领导如果针对老实人苦活累活都叫老实人干，哪天反抗了甚至辞职了领导应该怎么办？
首先找原因。
没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。
问问同事。
旁观者清，你自己想不通的事情，可能旁边的同事却看得一目了然，尤其是公司的老同事，问一问多半就知道老板的心思了。
和老板沟通。
要是自己想不明白，而且周围人也不了解，不妨直接去问问领导，或许只是有误会或者他最近心情不好，沟通清楚了，才能达成共识，解决问题。切记要不卑不亢，不用害怕，领导也是讲道理的人，要是他不讲道理，那干着也没意思了。
学习做人。
有时候老板不满意未必就是工作做得不好，可能是你不会做人，和老板之间的交流不顺畅，比如老板让你做一件事情，你答应得含含糊糊，老板可能就会觉得你工作不靠谱。比如老板今天心情好，兴冲冲地找你谈事情，你却一脸平静，这样他肯定也不高兴。学会看老板脸色会使你的工作顺利很多。
有理有据。
有时候老板不满意也可能是你做的和他想的不一样，但事实上他告诉你做的就是你已经做好的。这个时候可能就是遇到健忘的领导了，或者领导事情太多太忙，记忆混乱了。那这个时候就体现出证据的重要性了，在平时工作的时候一定要把邮件保存好，甚至口头交待的事情也要再次跟老板确认，然后体现在邮件里，这样受到老板埋怨时就可以拿出来让他看看，这样估计他也没什么好说了。
不留把柄。
有时候老板不满意也可能是他看到你做了一些违反公司规定的事情。比如上班时间和同事聊天，上班总是迟到，或者一下班就回家，或者总是在浏览与公司无关网站的时候被老板发现，或者总是在办公室玩手机游戏，等等这些都可以给老板留下责怪你的把柄，不过可能由于事情不大，或者老板没有直接证据，于是把怒气发在了你做的工作上。所以最好在工作的时候让老板看到你积极的一面，哪怕是装的，这样会多一些好印象，少一些不满。
换位思考。
当你受到老板责怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，为什么他还是不满意，要是实在想不通，也可以试试换位思考的方式。把自己放在老板的位置，想想他的难处，比如最近公司业绩不好，比如客户要求太高不好摆平，比如每天都要发不少工资，财务压力太大，等等。也许只要一想就会明白他的难处了，然后再去根据不同情况想解决办法。
再做打算。
有时候老板的责怪也可能是故意刁难，是为了让你主动离职，或者老板人品有问题，没有感情，只把你当赚钱机器，或者老板就是单单不满意你的人，没有为什么，那么这种情况下也就不需要留恋了，工作难找，但总比一天天窝火着要强得多，所谓不要在一棵树上吊死嘛。
一、就工作本身而言，如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长，工作能得到更好的技能提升和经验积累，不建议草率放弃。
二、就公司性质而言，是否是一个新生命公司，起步阶段都可能面临各样的困难，资金周转出现问题导致工资拖欠，也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资，建议核实真实原因，并根据自己的经济状况做决定。
三、遭遇恶意拖欠工资的，我不建议莽撞辞职或正面冲突。应注意收集证据，先和公司进行沟通协商，协商无果，依据掌握的证据进行法律维权。
有些领导就是真的很是的呀，就是说看你老实了把苦活儿累活儿就让你干，但是说的是人谁都不傻。只是不愿意说，就是凡事就是忍耐，自己能做的事情尽量去做，叫领导满意，可是有一天真的时间久了，谁都会反抗了。也许干不下去了，真的就会辞职，但是那时候领导我觉得他应该后悔，因为这样实在人太难找了，太难得了，一心一意的为你公司干活儿，但是你还是那么苦待他。我觉得一个领导真的会很后悔非常的行为。而感到抱歉，也许他加入有意识到了那天早一点跟这位老师也道歉，那个老师也有可能不辞去工作。
如果有一天那个老实人反抗了，不干了，对领导来说也不是多大的事。
辞了，再招新人呗，每天求职的人那么多，走了个老实人还会有新的老实人。没区别。
但这样的公司做不大，因为他缺乏人才的积累。
领导不会担心这个的，自然会安排其他人去做的，你要做的事情就是维护自己的权益，和领导谈谈你的感受。
谅你也不敢，你反抗试试！不过感觉你也不是你所说的什么老实人，真正的老实人，聪明人是不会亏待他的。😄😄😄
答：作为一个领导驾驭和领导老实人开展工作不是本事，把聪明人、不老实的人玩转，才算有档次的领导才能。只不过，现实都是老实人吃亏。德国人严谨，不搞笑，却有着踏踏实实的实干精神，这就是一种老实，整天偷奸耍滑，厚黑学装逼，整个家国都没有什么未来！当下我们所处的环境，受制于人，就是这些聪明人...
