有关员工工资试用期和正式工资的衔接问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
劳动合同法有没有对员工试用期和转正后工资的规定？？？
其实，帐是死的，人是活的，同样都是应付账款，分开做与放在一起做没什么两样的，按照两种方法做应为：试用期月工资/30日*13日+转正后月工资/30日*17日，这样算出来的工资并是你这个月的工资，我觉得这在税法上应不违法。
我们公司也这样,没有人会给你分两次算
帐无所谓,都算应付工资
这个东西没听说有什么规定
既然都转正了，计较这么多也没用，谁叫人家是老板
其实都是自己公司的制度。
违法又能怎么样？
还是正常走账啊.应付工资。然后你最好是再后面列上你的计算。
1、根据现行的法律原则：12月11日试用期满，计算12月工资时应该分段，按照不同的工资标准计算。正规的大企业也都是这样做的。
2、的确很多企业财务部门为了方便，一律按月统计，忽略月中薪酬提升，但是遇到月中薪酬降低时却一定会不嫌麻烦。这不仅是非法的，而且是不合理的。比如说，公司在统计你朋友12月份工资时，为什么不干脆把转正日期提前到12月1日，这样计算不是很简单？！
3、分段计算工资不涉及账目调整问题，所有财物工资软件都有月中调整新资标准的功能，手工记账更容易处理。财务部门这样说不过是托词。
4、你朋友有充分的权力要求公司分阶段统计，这也是理所当然的。但是，如果他不十分在意多出的那几百块钱，也可以委屈一下，免得领导产生成见。如何做依你朋友的个性好了。
有关员工工资试用期和正式工资的衔接问题
答：其实，帐是死的，人是活的，同样都是应付账款，分开做与放在一起做没什么两样的，按照两种方法做应为：试用期月工资/30日*13日+转正后月工资/30日*17日，这样算出来的工资并是你这个月的工资，我觉得这在税法上应不违法。
劳动合同法有没有对员工试用期和转正后工资的规定???
答：《劳动合同法》对员工试用期和转正后的工资，是有明确规定的，即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有关约定不明确，引发争议...
试用期为正式员工的百分八十
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据劳动合同法第20条做出了有针对性的规定，即劳动者...
试用期(已经签订劳动合同的员工)工资为个人正式工资的80%左右
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资...
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?
答：试用期过后干了十几天，没有签订劳动合同，可以拿到工资。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
试用期全薪与转正工资区别
答：区别为：1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻；3、相应的经济补偿金不同。试用...
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
答：在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
试用期和正式工有什么区别
答：1. 试用期与正式工的劳动关系差异：试用期的员工未签订正式的劳动合同，与单位保持非正式劳动关系；而正式员工则签订了正式劳动合同，与单位建立正式劳动关系。2. 工资及待遇区别：试用期间工资通常为同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。正式员工则获得全额工资。3. ...
公司录用员工试用期怎么签订与正式录用有关的合同
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...
事业单位新进人员试用期满后任职定级的有关政策
答：事业单位新进人员在试用期满后的任职定级遵循一定的政策和程序。试用期满后，经考核合格，他们将被正式录用并进行定级，享受相应的工资待遇。这个过程由所在单位进行考核，根据员工的德才表现和相关规定的执行。若考核不合格，不仅无法转正定级，还将取消录用资格。值得注意的是，试用期最长不得超过六个月，这...
试用期员工也是公司员工的，也是签了劳动合同的。。只要你们签了一样的劳动合同，就一样。。
帐面上都是应付工资,最好看一下你的合同上是怎么写的,如果试用期和转正以后的日期都写的很清楚的话,你可以再找老板沟通一下,只要老板通情达理,一定没问题的,老板可以让财务重新分开核算一下,这很方便的。祝你好运！其实，帐是死的，人是活的，同样都是应付账款，分开做与放在一起做没什么两样的，按照两种方法做应为：试用期月工资/30日*13日+转正后月工资/30日*17日，这样算出来的工资并是你这个月的工资，我觉得这在税法上应不违法。
我们公司也这样,没有人会给你分两次算
帐无所谓,都算应付工资
这个东西没听说有什么规定
既然都转正了，计较这么多也没用，谁叫人家是老板
其实都是自己公司的制度。
违法又能怎么样？
还是正常走账啊.应付工资。然后你最好是再后面列上你的计算。
1、根据现行的法律原则：12月11日试用期满，计算12月工资时应该分段，按照不同的工资标准计算。正规的大企业也都是这样做的。
2、的确很多企业财务部门为了方便，一律按月统计，忽略月中薪酬提升，但是遇到月中薪酬降低时却一定会不嫌麻烦。这不仅是非法的，而且是不合理的。比如说，公司在统计你朋友12月份工资时，为什么不干脆把转正日期提前到12月1日，这样计算不是很简单？！
3、分段计算工资不涉及账目调整问题，所有财物工资软件都有月中调整新资标准的功能，手工记账更容易处理。财务部门这样说不过是托词。
4、你朋友有充分的权力要求公司分阶段统计，这也是理所当然的。但是，如果他不十分在意多出的那几百块钱，也可以委屈一下，免得领导产生成见。如何做依你朋友的个性好了。
答：其实，帐是死的，人是活的，同样都是应付账款，分开做与放在一起做没什么两样的，按照两种方法做应为：试用期月工资/30日*13日+转正后月工资/30日*17日，这样算出来的工资并是你这个月的工资，我觉得这在税法上应不违法。
答：《劳动合同法》对员工试用期和转正后的工资，是有明确规定的，即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有关约定不明确，引发争议...
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据劳动合同法第20条做出了有针对性的规定，即劳动者...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资...
答：试用期过后干了十几天，没有签订劳动合同，可以拿到工资。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
答：区别为：1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻；3、相应的经济补偿金不同。试用...
答：在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
答：1. 试用期与正式工的劳动关系差异：试用期的员工未签订正式的劳动合同，与单位保持非正式劳动关系；而正式员工则签订了正式劳动合同，与单位建立正式劳动关系。2. 工资及待遇区别：试用期间工资通常为同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。正式员工则获得全额工资。3. ...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...
答：事业单位新进人员在试用期满后的任职定级遵循一定的政策和程序。试用期满后，经考核合格，他们将被正式录用并进行定级，享受相应的工资待遇。这个过程由所在单位进行考核，根据员工的德才表现和相关规定的执行。若考核不合格，不仅无法转正定级，还将取消录用资格。值得注意的是，试用期最长不得超过六个月，这...
