职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？
职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？
首先，老实人的属性是忠厚，想的少，做的多。想法心中有，但是不会付出具体行动，甚至觉得拒绝都有一种罪恶感。这种性格，领导看起来就是软柿子，一脚蹬不出个屁来。不管是什么人，欺软怕硬是就是人性。
其次，领导多数喜欢装逼，端着架子，端的多了往往都不知道自己几斤几两，也不能主观正确认识自己了，觉得自己上了层次。这是所有人当上领导后的必然之路。举个例子，当初一线采编的小记者，一旦当上了领导，觉得自己气场就上来了，除了身材横向发展变肥之后，对一线实地采编的新闻也不再敏感了。
再次，老实人呢，自己有一套生活和思考习惯，几乎终生拉着这条线按部就班的前行，脑子里就一个准绳，几乎不太接受旁门左道，从心性上来看，这是社会最好的稳定因素，让干啥就干啥，也不会争名夺利。领导呢，就是这群羊的牧羊犬，赶着他们前进，并且能吃到肉。
接着，领导拿老实人开刀，觉得左右开弓两下，老实人也最多吃个哑巴亏，不会反抗，也没什么后顾之忧。拿聪明人下刀，还要考虑自己的把柄是不是被人拿住，还要小心翼翼的脑子考虑好几圈，不仅费神还费脑子。三脚踹不出一个屁来的老实人就是垫背的料。
作为一个领导驾驭和领导老实人开展工作不是本事，把聪明人、不老实的人玩转，才算有档次的领导才能。只不过，现实都是老实人吃亏。德国人严谨，不搞笑，却有着踏踏实实的实干精神，这就是一种老实，整天偷奸耍滑，厚黑学装逼，整个家国都没有什么未来！当下我们所处的环境，受制于人，就是这些聪明人太多造成的。
“以怨报德，马善让人骑”，领导干部总拿实在人动刀，而不动优秀的人都是这个道理。实在人通常欠缺大局意识、不足强势，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导干部都是人精，了解专挑倭瓜捏，因此领导干部爱拿实在人动刀，由于拿实在人动刀不容易遇到什么摩擦阻力，也不会有哪些并发症，因此，实在人不好做，也不要做老实人啊。
而不动聪明的人，那是因为害怕，也不想惹这些不便，聪明的人通常有政治头脑，明白防范意识，当自己权益损伤的情况下，便会蹦出来抵抗，搞不好还可能把握住领导干部的辫子，因此领导干部担心啊，因此要动就只有动实在人了。自然，领导干部这类行为是不可取的，终究，真正的对企业、对精英团队起较大效果的并不一定是优秀的人，而很有可能恰好是这种实在人，因为他们服从安排，她们想要艰苦奋斗，可以这么说，她们恰好是企业的中流砥柱，做为企业的老总或最大管理者，应当监管部门领导的行为，保护好这种可以为企业办好事的实在人，仅有那样，企业才有可能获得良性发展。
这个世界上不仅有聪明的人，还有很多实在人，她们很有可能就是你生活中的好朋友、好知心、好姐妹，但职场中，实在人的确并不是受喜欢的哪一类，她们能够变成领导干部的“马前卒”，却难以发展趋势为“马后炮”。这从她们性情的缺点和职场发展缺陷能够展现出去，因此实在人务必提高认识，做出改变，打造自己的庄重和竞争能力，才能够防止变成出气筒。实在人有钝感力的先天优势，他们不是大大咧咧，反而是胸怀更加开阔，可以容下不愉快、压力、消极情绪，乃至一些猛然间的损害。对比这些感性的人而言，实在人更能扛得住工作压力，经得住日常生活的严厉打击，坚强路面对困难和挑战。
这类延迟性的成就感，倘若深刻认识到这其中的积极作用后，能够应用到实际工作上，设置长期性的发展规划，有效操纵向前走情况下的引诱、难题、损害，不会因这种影响而上下总体目标，更妥当地达到长久的总体目标。我们公司测试部的一些同时，常常被领导干部支使去加工厂帮领东西，有时即便是准备下班了，也照去不闲，并且还要当日回家，引起了较大的埋怨。而针对研发部门的其它人，领导干部就基本上没那么支使过。怎么回事？除开研发部门技术工程师很“贵”以外，还有个原因在于，他hold不住研发部门朋友，他害怕被那么支使的次数多了，技术工程师会感觉屈才，便会辞职了。因此，他只能动在他能控制范围里的其它人，而针对太优秀的人，可选择性忽略。
这是由于老实人比较容易整治，而且比较听话，所以才会拿老实人开刀。原因就是老实人比较好欺负，而且不会耍小聪明，而且也能够听领导的批评和教训。
老实人最大的特点就是忠诚，顺从，安分守己，拿他们开刀就算他们会有所不满，但也不会明目张胆的反抗，如果领导拿聪明人开刀的话，可能会引起对方的反感，最后跟他们闹得非常不愉快。
首先是因为这些老实人，他们一般忍耐性是非常强的，而且他们遇到事情他们大多也都只是选择息事宁人的方式。
答：1、唯命是从。老实人的特质之一就是唯命是从，执行力强。即使面对领导的批评和责难，也会虚心接受，并更多的进行自我反思，而不是与领导顶撞。2、人际网络相对封闭。什么意思呢？老实人不太习惯与他人吐槽公司的各种问题，而是会默默的选择接受，并且还不太会传播负面能量。这种特质决定了他是领导开刀的...
