被老板批评后，该怎么回应？
如何应对老板的批评
如何应对老板的批评呢？面对领导的批评，我们应该少说话，思考批评的根源，从根本解决问题，每个人都不希望遇到这样的问题，那么如何应对老板的批评呢？下面就和我们一起来看一看吧。
如何应对老板的批评1 1、当被领导批评时，不要立即解释和争辩。我们在工作中可能会犯很多错误，这时，领导肯定会忍不住生气，如果你在领导批评你时解释和争论，这会让领导更加愤怒。因此，当你生气的时候，不应该选择立即解释，因为领导越生气，就越会觉得你没有意识到自己的错误。因此，我们可以先承认领导是对的，等到领导的气消了，再表达我们的想法。第二，理解领导的想法。当受到批评时，我们也应该从领导的角度思考。也许他是新来的'领导，新官上任三把火，可是第一把火就烧到了你身上，是你的运气不好吗？如果你仍然以自我为中心没有认识到错误，在领导批评你时不知道领导的想法，那么领导会认为你是一个无用的人。
2、你该冷静下来好好想一想为什么领导批评的是你呢？是因为你做错了什么事，涉及到领导的利益了吗？面对领导的批评，我们应该少说话，思考批评的根源，从根本解决问题，也许这样反而会得到你新上司的肯定。批评的两面性。凡事都有两面性，批评也是如此。尽管领导批评你，你会觉得受了委屈，觉得领导很愚蠢，但我想说的是，批评都是具有两面性的，无论领导的批评是正确的还是错误的，我们都必须找到正确的出发点，思考领导批评的问题是不是真的出在你的身上，如果是的话你应该怎么改正这个问题。我们必须透过批评看到问题所在。如果领导所说的完全不合理也不要与之争论，我们只要左耳进右耳出当没听见即可，但是如果他所说的有一些是事实，那么我们就不应该反抗，应该学会接受领导的评价，勇于改正。
3、不愉快的事往往是真的。许多人喜欢听赞美的话，但是在公司工作中，你得到的赞美可能是同事的阿谀奉承，也有可能是你真的做得很好，不过这种可能只占一小部分。作为你的领导者，他的批评、他的思想和行事作风更多地是在提醒你应该如何去工作，所以，批评应该分为好和坏，而不是主观认定的坏。第五，在受到领导批评后，应该与领导多交流。被批评以后，你可能会觉得领导是故意针对你，所以你故意冷落领导。被领导批评后，真正的强者更愿意与领导交流，如果有问题就解决问题；如果有误解就消除误解。只有这样，人际关系才能清晰、鲜明。
如何应对老板的批评2 一、首先坦然接受
我们应该坦然接受领导的批评，从内心中不要抵触，如果领导不愿意批评你，甚至冷落你，才是最可悲的事情。
二、保持态度谦和
我们应该保持一种态度上的配合，要做到态度谦和有礼，不要让自己的言行过于生硬，甚至出现过激的行为。
三、不要过多辩解
我们应该认真接受领导的批评，没有必要进行辩解，在通常情况下，态度好才能够迅速得到谅解，否则事情容易闹僵。
四、及时加以改正
我们如果被领导批评了，就应该及时进行改正，如果遇到了一些麻烦，就应该将这些问题及时改正。
五、合适时机解释
如果确实出现了一些误会，我们就应该让自己有机会进行一下辩解，特别是在合适的机会，可以让领导了解真相。
1.先忍
职场中，无论你做什么事情，也不是对还是错，总有一些人对你指手画脚的，甚至有一些所谓的老资格员工对你横加点评。那么面对这些人对你的“批评”你该如如何做？有不少人就是直接怼回去，甚至和对方开干。在笔者看来，不管对方说什么，首先自己应该先忍住，正所谓小不忍则乱大谋。你忍不住急着反驳争辩，首先对方就会很不爽、很掉面子，如果是心宽的人还没什么，如果换了个心眼小的人，那么这个仇也算结下了。在其他的同事看来，别人如果批评你，你立马反驳，他们会觉得你是不是真做错了，而且还觉得你心胸狭小。
所以在职场中，如果遇见别人批评你，尤其是领导，千万不要急着辩解、反驳，哪怕他们说的都是错的也要先忍一忍。让子弹飞一会，说不定最后还有反转。
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2.再听
当然，是不是忍了就结束了，当然不是。既然别人敢批评你，那么别人肯定是有所依据的。所以对方的话更要听听到底是说什么。千万不要觉得，因为对方在批评你，你就要给他对着干，他说的什么都是不对的。正所谓忠言逆耳，万一对方说的东西有道理呢？听听也无妨对吧。不过至于听了要不要做那就全在于自己了。
