我是应届毕业生，毕业后只签了劳动合同，没有签三方协议，这要紧吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
我是今年的应届毕业生，已经签了劳动合同，户口档案也已落实，但没有签三方协议，有没有影响？
签了劳动合同，说明你从合同开始之日起，你和公司就具备劳动关系，如果合同条目没有说明一定要你毕业等话，那么即使你毕不了业，拿不到毕业证，用人单位也必须按照劳动合同约定履行。但三方协议就未必了，相对来说，解除比较容易一些，如果三方协议中没明确违约职责，那么解除感觉是分分钟的事情。总之，综合考虑各因素，不单单我以上指出的各处，劳动合同确实比三方协议约束力更大。
三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
扩展资料：
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科——三方协议
毕业后签订劳动合同还算是应届生吗
答：法律分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
...但是档案等资料没迁过公司,还算应届毕业生么?
答：毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
应届毕业生签了劳动合同还算应届生吗
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，...
我是应届毕业生,毕业后只签了劳动合同,没有签三方协议,这要紧吗?
答：签了劳动合同，说明你从合同开始之日起，你和公司就具备劳动关系，如果合同条目没有说明一定要你毕业等话，那么即使你毕不了业，拿不到毕业证，用人单位也必须按照劳动合同约定履行。但三方协议就未必了，相对来说，解除比较容易一些，如果三方协议中没明确违约职责，那么解除感觉是分分钟的事情。总之，综...
大学生签劳动合同有什么影响
答：签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了；2、应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。大学生慎签的七类合同：1、签口头合同。
应届毕业生已经签了劳动合同
答：举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后，考上了检察院的公务员，但是那五年不算体制内工龄。以上就是关于签了劳动合同就不是应届毕业生，是如何区分的呢？的相关回答，希望对你有所帮助。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?
答：签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，...
毕业不签三方直接签劳动合同
答：毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。拓展相关所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，...
签订劳动合同需要去人才市场盖章吗?我是应届毕业生,只签了三方合同没...
答：三方协议一般是就业协议，与劳动合同不同。劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章生效，并不需要去人才市场盖章。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答：三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。二、三方...
三方协议是学校为了帮助学生毕业就业而与用人单位、学校、学生三方签订的协议。从现实中说就是毕业生签了就业三方协议，学校毕业生的就业率高，学校的牌子更响而已。
你已经签了劳动合同，也就没有签三方协议的必要了，再说你的户口、档案都已落实，也不需学校帮什么忙，也就不会有什么影响了。
签了劳动合同，说明你从合同开始之日起，你和公司就具备劳动关系，如果合同条目没有说明一定要你毕业等话，那么即使你毕不了业，拿不到毕业证，用人单位也必须按照劳动合同约定履行。但三方协议就未必了，相对来说，解除比较容易一些，如果三方协议中没明确违约职责，那么解除感觉是分分钟的事情。总之，综合考虑各因素，不单单我以上指出的各处，劳动合同确实比三方协议约束力更大。
三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
扩展资料：
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科——三方协议
答：法律分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
答：毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，...
答：签了劳动合同，说明你从合同开始之日起，你和公司就具备劳动关系，如果合同条目没有说明一定要你毕业等话，那么即使你毕不了业，拿不到毕业证，用人单位也必须按照劳动合同约定履行。但三方协议就未必了，相对来说，解除比较容易一些，如果三方协议中没明确违约职责，那么解除感觉是分分钟的事情。总之，综...
答：签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了；2、应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。大学生慎签的七类合同：1、签口头合同。
答：举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后，考上了检察院的公务员，但是那五年不算体制内工龄。以上就是关于签了劳动合同就不是应届毕业生，是如何区分的呢？的相关回答，希望对你有所帮助。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
答：签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，...
答：毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。拓展相关所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，...
答：三方协议一般是就业协议，与劳动合同不同。劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章生效，并不需要去人才市场盖章。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。二、三方...
