“做不了就滚蛋”，被领导当众批评感觉很难受，该如何应对？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-31
领导当众批评你，怎么应对？
老板批评，确实有可能存在误会员工的地方，此时不要急于去解释澄清，尤其是在会议上及公共场合里。
在这两个场合里，老板尤其在意自己的面子，员工的解释很容易被视为“不服从，反驳管理”的表现，此时对错已经不重要，因为事件已经上升到老板的权威形象上，要谨慎。
老板批评员工，多数是带着情绪的，即便表面平静，心里多少压着怒气。只要情绪还在，我们想沟通也很难有效果，强行解释，只会加重领导的怒气。
所以我们要展现出诚恳认错的态度，认真倾听领导的批评，不要揪着对错。等领导的批评结束，情绪消散，私下再尝试找他沟通，会更好。
【二】找出老板在意的事情行为
危机中往往隐藏着机遇。站在老板的层面，一般不会太在意公司里的小事，或是不重要的工作。
老板会批评员工，实质上在透露两个信息：
1.他还是挺重视员工目前正在负责的这项工作，不希望大家在这个事情上犯错
2.他对员工的某些行为，或是工作方法有意见，这也展示老板对员工工作表现的喜好
所以我们要搞清楚一点，老板到底是在批评什么呢？是批评我们的文案内容不好，还是担心客户对公司的质疑，或是工作行为、方法上的不恰当。
这既有助于我们完善日后的工作表现，也为下一步向老板沟通反馈做准备。
【三】检讨总结，事后作出反馈
每个员工都会犯错，而且绝不是一次两次，很多员工觉得一被老板批评，从此就被老板“否定”，工作越发消极。
每个老板都经历过与不同员工磨合的过程，早就习惯了员工会犯错，他们真正在意的，并不是员工不能犯错，而是员工在犯错后的表现。
顶嘴的员工不能留，会认错的还算可以，主动改正的很好。而真正优秀的员工，懂得做出检讨总结，向老板做出事后反馈。
当然不是说拿着份检讨书进去，又不是在学校接受教育。等老板情绪冷静下来，了解到老板在意的点后，我们这样检讨反馈：
具体说明我们犯了什么错。如果有需要澄清的，此时最好，比如小周可以说：这次没有向李姐再核实甲方的背景，确实需要反思，下次应该仔细和对接人做好核实沟通。
这样既澄清了情况，也表露我们诚恳的认错态度，老板心里就有底了，也会对我们留下不错的印象。所以懂得处理，被老板批评也能转变为好事。
网友咨询：最近因为工作上事情的失误，被领导当众点名批评，“做不了就滚蛋！”。当时觉得无地自容。事后感觉内心很难受，总能听到别人在背后议论自己，非常苦恼。想过辞职，也想过怼回去，但是毕竟是自己做错了事，该怎么调节自己的心态？
我对您的这种感受可以说是感同身受，因为我最近也面临同样的问题和错误认知。暂且不管领导批评的方式是否正确，我们放后面讨论。某种程度上讲，如果文件属于您本职工作的话，那么请虚心接受批评。
可能您心里觉得不舒服，但是作为本职工作来讲，理应比任何人都熟悉，如果发表错误的言论，那么接受批评是理所当然的。
但是，我们是有办法进行补救的。
我结合最近自己面临的问题，给您一些分析和建议。
1、我们一直把“人非圣贤孰能无过”当成自己犯错的借口，可您的错误给别人产生了困扰。
我是做数据分析的，数据报告里有一处数据计算有误，也是被领导批评了。
我第一反应就是“人非圣贤孰能无过”，这点错误至于吗，又影响不了最后决策结果，所以最近几天可能和您一样，心里不舒服，觉得领导过于小气。
不过，事后我仔细一想，如果我们平常不能以专业的态度对待自己的失误，难免在日后的某一天犯某个错误，会引发比较大的问题。
本职工作，没有谁比自己更加熟悉了。
所以，我们需要把本职工作的专业程度做到最佳，发生错误不可怕，可怕的是犯了错误还在找借口而躲避。
