试用期工资和转正工资不一样怎么算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
考核方式：最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。
但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。
只签订单独的试用期合同违法：
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
以上内容参考：百度百科-试用期
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。
工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
扩展资料：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
参考资料：劳动保障部-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
举例：
如果跟单位约定正式工资5000，那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外，还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前，没有哪里的最低工资等于或超过4000的。：）
试用期工资一般不低于岗位工资的80%，转正后就是在原有工资基础上增加20%工资。比如转正前工资为2000元，转正后就是2400元。
答：1. 计算试用期工资：试用期内实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例乘以约定工资。2. 计算转正后工资：转正后实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例乘以转正工资。3. 合并计算结果：试用期工资与转正后工资相加。4. 确保合法性：试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。...
答：一般而言，转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期期...
答：试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习工资 实...
答：法律分析：试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
答：试用期工资可以和转正后工资不同，但法律规定，最低不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。举例：如果跟单位约定正式工资5000，那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外，还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前，没有哪里的最低工资等于或超过4000的。：）
答：我们是按照20天的试用期的工资加上10天的转正工资2000+（2500-2000）/21.75*天数，此处的天数是指8月份转正后的工作日天数
答：试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资，则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得...
答：月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用制度计薪日，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数【法律依据】：一、...
答：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