所以在职场中，对于别人的批评，有没有道理要想想，但是听不听、自己做不做完全在自己。如果对方说的没道理，那么那就听着，就当他在放屁。但是这个态度上要做出一副虚心受教的样子。
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3.回敬
其实，在笔者看来，职场中有人能够批评自己，指出自己的错误是一件好事。怕就怕自己在职场中做错事情了，但是同事、领导不说，等着自己犯更大的错误来收拾自己。但是如果别人挡着你的面指出了你的错误，批评了你，虽谈不上为你好，但是就这人品其实还是算正直的。所以在忍过、听过之后，事情还没有结束，你还应该感谢别人指出了你的错误。无论别人指出的是否恰当，你都应该说：“感谢你告诉了我这个事情，今后我会注意的。”而且，你这样回敬了之后，别人会高看你一眼，觉得你虚心受教、能屈能上，是个能做事的人物。甚至和你成为朋友都说不定。
在职场中，都说不能犯错，但是谁人能不犯错呢？面对别人对我们的批评，哪怕你心中就是再不爽，当面也不能表现出来，而且还要感谢对方。虽然看起来很虚伪，但是如果换你批评了别人，对方直接当场反驳争辩，你爽不爽？
01 态度诚恳，认真聆听
老板批评，确实有可能存在误会员工的地方，此时不要急于去解释澄清，尤其是在会议上及公共场合里。
在这两个场合里，老板尤其在意自己的面子，员工的解释很容易被视为“不服从，反驳管理”的表现，此时对错已经不重要，因为事件已经上升到老板的权威形象上，要谨慎。
老板批评员工，多数是带着情绪的，即便表面平静，心里多少压着怒气。只要情绪还在，我们想沟通也很难有效果，强行解释，只会加重领导的怒气。所以我们要展现出诚恳认错的态度，认真倾听领导的批评，不要揪着对错。
02反思和总结
每一次犯错，都是成长的机会。对我们来说，先反思整个事情的经过，找出自己做得不妥当的地方，吸取教训，总结经验，就是一次个人的成长，避免以后再掉同一个坑里。想了解更多和领导沟通的技巧，不妨看看这套经典书籍：
即便是帮别人背了锅，我们也要反思下，为什么会留下机会让给别人坑了？比如我拿合同这件事，我需要反思的是，以后经手的合同，哪怕只是传递下，也要先检查下，才算是做事周全。
03 向领导条理清晰的检讨
接下来就是要正式的回应了，无论他批评你是为了你好，还是说是在故意刁难你，都是不希望你在听了他的批评之后，就这么默不作声的低着头，对他说的话没有回应，那么，他就会觉得你没有认真的在听他说什么，自然语气上就不会有所缓和。
但要是当他将那些批评的话语都说完之后，你在回应的时候，要找到合适的时机，将自己错误的地方条理清晰的和领导说清楚。如果是我们的问题，我们就要检讨出错的地方，想好以后的预防措施，和应对方法。如果是别人的问题，我们要反思的是，以后如何避免在同样的地方被坑。
04 提出补救方案
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨后，最好做一个补救的改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。
这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
如果领导对你的解决方案比较满意的话，也就不会再多说什么，如果有瑕疵，就会给你指出来。而且，最重要的是，态度上一样要诚恳，这样领导才会知道你是真的知错就改。
05 高情商反击
这个错误如果是别人的锅，那我们也不能白白受委屈，但是也不能直接说清楚。高情商的做法是，我们向领导检讨自己的小错误，“不经意”表露他人的犯错，比如我可以说，这次没有检查好合同是我的问题，下次面对同事起稿打印的合同，需要经过我的手，哪怕我只是负责拿给客户，也要做好检查。
不用特意说明，老板一听就明白，这种反击方法就能显露出你的高情商。
答：那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。初入职场，被批评并不可怕，关键的是自己能够快速成长，以后不再被批评。
答：如果您在职场中领导总是对自己进行批评，您可以考虑以下步骤来解决问题：客观评估自己的工作：检查自己的工作，以确保自己真的在工作中存在一些问题，并进行必要的改进。与领导沟通：与领导进行沟通，询问他们具体批评的问题，以便更好地了解问题，并寻求解决方案。寻找改进空间：寻找机会进一步提高自己的工作...