放在工作流和组织架构中来讲，专员发出的文件产生错误，被老板发现的话，一路下来，经理、主管都会挨批，他们冤枉吗？
如果按照您的思维，他们岂不是更冤枉？
所以，当出现错误的时候，一定要直面问题，并保持虚心的态度接受批评，这才是我们职业的态度。
2、犯错不可怕，可怕的是不会补救。
您当时虽然对于条款没有记的很清楚，给领导一些负面的印象。
我相信您对于其他条款应该记得非常清楚吧，您应该诚恳道歉自己并没有记清楚，然后顺势把话题转向自己非常熟悉的条款或事情上，让领导认为您真的是只对这一条条款不清楚而已，其他的条款还是非常清楚的。
如果采用这种策略，只会放大领导对您的正面印象，降低负面印象的占比。
您觉得呢？
3、领导对您的批评方式或有不妥，但您无法改变，需要改变的是您自己的钝感力。
实话讲，如果领导采取这种方式批评我，我可能和您一样，心里会不舒服，但不至于失眠。
在职场中，我们会遇到形形色色的人。
您在央企可能还好点，互联网企业采用扁平化管理，所有对话都是平等的，所以发生争议和冲突是很正常的。
如果每件事都让您心里不舒服，那么您可能每天都会失眠。
什么是钝感力？
日本著名作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，“钝感力”作为一种为人处世的态度及人生智慧，相比激进、张扬、刚硬而言，更易在目前竞争激烈、节奏飞快、关系复杂的现代社会中生存，也更易获得成功，并能同时求得自身内心的平衡，以及与他人、社会和谐相处。
作为一种独特的人生智慧，对当代社会中的人们有全新的启发。我们的社会是靠人与人之间的关系维持的。不管你的头脑多么聪明，学习多么优秀，如果不能很好地处理人际关系的话，就无法享受愉快而有意义的人生。在人际关系方面，最为重要的就是钝感力。
当受到领导批评，或者朋友之间意见不和，不要郁郁寡欢，应该以积极开朗、从容淡定的态度对待生活。
渡边淳一在书中提到了5点使用钝感力的方法：
l 1.迅速忘却不快之事；
l 2.认定目标，即使失败仍要继续挑战；
l 3.坦然面对流言蜚语；
l 4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心；
l 5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。
这5点可以总结成为一句话：不以物喜不以己悲。
在职场中任何时候都做到平常心，您会发现你得到的可能更多。
其实很多人都会觉得，“道理我都懂，可就是解决不了问题”。
那么，您可能还没懂这个道理。
我最近也在采用钝感力处理每天工作的不快事，至少目前看来，效果还是很不错的。
钝感力教我们的心态，可并不是让我们走上“烂泥扶不上墙”的道路，我们自己的工作仍然需要保持高度的专业度哦！
做不了就滚蛋，被领导当众批评，感觉很难受。如果是你自己做错了事，那么就应该虚心接受批评，甚至是谩骂。
记住脸皮不能够太薄，一定要加倍努力的表现自己，提高自己的业绩，而不是抱怨，只有这样才能够在公司生存下去。
最近因为工作上事情的失误，被领导当众点名批评，“做不了就滚蛋！”。当时觉得无地自容。事后感觉内心很难受，总能听到别人在背后议论自己，非常苦恼。想过辞职，也想过怼回去，但是毕竟是自己做错了事，该怎么调节自己的心态？
我对您的这种感受可以说是感同身受，因为我最近也面临同样的问题和错误认知。暂且不管领导批评的方式是否正确，我们放后面讨论。某种程度上讲，如果文件属于您本职工作的话，那么请虚心接受批评。
可能您心里觉得不舒服，但是作为本职工作来讲，理应比任何人都熟悉，如果发表错误的言论，那么接受批评是理所当然的。
但是，我们是有办法进行补救的。
