己想辞职的想法就可以，这也是给自己留条后路，万一以后有什么变化，也不至于追悔莫及。最后就是老板同意离职之后，一定要把自己的手头工作交接好，提交一份正式的书面离职申请，同时不管以前受过什么委屈，千万不要有报复心理。做好自己就可以了，毕竟以后的上司了解你的情况也是通过前一家公司的工作。
离职虽然看起来是件小事，但也包含着很大的学问，一定要处理好各种细节，无论以后走到哪儿，对你都是没有坏处的。
其二，跳槽，绝大多数情况下，你还能往哪里跳？还不是大概率去了竞争对手公司。从职业发展而言，轻易不应该变换行业，唯有如此，你在这个行业积累下来的经验、人脉、资源等才可以发挥最大价值，所以，招聘信息往往有一条“具有某某行业经验者优先”，原因就在于此。既然是“投敌”，当然要低调……
不需要。合同期满跳槽，只需写出离职申请，交给主管领导，批准后。办完接交手续，就可以走入。无需向原公司交待离职的去向。
答：首先，关系不好这一点确实应该如实表达，毕竟当今职场与上司八字不合还是很普遍的现象。其次，观点必须明确，与上司不合的具体矛盾点必须要能够总结的出来，而且要对事不对人，在执行具体事件上的矛盾或差异确实是需要通过跳槽来实现新的匹配的，所以例如将这种矛盾总结为例如我的上司更看重短期而我更看重...
答：尽量说一些合理的离职原因，比如公司搬迁，家人生病需要照顾等等。像什么能力不足被辞退、和领导闹矛盾不开心等等，还是不要说了吧。。
答：4. 离职后,你面临的问题更复杂。离职后,不仅要处理找工作的事,也要处理与原公司的离职手续、未休假工资的结算、社保转移等事宜。还在职时这些问题都少一些。综合来看,对大多数人来说,先找到满意新工作的offer,再向原公司提离职申请是更佳的选择。这可以最大限度地减少跳槽过程中的风险和压力。但是,...
答：如果其他人持续存在，只能说哪个行业可以去，不需要准确到公司名称。如果是一个很好的同事，谈论它，但大多数同事都只是一个点头，没有必要做到这一点。另外，如果你采访了一家公司，如果你发现一些同事刚刚在其中，请不要联系他（她），一旦你知道你想参加面试，也许你会挖掘你，或者告诉面试官要说你不...
答：更多的人离职的理由普遍都是因为在工作当中，有了更好发展的去处，所以才会考虑离职。所以在离职之前都会提前寻找好自己的下一家公司，为了跳槽而考虑。既然选择离职，在工作当中也需要做好工作交接，才能有效的把自己完成的任务和没有完成的任务，向其他人交代。离职前需要做的准备对于当代年轻人在离职的...
答：跳槽的时候要不要如实说上一下公司离职的原因得根据你实际是因为什么原因离职，一般根据几种离职的不同情形分别处理：1、主动离职，好合好散，跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的；这种如实说就好了，离职理由无非就是个人发展啊，工作地点啊，追求挑战啊，新的机会更吸引人啊之类，一般都没啥问题；...
答：一旦你“冲向”,随便找个公司,找个不适合你的岗位,解决目前的燃眉之急。这样,不就相当于回到了离职的“起点”了吗?所以,在你跳槽之前,你必须准备足够的钱来支付你“失业”几个月的开销。2.offer必须要有准备比较正确的辞职姿势是在收到其他公司的录用通知后,正式向领导提交辞职申请报告,避免辞职后找不到工作。
答：领导让他自己和已经知道他离职动向的几个同事打招呼，这件事情要保密，不要再宣扬出去...第一次跳槽的小李，本着“纯真和坦诚”的态度，把自己玩惨了。如何优雅离职，开心跳槽？ 总结起来就是八个字：友好协商、信息保密。收到书面录用通知，再提离职 很多人刚刚收到新公司的口头offer，就欢呼雀跃地...
答：如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。3、关于离职手续。离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。
答：4.我爸妈不喜欢我原来的那份工作,没有主见也是职场大忌。 在陈述离职原因并适当夸赞前公司后,接下来才是重点:要挖掘正在求职的新公司的优势。公司前景、行业优势、晋升渠道或企业文化,都可以被拿到面试场上与面试官畅谈。 二、 实际原因:原单位钱太少,工资低。 伪装离职原因:(客观陈述事实,不过分抱怨)。 我认为...
