我是做保安工作的，现在我们公司保安上班时间是12个小时`符合法律规定吗
中国人很少利用法律来维护自身权利的，知法懂法的人很多，特别是平民和底层劳动者，这样也就助长了黑心业主和公司企业老板们的贪图。劳动法规定公民措施八小时工资制，加班和休息是有严格法律明文规定的，每天十二小时工作，这种情况就是违反劳动法，可以投诉以保权益！
劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
扩展资料：
中华人民共和国劳动法规定的与工作时间有关的条款如下：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
首先 不能说12小时就是违背了法律规定
为什么呢？如果甲方在劳动合同中明确的指出来 需要乙方加班的 并且给予加班费的 就不会违背法律规定
工资呢 则是按城市最低的生活标准发放
按8小时工作制计算 每天平均工资则是基本工资除以30天
超出8小时工作时间的 每天基本工资 X 1.5倍发放
如果双休日需要上班 每天基本工资 X 2.0倍发放
如果节假日需要上班 每天基本工资 X 3.0倍发放
你这样的情况 最好回家先看看劳动合同
上面明确的指出来了你工作的时间 和工资的组成
不符合法规,也没有办法.
因为这样的情况,
我可以和你说,12小时是违法的,8小时才是不违法的
工资也不能低于城市最低标准
但是这些在现实中是不能实现的
所以要让自己更努力
以后争取更好的工作.
这位保安在没有法定手续对公民搜身，是触犯了非法侵害公民身体权，影响了当事人的社会形象给当事人造成心理痛苦，但并未对当事人身体造成伤害，可要求其公开向当事人赔礼道歉。搜身只有司法机关和公安机关有依法搜查权！
劳动法是规定每天工作时间不得超过8小时，一周不得超过40小时
答：劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特...
答：劳动合同法没有关于转移人事管理到第三方公司的规定，而且此种情况，公司既然以前直接与劳动者签订劳动合同，后期又转移为保安公司签订合同，是违法的。员工有权不接受。并要求补偿。劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位...
答：用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于...
答：即将过去的20XX年，在公司领导的正确管理下，作为公司的一名保安部人员，以本人所看管的公司区域和物品安全防范为己任，认真做好每一项工作。为在新一年里将工作做得更好，现就20XX年在公司工作期间的工作情况总结如下:1、服从上级领导。作为公司的一名保安人员，服从领导、顾全大局，坚守岗位，认真对待自己...
答：用人单位单方要求解除合同，要按工作年限赔偿的，满一年赔偿一个月的平均工资，满6个月不满一年的按一年算。所以你应该拿到一个月的工资的赔偿款 然后用人单位应该要提前30天通知你，否则晚通知一天，就要按上月的日平均工资赔你，晚几天赔几天钱。
答：你是厂里的在编的正式工吗？如果是，你被保安公司收编也应该是保安公司的正式工，医疗保险养老保险都会给你继续上着。你如果不是厂里正式工，那你就和保安公司的保安员是一样的，什么都没有。如果你是正式工而到了保安公司后，养老保险等等都没有了，那就是下岗了。
答：合同法规定:依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同，受法律保护。据此分析，如果你与公司签订的合同，只要是依法成立，那么对当事人双方都具有法律约束力。合同未到期以前，当事人都应当按照约定履行合同，该公司无权擅自解除...
答：如果是公司无缘无故要辞退你，那你是可以跟公司要求赔偿的。这个赔偿可以是你月工资的两倍，然后乘以你在公司工作的年限。 比如说你月工资是2000元，那就是2000×2，再乘以你在公司工作的年限两年，就是8000元。如果公司不按这个要求给你补偿的话，你可以申请仲裁，或者是到当地劳动监察大队进行投诉，...
答：公司保安人员工作心得范例1 在这段时间来我感受到保安工作与自己以前认识的不同,以前对物业保安工作认识不够全面,简单地看作是站站岗,对过往车辆进行登记、疏导。通过这段时间的亲身实践,使我对保安工作有了新的更高的认识。联系自身工作实际,我认识到: 天下大事,必做于细。这句话的意思是,若想成就一番事业,...
答：保安在工作中主要负责对客户单位出入口进行把守、验证、检查以及对特定区域、地段和目标进行巡查、警戒等工作。下面是由我为大家整理的“单位保安年终工作总结范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。 单位保安年终工作总结范文(一) xx年在公司领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强员工...