我结合最近自己面临的问题，给您一些分析和建议。
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1、我们一直把“人非圣贤孰能无过”当成自己犯错的借口，可您的错误给别人产生了困扰。
我是做数据分析的，数据报告里有一处数据计算有误，也是被领导批评了。
我第一反应就是“人非圣贤孰能无过”，这点错误至于吗，又影响不了最后决策结果，所以最近几天可能和您一样，心里不舒服，觉得领导过于小气。
不过，事后我仔细一想，如果我们平常不能以专业的态度对待自己的失误，难免在日后的某一天犯某个错误，会引发比较大的问题。
本职工作，没有谁比自己更加熟悉了。
所以，我们需要把本职工作的专业程度做到最佳，发生错误不可怕，可怕的是犯了错误还在找借口而躲避。
放在工作流和组织架构中来讲，专员发出的文件产生错误，被老板发现的话，一路下来，经理、主管都会挨批，他们冤枉吗？
如果按照您的思维，他们岂不是更冤枉？
所以，当出现错误的时候，一定要直面问题，并保持虚心的态度接受批评，这才是我们职业的态度。
2、犯错不可怕，可怕的是不会补救。
您当时虽然对于条款没有记的很清楚，给领导一些负面的印象。
我相信您对于其他条款应该记得非常清楚吧，您应该诚恳道歉自己并没有记清楚，然后顺势把话题转向自己非常熟悉的条款或事情上，让领导认为您真的是只对这一条条款不清楚而已，其他的条款还是非常清楚的。
如果采用这种策略，只会放大领导对您的正面印象，降低负面印象的占比。
您觉得呢？
3、领导对您的批评方式或有不妥，但您无法改变，需要改变的是您自己的钝感力。
实话讲，如果领导采取这种方式批评我，我可能和您一样，心里会不舒服，但不至于失眠。
在职场中，我们会遇到形形色色的人。
您在央企可能还好点，互联网企业采用扁平化管理，所有对话都是平等的，所以发生争议和冲突是很正常的。
如果每件事都让您心里不舒服，那么您可能每天都会失眠。
什么是钝感力？
日本著名作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，“钝感力”作为一种为人处世的态度及人生智慧，相比激进、张扬、刚硬而言，更易在目前竞争激烈、节奏飞快、关系复杂的现代社会中生存，也更易获得成功，并能同时求得自身内心的平衡，以及与他人、社会和谐相处。
作为一种独特的人生智慧，对当代社会中的人们有全新的启发。我们的社会是靠人与人之间的关系维持的。不管你的头脑多么聪明，学习多么优秀，如果不能很好地处理人际关系的话，就无法享受愉快而有意义的人生。在人际关系方面，最为重要的就是钝感力。
当受到领导批评，或者朋友之间意见不和，不要郁郁寡欢，应该以积极开朗、从容淡定的态度对待生活。
渡边淳一在书中提到了5点使用钝感力的方法：
l 1.迅速忘却不快之事；
l 2.认定目标，即使失败仍要继续挑战；
l 3.坦然面对流言蜚语；
l 4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心；
l 5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。
这5点可以总结成为一句话：不以物喜不以己悲。
在职场中任何时候都做到平常心，您会发现你得到的可能更多。
其实很多人都会觉得，“道理我都懂，可就是解决不了问题”。
那么，您可能还没懂这个道理。
我最近也在采用钝感力处理每天工作的不快事，至少目前看来，效果还是很不错的。
钝感力教我们的心态，可并不是让我们走上“烂泥扶不上墙”的道路，我们自己的工作仍然需要保持高度的专业度哦！
领导当众批评你,还说了狠话,怎么办?
