为什么职场上很多人都讨厌老员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
职场上讨厌老员工的情况并不普遍，但有些人可能会对老员工抱有一些负面情绪。这可能是因为以下几个原因：
1. 抵触新思维：老员工可能已经习惯了自己的工作方式和思维模式，对于新的想法和方法可能持保守态度。这种抵触心理可能导致他们不愿意接受新员工的意见和建议，从而引起矛盾和摩擦。
2. 抢夺资源：一些老员工可能担心新员工的到来会威胁到自己的职位和资源。他们可能担心新员工的表现会比自己更出色，从而导致自己被取代。这种竞争心理可能导致他们对新员工持有敌对态度。
3. 缺乏沟通和合作：老员工可能已经形成了自己的工作圈子和社交网络，对于新员工的加入可能会打破他们的平衡。他们可能不愿意主动与新员工建立联系和合作，从而导致彼此之间的隔阂和疏远。
4. 工作压力和不满：一些老员工可能在职场中积累了一定的工作压力和不满情绪。他们可能对工作环境、薪资待遇或晋升机会等方面存在不满，这种不满可能会转化为对新员工的不友好态度。
需要注意的是，并不是所有的老员工都会讨厌新员工，这只是一部分人的情况。在职场中，相互理解、尊重和合作是建立良好工作关系的关键。老员工可以通过分享经验和知识，帮助新员工更好地适应工作环境，而新员工也可以通过尊重老员工的经验和意见，建立良好的合作关系。这样，职场上的团队合作和发展才能更加顺利和稳定。
隔壁部门有个老员工，最近大概犯了众怒，对他的投诉络绎不绝，部长让我去他所在的部门了解下发生了什么，我和5名员工沟通后，大概明白了他犯了众怒的原因了。
一、倚老卖老，总是不分场合的批评他人
上周，部门大扫除，大家都干得热火朝天，这位老员工偷懒，大家也就睁一只眼闭一只眼了，但是大家忙完之后，这位员工在微信群里说：“大家以后在阴天的时候，不要拖地了，有湿气，对身体不好”。当时就把拖地的几个同事惹的很恼火。
还有一次，部门来了名新员工，可能不太注意个人卫生，他在经过这位员工的时候，突然大声说到：“你多久没洗澡了，好难闻”。可想而知这位员工的心情是什么样了。
二、自私自利，私自拦截他人的资源
这位员工是部门的培训联络员，公司有大型的培训，会发给各部门的联络员。但是这位员工很少将培训信息转发给部门的同事，反而给自己报名，自己参加培训，领导也委婉的提过几次，他回答是不好意思，工作太忙有时真的忘了。这种自私的行为，损害了他人的利益，自然会引起大家的反感。
三、表里不一，好抢功劳
最近公司正在推进一项新的管理理念，这位老员工极为反感。天天在部门里面说这个理念不好，这个理念很差，没有价值。但是转过头来，他就在朋友圈里面各种晒图说很推崇这个理念，这个理念让公司发展的很好，让大家都好好学习，只因为他的朋友圈，公司大领导可以看到。这种表里不一的虚伪的行为，让大家非常反感。另外，这名员工总是把他下属完成的工作，发到朋友圈里，说是他负责完成的，他下属的离职率已经是部门最高了。
在职场中，老员工大概是员工既爱又怕的一个群体，爱他们是因为他们经验丰富，关键时刻总能扛起很多重任，怕他们是因为万一不小心得罪老员工，可能会被修理的很惨。大部分的老员工，都不愿意在职场中过度的倚老卖老，因为一旦引起大家甚至部长的反感和不满，那他的职场生涯也不太好过。
但是，我们也不得不承认，部分老员工，确实很让员工反感，欺负新人，倚老卖老，虚伪自私。对待这样的人，可能大家都会劝告说不要和他一般见识，避免自己惹到麻烦。但实际上你会发现，一味的隐忍并不能使他收敛，反而让他更加肆无忌惮，这个时候，你要勇敢一些，表明自己不接受他的这种行为，或许以后他在你面前会有所收敛。
在职场中，我们要做一个不欺负他人，但是也不被他人的欺负的人。
带在职场在职场上很多在职场上很多人都讨在职场上很多人都讨厌老员工在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用这种在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用这种身份去压那些新员工，在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工，他是自己认为自己工作的时间很长，是老员工，所以就用这种身份去压那些新员工，觉得他在职场在职场上很多人都讨厌老员工，是因为在职场上很多的老员工他是自己认为自己工作的时间很长是老员工，所以就用这种身份去压那些新员工，觉得他们高人一档比新来的人有优势又厉害，所以说他们就这个盛气凌人，自视甚高，那么很多人，自然的就会讨厌这些老员工。
不是讨厌，是嫉妒羡慕恨都有。人们都现实，老员工如果是你的上司，你就是心里再有想法，满脸也得堆笑。
老员工会仗着自己在公司里面干的时间长，有经验，可能会倚老卖老。
为什么职场上很多人都讨厌老员工?