答：1、胆小怕事的领导，没有担当的领导 这种领导平时在公司，不敢找比较厉害人的麻烦，面对比较强势的员工，直接熄火。那就只有找老实人的麻烦了，也就是那种“专找软柿子捏”的人，平时遇事先推卸责任，身上没有担当，总是把责任推给下属。2、处事不公的领导 有的领导针对同一个部门的人，一碗水都不...
答：二、学会拒绝老实人最大的特点就是不懂拒绝，喜欢当烂好人。古语云：“能者多劳”，这话说的没问题，但是职场人不能什么都做，什么事都替做，要学会拒绝。对于不是自己的工作适当拒绝，对于不是自己的错误适当申辩，老实巴交，唯唯诺诺，领导说什么大气都不敢出，那么自然会把苦活累活都塞来给你，...
答：这是领导不喜欢的特点。老实人不懂人情世故，老实人一般都是大家的“好朋友”，同事有什么事需要帮助第一时间一定是会找老实人。但是要想让老实人管理团队，估计没有几个人会听从老实人的命令，老实人也不好意思管理。总而言之，老实人不懂得怎样与其他人相处，不懂办公室政治。
答：当然我们也可以先从员工自身找找问题，俗话说可怜之人必有可恨之处，员工被针对，经常受批评，在很多时候主要是员工自身的问题，比如工作做得不到位，未能达到领导的期望，另外可能在为人处世上存在问题，如果一个员工一错再错，一而再，再而三地犯错，在领导心里就像铆了个钉子，他就很容易对这个员工...
答：领导不愿意重用“老实人”其实也是一部分现象，针对这种现象可以分析一下在企业中“老实人”不受重用的原因，大部分是因为老实人平时比较好说话，在于领导的相处中很容易服从领导的安排，久而久之这就成了一种理所当然，一旦老实人提出一点意见，领导就会感到意外，同时也不会很容易满足“老实人”的意愿。
答：如果不喜欢领导 那么我知道的只有2条路了 要吗跳槽 要吗努力去适应。。一般上班都是为了钱的。。不是为了来看领导的。。。不喜欢他 尽力去适应吧 是在受不了就只有换了
答：领导最怕三种老实人：不懂人际交往的老实人、不善言辞的老实人、不通世故的老实人。在职场中，有些人虽然老实，工作也积极，态度端正，但却不懂得与人相处。职场并不是非黑即白的地方，有时需要灵活应对，不能太过死板。如果所有事情都按照规章制度执行，就不会有明争暗斗、尔虞我诈。因此，不懂...
答：作为一个有原则和道德底线的人，我在生活当中有很多事情都不会去做，于是“老实人”这个称号是身边朋友和同事给我贴上的标签。一开始我也总觉得这个词有太多贬义，这一度给我的生活带来了很多烦恼。可是随着时间的发展，我觉得这个标签其实并没有我想象中那么糟糕。在工作当中，领导和同事都...
答：老板通常都喜欢拿老实人开刀，因为老板知道老实人好欺负，而且老实人通常没有反抗的情绪，所以才会对老实人肆无忌惮，老板都是资本家，对老实人没有多大情感，都是利益至上，没有价值了，就丢掉