答：这个时候应该忍下来，俗话说，人在屋檐下，不得不低头。自己的错误如果领导批评自己，是因为自己在工作中犯了错。也不需要太纠结，接受领导的训斥是十分正常的一件事。大家都是出来工作的，公司支付薪水是希望我们可以给公司创造价值。既然自己没能做好工作，出现了纰漏，被训斥几句也没什么大不了。这样...
领导如果当众对你发火,找茬儿!你会记恨他吗?尤其是女生被领导批评...
答：这个肯定会记恨的，领导再怎么强大也不能不顾别人的自尊心，我以前在厂里干活的时候我们那个领导就经常在早期的会议上大声呵斥我们员工，我们员工私底下恨得的不得了，女生更加不例外的。
上级当众批评我,我应该怎么表现得不卑不亢呢?
答：其实主要是因为...，这就导致了……”把整个事情做一个总结，说出自己的想法和解决方法，比如罚款，请大家吃饭等等。，这样不仅可以解决问题，让领导看到你的诚意，还可以缓和你和领导的关系，重新获得领导的信任。在职场当众被领导批评，是保持沉默什么都不说，还是张嘴为自己辩护 写在最后 聪明的人做事...
因自己没做好任务,被领导当众批评,自己也像个傻子似的,怎样解决自己...
答：我也是，因为怕出错，所以都出现综合症了。没办法，唯一的解决途径就是一遍一遍反复检查，确保自己这一环节没有遗漏和失误。有时候，实在忘记了，就厚着脸皮挨批喽，这也是没办法的，人无完人，总有失手的时候，干笑几声而过。可以私下与领导建立良好关系，姐不多说，具体你懂得，这样就算偶尔错了，...
被老板当众批评怎么办
答：1.冷静应对，控制情绪，不要激动。当你被领导当众批评时，不要过分激动或者随意回应。要保持冷静，听完领导的意见后，可以简单地表达自己的看法，但是不要表现出过度的情绪。领导批评你，已经是惹火他了，就不要再火上浇油了，想办法灭火才是王 道，你冷静应对，领导也会被你感染。2.认真倾听领导的...
开会时被当成反面教材当众批评了,该怎么办?
答：领导开会把你当典型提出来说，不是报复你，也不是故意找你的麻烦，这是在提醒你的同时，也在给在场的所有员工敲警钟。应该认为这是好事，是领导提醒你以后做事认真点，不要再出披露，是在激励你成长，不要觉得丢面子。职场当中出现这种现象的是十分常见的，很多人都会有这种被领导在同事面前当众批评的...
如果被领导当众批评了该怎么办呢?
答：1.冷静应对，控制情绪，不要激动。遇到你被领导当众批评时，请不要过分激动或随意回应。需要保持冷静，当你听完领导的意见后，冷静地表达自己的看法，千万不要表现出过度激动的情绪。当领导批评你时，说明已经是惹恼他了，那么就不要再火上浇油了，思考领导恼火的事情怎么灭火才是王道，当你冷静回应领导...
经常被领导批判和否定,感觉自己很失败怎么办?
答：如果你工作有纰漏，领导的否定是给你指明了成长的方向，他是在帮助你成长。当然，如果是鸡蛋里挑骨头，那就看你自己的判断，身为职场一员，做好本职工作天经地义。只有踏踏实实做好本职工作，具备强有力的专业技能，让领导放心，才是身为下属的根本。“被否定”与“没自信”会形成恶性循环，必须跳...
被领导当众批评了,实在难咽这口气,到底应该怎么做?
答：如果是第二种情况，领导的批评是有原因的并且原因正常。那么我认为这种情况下你可能需要反思你自己的问题，为什么批评了你没有别人？以及为什么这样批评你。我这里也不是说受到了批评就一定要受着，你可以不受着直接怼回去，前提是你有更好的工作可以去做。因为人人都不得不屈服于生活。但是也不代表你就...
工作中被领导批评了,感觉很委屈很生气,不知道如何发泄...
