跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？

面试的过程其实是一个互相了解的过程，说短不短，说长不长，双方都在真真假假的试探，我认为在不说谎的前提下，尽量捡对自己有利的来说明比较好一些。当然如果对方并没有提问的话，并不需要特意去说明，这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用企业也会自己去做背调，这方面往往比你陈述的更重要。而有一些无关紧要的岗位也许面试者也只是随口一问而已。

但当你真的要去阐述你的离职原因的时候，就一定要去完善的说明，例如：如果你仅仅说是钱给的太少，那么面试官就要考虑是你们公司钱都给的少还是只是因为你的能力不足而钱给的少？所以如果你用这个理由来作为离职原因的话，首先你就要想好要怎么去应对，拿出自己也业绩，以及说明公司的整体情况，以免面试官误解你的实际价值。

像公司搬家、家人生病、搬家后距离远近等等这些原因，其实在面试的时候，每天基本都会碰上这么几个，实际上员工离职的原因总结下来无非就是两个，一是钱给的不够多，二是受到了委屈，再实际上总结一下，如果钱给到足够足够多的时候，其实委屈也是可以忽略的，所以离职原因无外乎就是那么几个，但是在说这几个原因的时候你如何说的有利于自己，这才是最重要的。

如果没问，最后不要说。实在避免不了，如果是公司的原因导致你离职，可以说。

首先，关系不好这一点确实应该如实表达，毕竟当今职场与上司八字不合还是很普遍的现象。其次，观点必须明确，与上司不合的具体矛盾点必须要能够总结的出来，而且要对事不对人，在执行具体事件上的矛盾或差异确实是需要通过跳槽来实现新的匹配的，所以例如将这种矛盾总结为例如我的上司更看重短期而我更看重长期，我希望有计划有条理而我的上司更偏好于随性的行事风格，等等。另外，观点必须配合一个或多个实际的例子来阐述，这些例子必须准确的对应观点。第三，千万不要表达任何感性的评价以及对上司人品方面的指责，有非常合理的推断你与新的上司和新的环境一样可能发生相同的问题，因为这方面的判断是失真的，完全是你的主观情感导致。第四，平衡双边评价，务将你自己说的太好也别把上司说的一无是处，注意平衡，保持一个在外人看来是一个没有对错的争议性评价是最好的。最后提供一个小故事做参考，无论听过与否在雇主心里一定都懂这个故事：在大移民时期的美国有这样一个小村庄，它的村口坐着一个老者，凡是路过这个小村庄的移民都会前来询问这个村庄的情况以判断是否选择在此定居，但老者往往会首先反问，你之前居住的村庄如何，移民说之前那里的人都不和善，老者会告诉他这个村庄的人也如何不善并劝他离开；移民说之前村庄的管理如何混乱，老者会告诉他这个村庄也是如何的腐朽不堪。相反，对于那些赞美和喜欢故土的移民，老者告诉他们这个小村庄就像他们的故乡那样被人喜爱，并邀请他们留下定居，这个小村庄也因此变的和谐快乐欣欣向荣。因为老者明白，一个人看待事物的眼光不会变化，看不上上家的应聘者往往也不会在这里成为一个敬业的员工。

个人觉得最好说明白。大城市也许不会，但小城市之间，想打听你简直太容易了。而且同行业之间的老板几乎都认识。你觉得能骗多久？老板和员工眼界不一样，有些员工觉得难以启齿的原因，老板觉得很正常。比如我最开始很害怕说“工资低”三个字的。我总觉得抱怨工资低是好高骛远的表现，后来我才知道。嫌工资低离职是一个很不错的原因。起码说明你以前工作没搞砸，也没有被开除，没有和别人闹僵。如果说的云里雾里的，反倒是给人一种吹牛感觉。什么“公司的发展路线和我预期不太一致”“难以和公司文化保持一致”之类的。拜托，你只是职员好不？了解公司的路线么？明显一看就是隐瞒了真实的离职原因。换做你是老板或HR，你敢招这种人么？