职场新人被老员工刁难，该怎么办？

对于刚毕业的大学生来说，职场环境比校园环境复杂得多，毫无经验的他们，最容易成为职场霸凌的受害者。当职场新人面对老员工的刁难，应该怎么办呢?

1、善于学习，提升自己
老员工对新员工有不满，通常是因为新人工作做不好，犯错误。这不是职场霸凌，而是每一个进入职场的人必须经受的磨难。没有人天生就无所不能，在工作中遇到困难时，不能消极逃避，要积极主动寻找问题的根源，细心观察，多向有经验的老员工学习，改正错误，提高工作效率。当老员工看到新人的努力与进步，意识到这是一个不错的合作对象，也就不再抱着偏见看待新人。

2、友善待人，真诚为本
俗话说“伸手不打笑脸人”，在职场中，良好的职业态度能避免许多不必要的问题。应该保持勤奋、谦虚、真诚、自信的态度，友善地与他人沟通，让他人感受到尊重。当发生误会时，要懂得控制情绪，维持理智，合理表达自己的立场。除了做好本职，还要学会建立职场人际关系，多结交朋友，让自己遭遇困难时不必孤立无援。

3、学会拒绝，坚守底线
如果明确他人行为是恶意的职场霸凌，就不能忍气吞声。面对不合理的工作，要懂得推辞与拒绝，不要给霸凌者三番五次欺负自己的机会。认真做好每天的工作，不乱脚阵，不让别人抓到把柄。同时要调整心态，不能暴露生气、厌倦的情绪，不让他人看见软弱的一面，“任风雨来袭，我自岿然不动”，云淡风轻地应对他人的气急败坏，会让霸凌者有挫败感。
无论之前过着怎样的人生，初入职场的我们都站在一个新的起点，以全新的面貌，迎接全新的考验。坚强与成长是我们职场之旅的通行证，不必畏惧，砥砺前行。

这个刁难是你个人认为的刁难，还是真正的刁难，或是老员工有意的考验，或是正常的工作分配。这个要分清楚。




身边有个朋友，应聘到一家时装公司担任服装顾问，由于初来乍到，陌生的环境，陌生的同事，让她觉得很难适应，最近她跟我抱怨说，店里有个比她年长的同事总是欺负她，我问她怎么个欺负法？听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是：每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。 诸如此类的小事情。我对她说：是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿？这些是每个新进员工都要经历的，还是只针对于你？也可能是你的领导比较看好你，想要后续提拔你，所以现在先锻炼你，你先不要有情绪，每件事情都笑容满面的去做，抱着一种要么不做，要做就要做到最好的心态去完成每次被分配的工作。就这样她坚持了3个月 ，3个月后她被升为店长。得知升为店长的那天，她兴高采烈地给我打了电话。从电话中我得知：原来她所在的公司最近在全国新开了几家分店，需要从她所在的这个店抽取老员工去支援新店，面试那天，店长和经理都觉得她可以胜任，只是她脸皮太薄，心气还有点高，所以有意锻炼她多做些琐碎之事，另一方面原因，只有做过最基础的工作，再领导别的店员，大家才服从你的管理，便于后期工作的展开。可以说这个她所认为的刁难只是领导的有意考验。




有种刁难是你内心玻璃心，心理素质差，觉得老员工与你过不去，这个你要调整自己；如果真的是刁难，你可以反思下自己是不是哪些工作没做好，给了别人说自己的把柄或者你是不是得罪了老员工。如果不是你自身的原因，你大可不必过于在意。公道自在人心。做好你自己就行了。

琳琳初入职场，各方面表现的都很谦卑，待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难，琳琳被这种感觉弄的很你舒服，琳琳不懂，自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实，职场上老员工刁难新人的情况很常见，也有很多应对的方法。

1. 摆正心态

公司不是家，同事也不是家人。在这里，没有什么是理所应当的。在职场上，要学会摆正自己的心态，有些事情只要对自己没有太大的影响，真的没有必要太在意。

2. 弄清原因

一定要弄清楚老员工刁难你的原因，反思一下是不是自己哪里存在不足，如果真的是自己存在的问题，那就改正。只有找出问题的源头，才能更好的解决问题。

3. 做好本职工作

一个人如果连自己的本职工作都做不好，别人当然会瞧不起你，那些刁难你的人会更肆无忌惮。只要把自己该做的事情做好了，其他人自然没法挑你刺了。周围的人尤其是上级，看到你的努力自然会对你留下好的印象，如果大多数人对你都有好的印象，那么那些想刁难你的人也不敢太放肆。