答：像你介绍的情况，目前事、企业单位中并不罕见。业务人员受苦受累的使劲干活，往往受批评还是他们；有些善于奉承阿谀的，常常耍奸偷懒领导反倒不闻不问。这种情况并不奇怪，因为不称职的领导实在太多太多了。你处在这种环境下，还是要看开些，如果能够换个单位就走人吧，如果走不了，你试着安心做好你本...
微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！
【一】展现诚恳、倾听的态度老板批评，确实有可能存在误会员工的地方，此时不要急于去解释澄清，尤其是在会议上及公共场合里。
在这两个场合里，老板尤其在意自己的面子，员工的解释很容易被视为“不服从，反驳管理”的表现，此时对错已经不重要，因为事件已经上升到老板的权威形象上，要谨慎。
老板批评员工，多数是带着情绪的，即便表面平静，心里多少压着怒气。只要情绪还在，我们想沟通也很难有效果，强行解释，只会加重领导的怒气。
所以我们要展现出诚恳认错的态度，认真倾听领导的批评，不要揪着对错。等领导的批评结束，情绪消散，私下再尝试找他沟通，会更好。
【二】找出老板在意的事情行为
危机中往往隐藏着机遇。站在老板的层面，一般不会太在意公司里的小事，或是不重要的工作。
老板会批评员工，实质上在透露两个信息：
1.他还是挺重视员工目前正在负责的这项工作，不希望大家在这个事情上犯错
2.他对员工的某些行为，或是工作方法有意见，这也展示老板对员工工作表现的喜好
所以我们要搞清楚一点，老板到底是在批评什么呢？是批评我们的文案内容不好，还是担心客户对公司的质疑，或是工作行为、方法上的不恰当。
这既有助于我们完善日后的工作表现，也为下一步向老板沟通反馈做准备。
【三】检讨总结，事后作出反馈
每个员工都会犯错，而且绝不是一次两次，很多员工觉得一被老板批评，从此就被老板“否定”，工作越发消极。
每个老板都经历过与不同员工磨合的过程，早就习惯了员工会犯错，他们真正在意的，并不是员工不能犯错，而是员工在犯错后的表现。
顶嘴的员工不能留，会认错的还算可以，主动改正的很好。而真正优秀的员工，懂得做出检讨总结，向老板做出事后反馈。
当然不是说拿着份检讨书进去，又不是在学校接受教育。等老板情绪冷静下来，了解到老板在意的点后，我们这样检讨反馈：
具体说明我们犯了什么错。如果有需要澄清的，此时最好，比如小周可以说：这次没有向李姐再核实甲方的背景，确实需要反思，下次应该仔细和对接人做好核实沟通。
这样既澄清了情况，也表露我们诚恳的认错态度，老板心里就有底了，也会对我们留下不错的印象。所以懂得处理，被老板批评也能转变为好事。
网友咨询：最近因为工作上事情的失误，被领导当众点名批评，“做不了就滚蛋！”。当时觉得无地自容。事后感觉内心很难受，总能听到别人在背后议论自己，非常苦恼。想过辞职，也想过怼回去，但是毕竟是自己做错了事，该怎么调节自己的心态？
我对您的这种感受可以说是感同身受，因为我最近也面临同样的问题和错误认知。暂且不管领导批评的方式是否正确，我们放后面讨论。某种程度上讲，如果文件属于您本职工作的话，那么请虚心接受批评。
可能您心里觉得不舒服，但是作为本职工作来讲，理应比任何人都熟悉，如果发表错误的言论，那么接受批评是理所当然的。
但是，我们是有办法进行补救的。
我结合最近自己面临的问题，给您一些分析和建议。
1、我们一直把“人非圣贤孰能无过”当成自己犯错的借口，可您的错误给别人产生了困扰。
我是做数据分析的，数据报告里有一处数据计算有误，也是被领导批评了。
我第一反应就是“人非圣贤孰能无过”，这点错误至于吗，又影响不了最后决策结果，所以最近几天可能和您一样，心里不舒服，觉得领导过于小气。
不过，事后我仔细一想，如果我们平常不能以专业的态度对待自己的失误，难免在日后的某一天犯某个错误，会引发比较大的问题。
本职工作，没有谁比自己更加熟悉了。
所以，我们需要把本职工作的专业程度做到最佳，发生错误不可怕，可怕的是犯了错误还在找借口而躲避。
