试用期薪酬和转正薪酬怎样算的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
法律分析：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‘’ 举例 如某员工试用期工资8000，转正工资10000，当月全勤22天，试用期工作日10天，转正后工作日12天，那工资是怎么计算才正确? A算法:8000/21.75*1010000/21.75*12 B算法:8000/21.75*1010000/21.75*(21.75-10) 或8000/21.75*(...
答：采纳请给最佳 1月12日之前按照2000元的标准发放 1月12日（含12日）-结算日按照3000元的标准发放 工资=（2000元/21.75日）*12日前实际出勤日+（3000元/21.75日）*12日后结算日前的实际出勤日 如果贵公司不是双休，则按照25.75天计算。
答：我们是按照20天的试用期的工资加上10天的转正工资2000+（2500-2000）/21.75*天数，此处的天数是指8月份转正后的工作日天数
答：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。例如：试用期是3000，出勤工作日10天...
答：法律为试用期工资设定了明确的底线。根据相关法规，员工在试用期间的工资不得低于转正后的80%。例如，如果转正后的月薪为1万元，那么试用期的最低薪资应为8000元。这意味着，试用期内的工资范围在8000元至1万元之间是合法且合理的。当你踏入一家公司，遇到的试用期工资恰好在这个区间内，那就意味着你...
答：转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日...
答：试用期工资可以和转正后工资不同，但法律规定，最低不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。举例：如果跟单位约定正式工资5000，那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外，还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前，没有哪里的最低工资等于或超过4000的。：）...
答：新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。2、岗位工作内容：...
答：帐面上都是应付工资,最好看一下你的合同上是怎么写的,如果试用期和转正以后的日期都写的很清楚的话,你可以再找老板沟通一下,只要老板通情达理,一定没问题的,老板可以让财务重新分开核算一下,这很方便的。祝你好运！其实，帐是死的，人是活的，同样都是应付账款，分开做与放在一起做没什么两样的...
