刚到新的工作环境经常被老员工安排不属于自己的工作，那么自己应该怎么做？
刚到新的工作环境经常被老员工安排不属于自己的工作，那么自己应该怎么做？
所以刚刚开始，可能有很多非常杂项的事情，大多数有些帮助工作找到你，这可能是非常困难的，每个人都不愿意这样做，但这一次实际上是与同事建立的，当我相信时，我可以找到一种方法要完成给您的工作，证明我是一个可靠的人，所以每个人都愿意与您合作。不要以为这是由自己欺负的，如何做到这一点，并使这成为一个能够证明自己的机会的机会，让一些愉快的亮点，否则，将来不会太顺畅。
在这些错误方面，你也可以听取更多，了解每个人的工作，逐渐探索自己的方向，为了你自己的方向或希望发展，更多的想法，领导者可能会在这里放置一些更具挑战性的工作。我的建议，作为工作场所的新人，在自己的情况下，接受旧同事的工作，当更多的机会学习，工作场所的增长阶段，不应该明确划分工作责任边界，否则将引导旧的同事暗中不满。
在领导的基本任务中做好，让自己忙碌。对于旧员工的临时任务，它是非常可接受的，但在被执行时是适当的等级。如果您不能这样做，您可以提前讲述困难，争取对您的前辈的理解，看看您是否可以正确地减少工作量。如果您确实有能力完成额外的工作，请不要给一周。你对工作的态度也将在眼中看到，记得在你的心里。促进自己的增长是如此迅速，为什么不呢？
正如您逐渐改进，您应该学会正确保护自己。当旧同事安排越来越多，你可以拒绝，笑话问老同事。但要注意区分时间和场合，与委婉语说话，并不会失去工作场所的基本礼仪。适当让老同事意识到你不是“不能拒绝”，它可以停止。如果另一方是不合理的。对于这种人，我们应该让他知道如何“不要拿豆包没有正确干燥”，它将反映上面的领导力。
每个人都既不熟悉彼此，没有支付。新人做了一些杂项的事情，帮助老人经常工作。我们必须确保您的工作可以按时完成。尝试完成它，如果没有提前完成困难，协调适当的工作量。您将与您的同事有明确的边界，这将不可避免地产生某种异化。领导者审查了员工，不仅重视了他的个人能力，还要注意这个人和团队的整合。如果您有能力完成额外的工作，那么您可能对您的初始工作场所并不糟糕。与您的工作和和谐与团队合作，您将永远在您眼中看到。您可以快速和同事建立一个良好的同事关系。
在同事融入一块并拥有一定的时间后，适当的机会可以用来根据具体情况与旧同事沟通。我们都知道你必须学会拒绝，但你应该注意工作场所的基本礼仪。用另一方描述自己的实际情况。同时，一般来说，当另一方很麻烦时，它会慢慢变得尴尬。这也基于第一阶段建立的良好关系，相互信任。如果另一方是不合理的，那么你必须认识这个人，留下一颗心。你有心，你不能总是把他作为店主。
还是应该首先把领导交给的工作完成，可以直接告诉老员工，自己手头有哪些工作，哪些是领导急需的，所以必须得完成手头工作之后，再帮你们做别的事情。
应该要及时拒绝，因为这个工作是不属于自己的，本来自己的任务就比较繁杂，千万不要太碍于面子。
直接拒绝，属于有自己的工作自己在所不辞，不是自己的工作自己应该学会拒绝。
毕竟你刚来这个公司，我觉得你肯定要默默的忍着也无能为力，毕竟现在你对自己的工作也不是特别的熟悉，所以一些要熟悉工作环境和你同事以后再做打算。
答：1、新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗？面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。
答：年轻人刚到了新单位就被老员工集体的排挤，年轻人不应该选择跳槽，作为年轻人应该认知到每一个人都会有适应新环境的过渡期。在刚去到新公司的时候遭到他人的排挤是一个很正常的现象，因为对于一些老员工，就会觉得新员工来到了自己的公司，就像是被别人鸠占鹊巢了一样。所以就不得不给年轻人一些下马威，...
答：如果公司文化一般，老员工又把新员工当劳力使唤，做新人就不要叫苦不迭了，因为这就是适应新的工作环境的一部分，你把它认认真真当做工作来做，不要抱怨。同事和老板会看在眼里的，谁做新人的时候还没有做过一些杂物呢？我刚做新人的时候还经常加班，帮老员工跑市场做收尾工作。老员工只是动动嘴，我...
答：琳琳初入职场，各方面表现的都很谦卑，待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难，琳琳被这种感觉弄的很你舒服，琳琳不懂，自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实，职场上老员工刁难新人的情况很常见，也有很多应对的方法。1. 摆正心态 公司不是家，同事也不是家人。在这里，没...
答：遭受老员工的挤兑，在新的工作环境中没有归属感。这也是新员工辞职十分重要的一个原因。自身刚进入到一个陌生的环境中，一定会碰到不懂的问题，当我谦虚寻求帮助时时间却得不到意见反馈。或是带自已的老员工为老不尊，不愿教真东西，只让自己做苦工，还不尊重自身，常常斥责自身。这样的情况下多数人...
答：因为他们第一次用你的时候，你太好说话。你觉得自己是新人，对方资历比你老，言听计从，不敢拒绝，生怕对方不高兴，给你穿小鞋。于是，对于职场老人扔给你的工作，你把它当成领导安排的事一样重视，顺利完成，保质保量。在职场老人的心里，你迅速完成工作，就被定义成一个老实人。接下来就会有第二次...
答：新员工刚进入任何行业难免会有一个过渡期，一开始都是任劳任怨的，毕竟新的环境新的文华都需要我们慢慢的适应，作为老员工是我们快速融入企业的关键，一定要处理好新老员工之间的关系，为后续的发展做好铺垫。等你学习一段时间后，正式进入到了自己的岗位角色，能很好地完成自己的岗位工作，这时老员工如果...
答：我觉得新员工刚到一个公司里面多多少少都是会被之前的老员工所排挤的，其实他们可能也不是故意想要排挤你，只是因为你刚来和你不熟，不知道要和你聊些什么，所以就干脆不和你说话了，我觉得这个时候得去套近乎吧。还可以多多少少的请大家喝奶茶、喝咖啡，请大家去吃小零食，我觉得送吃的在办公室里面...
答：新员工被老员工刁难，这是很正常的事情，就看你怎样看待这个问题。面对老员工的刁难，不同的人有不同的理解，以下是我个人的几点看法。一，新手刚到一家新的公司，对所有事情都是陌生的，在工作常常出错，在所难免，老员工责备你几句，是不是应该？当然你可以把他当成被老员工刁难。二，老员工总会...
答：不论大家做什么工作，只要工作的时间长了，都会遇到领导安排老员工带新人的问题。之所以让老员工带新人无非就是新人刚入职对公司各方面了解较少，为了让新人更快地融入集体，为公司早做贡献，所以才会安排有经验的老员工来带一下新员工。意思大家都知道了，但是后来发现，愿意带新人的老员工越来越少，这是...