放在工作流和组织架构中来讲，专员发出的文件产生错误，被老板发现的话，一路下来，经理、主管都会挨批，他们冤枉吗？
如果按照您的思维，他们岂不是更冤枉？
所以，当出现错误的时候，一定要直面问题，并保持虚心的态度接受批评，这才是我们职业的态度。
2、犯错不可怕，可怕的是不会补救。
您当时虽然对于条款没有记的很清楚，给领导一些负面的印象。
我相信您对于其他条款应该记得非常清楚吧，您应该诚恳道歉自己并没有记清楚，然后顺势把话题转向自己非常熟悉的条款或事情上，让领导认为您真的是只对这一条条款不清楚而已，其他的条款还是非常清楚的。
如果采用这种策略，只会放大领导对您的正面印象，降低负面印象的占比。
您觉得呢？
3、领导对您的批评方式或有不妥，但您无法改变，需要改变的是您自己的钝感力。
实话讲，如果领导采取这种方式批评我，我可能和您一样，心里会不舒服，但不至于失眠。
在职场中，我们会遇到形形色色的人。
您在央企可能还好点，互联网企业采用扁平化管理，所有对话都是平等的，所以发生争议和冲突是很正常的。
如果每件事都让您心里不舒服，那么您可能每天都会失眠。
什么是钝感力？
日本著名作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，“钝感力”作为一种为人处世的态度及人生智慧，相比激进、张扬、刚硬而言，更易在目前竞争激烈、节奏飞快、关系复杂的现代社会中生存，也更易获得成功，并能同时求得自身内心的平衡，以及与他人、社会和谐相处。
作为一种独特的人生智慧，对当代社会中的人们有全新的启发。我们的社会是靠人与人之间的关系维持的。不管你的头脑多么聪明，学习多么优秀，如果不能很好地处理人际关系的话，就无法享受愉快而有意义的人生。在人际关系方面，最为重要的就是钝感力。
当受到领导批评，或者朋友之间意见不和，不要郁郁寡欢，应该以积极开朗、从容淡定的态度对待生活。
渡边淳一在书中提到了5点使用钝感力的方法：
l 1.迅速忘却不快之事；
l 2.认定目标，即使失败仍要继续挑战；
l 3.坦然面对流言蜚语；
l 4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心；
l 5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。
这5点可以总结成为一句话：不以物喜不以己悲。
在职场中任何时候都做到平常心，您会发现你得到的可能更多。
其实很多人都会觉得，“道理我都懂，可就是解决不了问题”。
那么，您可能还没懂这个道理。
我最近也在采用钝感力处理每天工作的不快事，至少目前看来，效果还是很不错的。
钝感力教我们的心态，可并不是让我们走上“烂泥扶不上墙”的道路，我们自己的工作仍然需要保持高度的专业度哦！
被领导批评有两种情况，如何应对需要分情况
做不了就滚蛋，被领导当众批评，感觉很难受。如果是你自己做错了事，那么就应该虚心接受批评，甚至是谩骂。
记住脸皮不能够太薄，一定要加倍努力的表现自己，提高自己的业绩，而不是抱怨，只有这样才能够在公司生存下去。
最近因为工作上事情的失误，被领导当众点名批评，“做不了就滚蛋！”。当时觉得无地自容。事后感觉内心很难受，总能听到别人在背后议论自己，非常苦恼。想过辞职，也想过怼回去，但是毕竟是自己做错了事，该怎么调节自己的心态？
我对您的这种感受可以说是感同身受，因为我最近也面临同样的问题和错误认知。暂且不管领导批评的方式是否正确，我们放后面讨论。某种程度上讲，如果文件属于您本职工作的话，那么请虚心接受批评。
可能您心里觉得不舒服，但是作为本职工作来讲，理应比任何人都熟悉，如果发表错误的言论，那么接受批评是理所当然的。
但是，我们是有办法进行补救的。
我结合最近自己面临的问题，给您一些分析和建议。