4. 不要在意

尽量忽略那些刁难你的人。如果你因为忍受不了刁难和同事闹矛盾，吃亏的一定是你。没有一个公司的领导和员工，会喜欢一个刚入职场就和老员工闹矛盾的新人，即使错不在你。

 作为职场新人，面对老员工的刁难，能避则避，避不了也不要害怕。

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对于这个问题我们需要结合具体情况来解决，在职场当中人与人之间产生一些矛盾是很常见的，新员工受到了老员工的刁难也并不是什么新鲜事儿，在此和大家分享三种情况，希望能够给大家一点启示。

1、所谓的刁难是否是理解错误

很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。

这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。

2、是否是自己不够努力

公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？

3、彼此观念性格不同

如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。

这是职场很容易会遇到的事情，这个时候你就只能忍着，留着青山在，不怕没柴烧。因为职场中你是新人，很多事情自己都不懂，这时候很多是需要老员工来帮助你的。如果面对她们的刁难千万不要跟她们杠着干，这样对于新人的你并没有好处，只会在以后的工作中让自己更加不好过。所以老员工故意刁难你，你要谦虚一点，态度好一点。

作为职场新人就有太多的无奈，这是我们在成长的过程，你就会明白职场都是勾心斗角，没有哪个人不为了自己的利益去做害别人的事情。在职场上害人之心不可有，防人之心不可有。在这个时候你就要更加谦虚的去了解这家公司的业务，通过时间，你就知道自己在这家公司的价值，不用再受老员工刁难，因为你就是老员工了，让自己强大起来才是最好的解决方法。

还有一点就是可以辞职，这是比较没有志气的一种决定。但是没有办法谁叫自己在这家公司遇到了不好的同事呢。也许自己再重新去找工作，可以找一家同事比较好的人，这也不是不可能。

不然没有办法啊，一直被老员工刁难就会让自己的心情很烦躁，与其整天让人欺压，还不如离开这个是非地。全国有这么多家企业，总有适合你的，可以让你一直待下去的。

作为职场新人在职场中，难免会遇到各式各样的挑战，有时候是事情无法胜任，有时候是工作效率太低遭到批评。唉，职场新人很容易遇到了另外一种情况就是职场老员工的刁难。【一】其实为什么职场老员工会容易刁难职场新人？

【1】公司的氛围

是公司的文化氛围你公司就有带有这种不良的传统。在新员工入职时总有老员工帮忙捉弄的。传统所以新员工会感到非常的不是。

【2】新人威胁到职场老员工的地位。

由于职场新人入职时良好表现及积极主动，有时候会让职场老油条们感到自己的地位受到了威胁，所以会对新人进行刁难。

【二】职场新人如何面对职场老员工的刁难？

【1】专注自己的工作

无论老员工如何刁难，做一个职场新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老员工刁难时，即使不影响自己工作的正常进行，那就先把工作完成。

【2】保持平和的心情

面对刁难，新人也不必过于焦躁，以生气。首先要保持一个平和的心情，然后淡定的面对老员工的刁难，如果可以就寻找出你为什么叼难你的原因，针对原因，有效的进行解决。

【3】见招拆招

老员工的刁难无理由的没办法进行解决，那就只有见招拆招在职场中刁难并不算是什么，最重要的是自己的业绩，你只要把自己的工作做得足够好，其实也不用害怕，老员工的刁难。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

首先，你要正确区分，他们对你的是“刁难”，还是在教你学习东西。

我刚入职场的时候，也老是觉得被老员工刁难，他们会把手上做不完的事情交给我做，如果做出来的成果还可以，在主管面前受表扬的使他们，拿奖金的也是他们；如果出了问题，那么背锅的是我，被扣奖金的也是我。

不仅是老员工，我觉得主管都有意“刁难”我，下班的时候人家都走了，她非要把我留下来，做这做那。现在再回想起来，其实被老员工和主管“刁难”的那段时间，是我成长得最迅猛的一段时间。

你现在是职场新人，肯定在很多地方都是小白的状态，那么，面对这些刁难的时候，你不妨把这些当做一个历练自己的机会。等一年以后，你再回头看看你的这段经历，你一定会感谢那段时间因为要应付老员工的“刁难”，而经常加班而且猛学东西的自己。

刚入职场的新人，谁没有经历过几段委屈，想一个人蒙在被子里大哭呢。熬过去就好啦！