答：如何做人做事是人这一生中最重要的一门学科。我们一生都无法探知到这门课程的所有知识，我们只能够尽自己的努力去学习，做到自己心中认为最好的样子。哪怕在别人的眼中我们做的并不怎样，但是我们仍然要努力做到自己心中认可。有人说那些领导在职场上总喜欢拿老实人开刀，而从来不去动那些聪明的人。当然...
答：很多情况下，性格正直的职员都不告诉领导条件。这就是为什么领导是欺负老实人的习惯。性格诚实的下属职员在公司没有背景诚实的人与领导打交道时，不仅不想和领导谈条件，领导还把重要的事情交给他们，不实时监督下属的工作，下属完成工作后，自己拿工作去跟公司交涉，自然功劳就会变成自己。诚实的人不习惯...
答：老实人太老实了，不会反抗，而聪明人他们有自己独立的思想，如果领导对他不好的话，他们会记在心里，可能会伺机报复。
答：性格很老实的员工，其实在职场中有非常多的优点能够在执行任务的时候不会有任何的意见和建议，他们能够踏实的做事情，把更多时间和精力用在工作任务中，但是很多小人在执行任务的时候却总是忙东忙西或者偷懒，耽误了很多事情，所以在职场中打拼，领导还是非常喜欢或者看重老实人的。老实人和聪明人相比，最...
答：职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？首先，老实人的属性是忠厚，想的少，做的多。想法心中有，但是不会付出具体行动，甚至觉得拒绝都有一种罪恶感。这种性格，领导看起来就是软柿子，一脚蹬不出个屁来。不管是什么人，欺软怕硬是就是人性。其次，领导多数喜欢装逼，端着...
答：职场从来没有真正的公平，对于很多领导而言，他们在管理时，只会选择最“轻松省事”的方式。何谓轻松省事？谁好用，就用谁，谁炸毛，就少惹，最关键是完成公司目标不是么？而你如果碰巧是那种任劳任怨，从不嚷嚷的“老实人”，不欺负你还欺负谁？当然，公子并非倡导大家从此不老实、偷奸耍滑、同流合污...
答：为什么领导开刀总是老实人，而不动聪明的？领导开刀老爱对准老实人，但是却不动聪明人，其实也不难理解。首先，所谓的老实人，在职场里也是表现比较木讷的那种人。有时候，所谓的老实，不单一是指一个人老实，还一层意思就是在说这个人比较愚笨。举个例子，我们看武侠小说《射雕英雄传》，里面的男主角...
答：领导不愿意更多地关注没有背景的诚实人。所以领导更喜欢欺负公司里没有背景的老实人。诚实的下属害怕丢掉工作。在工作中整天努力工作的老实人，真的就像努力工作的黄牛。不管领导手里有什么，安排好了，马上放下手头的工作。以上就是职场中，领导很是喜欢批评老实人，这是为什么呢的回答。
答：因此，就算你是”老实人”非常努力也没有业绩，也是在浪费公司的资源，也会被淘汰。因为公司对人力资源的评估，短期看努力，长期能力，最终还是要业绩。“老实人”是不是真的老实，是纯粹的傻瓜式还是大智诺愚呢？我们先说是什么样的领导喜欢拿老实人开刀，一方面是为了树立威信，起个好头，让一部分人...