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1、我们一直把“人非圣贤孰能无过”当成自己犯错的借口，可您的错误给别人产生了困扰。
我是做数据分析的，数据报告里有一处数据计算有误，也是被领导批评了。
我第一反应就是“人非圣贤孰能无过”，这点错误至于吗，又影响不了最后决策结果，所以最近几天可能和您一样，心里不舒服，觉得领导过于小气。
不过，事后我仔细一想，如果我们平常不能以专业的态度对待自己的失误，难免在日后的某一天犯某个错误，会引发比较大的问题。
本职工作，没有谁比自己更加熟悉了。
所以，我们需要把本职工作的专业程度做到最佳，发生错误不可怕，可怕的是犯了错误还在找借口而躲避。
放在工作流和组织架构中来讲，专员发出的文件产生错误，被老板发现的话，一路下来，经理、主管都会挨批，他们冤枉吗？
如果按照您的思维，他们岂不是更冤枉？
所以，当出现错误的时候，一定要直面问题，并保持虚心的态度接受批评，这才是我们职业的态度。
2、犯错不可怕，可怕的是不会补救。
您当时虽然对于条款没有记的很清楚，给领导一些负面的印象。
我相信您对于其他条款应该记得非常清楚吧，您应该诚恳道歉自己并没有记清楚，然后顺势把话题转向自己非常熟悉的条款或事情上，让领导认为您真的是只对这一条条款不清楚而已，其他的条款还是非常清楚的。
如果采用这种策略，只会放大领导对您的正面印象，降低负面印象的占比。
您觉得呢？
3、领导对您的批评方式或有不妥，但您无法改变，需要改变的是您自己的钝感力。
实话讲，如果领导采取这种方式批评我，我可能和您一样，心里会不舒服，但不至于失眠。
在职场中，我们会遇到形形色色的人。
您在央企可能还好点，互联网企业采用扁平化管理，所有对话都是平等的，所以发生争议和冲突是很正常的。
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什么是钝感力？
日本著名作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，“钝感力”作为一种为人处世的态度及人生智慧，相比激进、张扬、刚硬而言，更易在目前竞争激烈、节奏飞快、关系复杂的现代社会中生存，也更易获得成功，并能同时求得自身内心的平衡，以及与他人、社会和谐相处。
作为一种独特的人生智慧，对当代社会中的人们有全新的启发。我们的社会是靠人与人之间的关系维持的。不管你的头脑多么聪明，学习多么优秀，如果不能很好地处理人际关系的话，就无法享受愉快而有意义的人生。在人际关系方面，最为重要的就是钝感力。
当受到领导批评，或者朋友之间意见不和，不要郁郁寡欢，应该以积极开朗、从容淡定的态度对待生活。
渡边淳一在书中提到了5点使用钝感力的方法：
l 1.迅速忘却不快之事；
l 2.认定目标，即使失败仍要继续挑战；
l 3.坦然面对流言蜚语；
l 4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心；
l 5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。
这5点可以总结成为一句话：不以物喜不以己悲。
在职场中任何时候都做到平常心，您会发现你得到的可能更多。
其实很多人都会觉得，“道理我都懂，可就是解决不了问题”。
那么，您可能还没懂这个道理。
我最近也在采用钝感力处理每天工作的不快事，至少目前看来，效果还是很不错的。
钝感力教我们的心态，可并不是让我们走上“烂泥扶不上墙”的道路，我们自己的工作仍然需要保持高度的专业度哦！
答：这个时候应该忍下来，俗话说，人在屋檐下，不得不低头。自己的错误如果领导批评自己，是因为自己在工作中犯了错。也不需要太纠结，接受领导的训斥是十分正常的一件事。大家都是出来工作的，公司支付薪水是希望我们可以给公司创造价值。既然自己没能做好工作，出现了纰漏，被训斥几句也没什么大不了。这样...