答：“领导好，数据整理确实不认真，我是做工资的，小数点的差异随时酿成重大损失，谢谢您及时的批评和指导，以后我一定会检查多几遍再交给您，杜绝错误。如果再犯错，愿意接受领导处分。当领导愿意指出你的不对时，说明是好事，愿意指导的领导是好领导。冲着这一点，我们都要虚心的接受。尤其是正确指出问题...
答：你虽然难以事事应对正确，但是，保持沉着冷静、处变不惊的心态会为你在上司面前赢取一个好的印象。从小处说，这是一种为人处事的技巧，从大处说，这种做法有利于整个团队事业的发展。挨批评终归不是什么好的事情，在被领导批评完了以后要认真地想想怎么样才能把工作做好，然后努力地去实行。即使最后...
答：1. 保持冷静：尽可能保持冷静，不要在老板面前发脾气或哭泣，这样可能会使情况更加糟糕。2. 倾听老板：听取老板的指责，理解他们的立场并回应。可能会有误解，所以要询问他们的想法。3. 道歉：如果确实犯了错误，应该诚恳地道歉，认识到自己的失误，并承诺不再犯同样的错误。4. 寻找解决方案：老板批评...
答：7、巧妙缓和与老板的关系 不要等老板对你视而不理的时候才想着缓和关系，而是子啊老板批评完之后，立刻找机会缓和。可以直接告诉老板千万别生气了，再生气你会很自责之类的话，然后笑嘻嘻的请老板喝茶之类。这些话说出来，老板也会被你弄的哭笑不得，对你的那种气愤心理也会减少，甚至会觉得你很懂事。
答：【三】检讨总结，事后作出反馈 每个员工都会犯错，而且绝不是一次两次，很多员工觉得一被老板批评，从此就被老板“否定”，工作越发消极。每个老板都经历过与不同员工磨合的过程，早就习惯了员工会犯错，他们真正在意的，并不是员工不能犯错，而是员工在犯错后的表现。顶嘴的员工不能留，会认错的还算可以...
答：3、如何去避免出错 常在河边走，哪能不湿鞋，错误本身就是就是一个偶然的因果关系，如何避免类似的错误发生，是我们职场人的追求目标，毕竟谁都不愿意被老板批评。首先，我们在接受一项问题的时候一定要明确事情的来龙去脉，不能一知半解的情况下就去执行任务，这样做出来的结果会很不理想，所以接受...
答：2、被领导批评，要学会反思 我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。很正成熟的职场人...
答：我会先分好对错在决定自己对事情的态度，在日常工作中，我们经常需要回复老板的消息。……在有的时候，因为没有秒回信息，老板会责骂我们。这时候，自己需要采取冷静面对、理智应对，并酌情对自己的未来做出选择这三方面应对措施。1，首先，面对老板的责骂，自己要冷静面对。有些人在被老板责骂以后，会...
