我当保安两年了,现在公司要辞退我,我该怎么维护自己的权益？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
我在保安公司干了将近十二年，因为我犯了点错，公司将我辞退。请问劳动局我要维护自己什么权益?
劳动用工关系是双向选择权，用人单位可以依法辞退你（解除劳动合同），你也可以依法辞职（解除劳动合同），适用于《劳动合同法》调整。如果用人单位违法解除劳动合同，可以主张继续履行劳动合同或主张赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
...做了2年多保安,今年刚好满50周岁,物业辞退了我,请问有钱补偿没有...
答：男的还是女的？女的话到退休年龄，合同终止，这个没有经济补偿金的。男的话，50周岁没有到退休年龄，公司要支付经济补偿金，两年多的话，应该支付两个半月或者三个月的工资。
我有案底做保安,现被查出,公司可以开除我吗?上班两年,没有签订劳动合同...
答：没有法律规定有案底的劳动者不能做保安。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少...
我做保安已二年了到六十刚好社保交满如果公司中途辞退怎么办_百度知 ...
答：那也没有办法，因为合同是双向自愿的。如果发生了，就重新再高就就是了。
我公司保安员经常上班睡觉,口头警告无效,现已工作两年,请问解雇要赔 ...
答：无理由而解雇，要加倍补偿，即一年赔偿两个月工资。（2）如果合同到期不再续签的话，是要给予补偿的。———第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
以前判过刑,满刑释放,在物业公司做保安两年了,现在让我辞退能有补偿吗...
答：物业保安以云判过刑，那已是过去，不能代表现在和未来，也不能因此受到歧视，以及不公待遇，物业辞退你应有补偿。
我当保安2年多,保安公司以公司规定为由给我换岗位(工资少1900元)我不...
答：请问你签合同了吗？如果签了合同，麻烦你翻下合同上面的条款，避免公司坑你，如果条款上面没有你上面说的这种，你可以请律师进行诉讼
我在一公司做保安,突然领导要辞掉我,我该怎么办?
答：你在一公司做保安，领导突然要辞掉你，肯定是有原因的。你可以直接问领导辞掉你的原因是什么，如果你确实存在问题，那么你可以向领导承认错误，保证自己下次不会再犯错误。如果领导鸡蛋里头挑骨头。离开这样的领导也没什么不好。
我当保安三年了这次没有拿到保安证公司和我解除了劳动合同我能得到赔...
答：公司辞退你可以得到赔偿；工作一年赔偿一个月工资。
我是公司一名保安因为违反公司制度被公司开除,公司应该给赔偿吗_百度...
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律分析对于违反公司制度的情况，显然是属于劳动者失职的情况，双方在签订劳动合同时，也可以对相关的工作纪律进行明确，特别是如果在违反了相关情况的，还需要支付规定标准的违约金和作出相关的...
我55岁当了2年半保安管理的说我年龄大了不要干了,我该怎么办?
答：干了两年的保安管理，说你年龄大了，不要干了，那你就说我再干两年。还可不可以？如果他说不可以强制性给你辞退，那你是可以报劳务局让他给你相应的补偿。如果你自己不想干了。那你就直接辞退就行了。他不会缺你任何工资的。但是如果他说了不让你干，你还继续干。他有可能会给你。调到别的地...
在企业连续工作十年的 与单位签订的就算无固定期限合同了
你所说的犯了点错 不晓得是哪种错
如果是单位成文的严重违纪类的错误 （犯了就要被开除的那种错误）
那单位会按规定辞退你
当然 这个是有前提的
前提就是这类制度内容你本人是知晓的 公司形成制度的程序是合法的
若是上述情况 那你就只能被辞退了
如果 你所犯的错只是一点无伤大雅的小错误
单位是不可以跟你解除劳动合同的
若单位要执意解除，就算违规解除
你可以到当地的劳动仲裁告单位的
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
劳动用工关系是双向选择权，用人单位可以依法辞退你（解除劳动合同），你也可以依法辞职（解除劳动合同），适用于《劳动合同法》调整。如果用人单位违法解除劳动合同，可以主张继续履行劳动合同或主张赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
答：男的还是女的？女的话到退休年龄，合同终止，这个没有经济补偿金的。男的话，50周岁没有到退休年龄，公司要支付经济补偿金，两年多的话，应该支付两个半月或者三个月的工资。
答：没有法律规定有案底的劳动者不能做保安。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少...
答：那也没有办法，因为合同是双向自愿的。如果发生了，就重新再高就就是了。
答：无理由而解雇，要加倍补偿，即一年赔偿两个月工资。（2）如果合同到期不再续签的话，是要给予补偿的。———第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
答：物业保安以云判过刑，那已是过去，不能代表现在和未来，也不能因此受到歧视，以及不公待遇，物业辞退你应有补偿。
答：请问你签合同了吗？如果签了合同，麻烦你翻下合同上面的条款，避免公司坑你，如果条款上面没有你上面说的这种，你可以请律师进行诉讼
答：你在一公司做保安，领导突然要辞掉你，肯定是有原因的。你可以直接问领导辞掉你的原因是什么，如果你确实存在问题，那么你可以向领导承认错误，保证自己下次不会再犯错误。如果领导鸡蛋里头挑骨头。离开这样的领导也没什么不好。
答：公司辞退你可以得到赔偿；工作一年赔偿一个月工资。
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律分析对于违反公司制度的情况，显然是属于劳动者失职的情况，双方在签订劳动合同时，也可以对相关的工作纪律进行明确，特别是如果在违反了相关情况的，还需要支付规定标准的违约金和作出相关的...
答：干了两年的保安管理，说你年龄大了，不要干了，那你就说我再干两年。还可不可以？如果他说不可以强制性给你辞退，那你是可以报劳务局让他给你相应的补偿。如果你自己不想干了。那你就直接辞退就行了。他不会缺你任何工资的。但是如果他说了不让你干，你还继续干。他有可能会给你。调到别的地...