答：这个肯定会记恨的，领导再怎么强大也不能不顾别人的自尊心，我以前在厂里干活的时候我们那个领导就经常在早期的会议上大声呵斥我们员工，我们员工私底下恨得的不得了，女生更加不例外的。
答：其实主要是因为...，这就导致了……”把整个事情做一个总结，说出自己的想法和解决方法，比如罚款，请大家吃饭等等。，这样不仅可以解决问题，让领导看到你的诚意，还可以缓和你和领导的关系，重新获得领导的信任。在职场当众被领导批评，是保持沉默什么都不说，还是张嘴为自己辩护 写在最后 聪明的人做事...
答：我也是，因为怕出错，所以都出现综合症了。没办法，唯一的解决途径就是一遍一遍反复检查，确保自己这一环节没有遗漏和失误。有时候，实在忘记了，就厚着脸皮挨批喽，这也是没办法的，人无完人，总有失手的时候，干笑几声而过。可以私下与领导建立良好关系，姐不多说，具体你懂得，这样就算偶尔错了，...
答：1.冷静应对，控制情绪，不要激动。当你被领导当众批评时，不要过分激动或者随意回应。要保持冷静，听完领导的意见后，可以简单地表达自己的看法，但是不要表现出过度的情绪。领导批评你，已经是惹火他了，就不要再火上浇油了，想办法灭火才是王 道，你冷静应对，领导也会被你感染。2.认真倾听领导的...
答：领导开会把你当典型提出来说，不是报复你，也不是故意找你的麻烦，这是在提醒你的同时，也在给在场的所有员工敲警钟。应该认为这是好事，是领导提醒你以后做事认真点，不要再出披露，是在激励你成长，不要觉得丢面子。职场当中出现这种现象的是十分常见的，很多人都会有这种被领导在同事面前当众批评的...
答：1.冷静应对，控制情绪，不要激动。遇到你被领导当众批评时，请不要过分激动或随意回应。需要保持冷静，当你听完领导的意见后，冷静地表达自己的看法，千万不要表现出过度激动的情绪。当领导批评你时，说明已经是惹恼他了，那么就不要再火上浇油了，思考领导恼火的事情怎么灭火才是王道，当你冷静回应领导...
答：如果你工作有纰漏，领导的否定是给你指明了成长的方向，他是在帮助你成长。当然，如果是鸡蛋里挑骨头，那就看你自己的判断，身为职场一员，做好本职工作天经地义。只有踏踏实实做好本职工作，具备强有力的专业技能，让领导放心，才是身为下属的根本。“被否定”与“没自信”会形成恶性循环，必须跳...
答：如果是第二种情况，领导的批评是有原因的并且原因正常。那么我认为这种情况下你可能需要反思你自己的问题，为什么批评了你没有别人？以及为什么这样批评你。我这里也不是说受到了批评就一定要受着，你可以不受着直接怼回去，前提是你有更好的工作可以去做。因为人人都不得不屈服于生活。但是也不代表你就...
答：像你介绍的情况，目前事、企业单位中并不罕见。业务人员受苦受累的使劲干活，往往受批评还是他们；有些善于奉承阿谀的，常常耍奸偷懒领导反倒不闻不问。这种情况并不奇怪，因为不称职的领导实在太多太多了。你处在这种环境下，还是要看开些，如果能够换个单位就走人吧，如果走不了，你试着安心做好你本...