答：1. 抵触新思维：老员工可能已经习惯了自己的工作方式和思维模式，对于新的想法和方法可能持保守态度。这种抵触心理可能导致他们不愿意接受新员工的意见和建议，从而引起矛盾和摩擦。2. 抢夺资源：一些老员工可能担心新员工的到来会威胁到自己的职位和资源。他们可能担心新员工的表现会比自己更出色，从而导致...
为什么职场老员工都不受年轻人待见?
答：缺乏相互理解 由于年轻人和老员工之间缺乏相互理解，可能会导致相互之间的误解和不满。年轻人可能认为老员工过于保守和守旧，不愿意接受新事物，而老员工则认为年轻人过于激进和不切实际。这种缺乏相互理解的情况可能会导致双方之间的矛盾和冲突。总之，年轻人和老员工之间存在一些相互不理解的情况，导致年轻人...
为什么老员工让人反感?
答：因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项：1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
为什么企业对老员工越来越不友好了?
答：1、不做负能量的老员工 老员工负能量是个很可怕的现象，他们在企业中传播消极思想，散漫情绪，甚至依仗着自己的资历，公然与上级领导唱反调。一些人对于新事物的惯性思维严重，遇到问题第一反应就是“不可能”，认为是企业在故意为难员工，这种心态让这些人慢慢沦为负能量员工。越是老员工，负能量威力就越...
老板为什么不待见老员工?
答：一，工作能力。虽然都是同一批进公司的，但是不同工作能力的人在经历了同样的工作年限后所表现出来的工作能力是不同的，能够主动学习的人，善于总结经验的人，那么在若干年后自己已经给自己镀金了，用流行的话说就是更值钱了，而不思进取的自然就不行咯。二，工作思路。同样是老员工，之所以多年后差别...
工作中,为什么同事排挤老人?
答：你好，工作中有些同事会排挤老人，因为老人就是太认真，年轻人一看不习惯，觉得老人家应该回家是他们年轻人发展的机会了，有了老年人，工作经验又很丰富，年轻的同事阳性比较大，所以就看不惯老员工。但是并不是所有的员工都排挤老人，只是有个别心胸狭窄的同事，其实这只是个别现象，没有典型性。对于企业...
为什么“经验丰富”的老员工反而不能受到重用呢?
答：1，说经验丰富，是因为员工不但掌握了行业的特征，也懂得里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老江湖，老油条。对企业发展不利，公司会慎重启用。2，说经验丰富，是因为老员工知道如何避重就轻，如何取悦客户，如何偷奸耍滑，这个对于企业来说也是巨大风险。3，说老员工经验丰富，可能是企业的“小白兔”，光...
职场中,很多老员工都有很多优秀的职场经验,为什么还是不受重视?
答：职场中，很多老员工都有很多优秀的职场经验，之所以还是不受重视是因为老员工没有市场。很多人觉得和老板共事久了，就有资本和老板谈条件。如果他们贸然涨工资，老板为了留住你，会答应你的要求。事实上，如果你没有任何核心竞争力，以至于他离不开你，那么他会以更低的价格招募几乎对你百依百顺的新人。...
公司7年的老员工,为什么领导还不能重视?
答：勤奋工作，忠诚于单位 任何一个领导，恐怕最讨厌的就是那些在单位里工作偷懒、得过且过，而且还把单位规章制度和领导都不放在眼里的人。在一些领导眼里，单位里的老员工中这样的人就不少。一些老员工工作干的很一般，在单位里说实话也就是混了几十年，但是却仗着自己资格老，不断要求领导给加薪，或者...
在职场中,你为什么会被老员工欺负?
答：当你刚步入职场，你什么也不懂，什么都得学习，这时候，一些杂活，累活都可以交给你打理，甚至有些不在你的工作范围之内，你还是会去做。正是因为你没有反抗，认识不到自己来工作是为了什么，也不好意思拒绝别人无理的请求，导致别人变本加厉。其次就是，公司的工作氛围可能不太好，这些老员工他们在...
1. 抵触新思维：老员工可能已经习惯了自己的工作方式和思维模式，对于新的想法和方法可能持保守态度。这种抵触心理可能导致他们不愿意接受新员工的意见和建议，从而引起矛盾和摩擦。
2. 抢夺资源：一些老员工可能担心新员工的到来会威胁到自己的职位和资源。他们可能担心新员工的表现会比自己更出色，从而导致自己被取代。这种竞争心理可能导致他们对新员工持有敌对态度。
3. 缺乏沟通和合作：老员工可能已经形成了自己的工作圈子和社交网络，对于新员工的加入可能会打破他们的平衡。他们可能不愿意主动与新员工建立联系和合作，从而导致彼此之间的隔阂和疏远。
4. 工作压力和不满：一些老员工可能在职场中积累了一定的工作压力和不满情绪。他们可能对工作环境、薪资待遇或晋升机会等方面存在不满，这种不满可能会转化为对新员工的不友好态度。
需要注意的是，并不是所有的老员工都会讨厌新员工，这只是一部分人的情况。在职场中，相互理解、尊重和合作是建立良好工作关系的关键。老员工可以通过分享经验和知识，帮助新员工更好地适应工作环境，而新员工也可以通过尊重老员工的经验和意见，建立良好的合作关系。这样，职场上的团队合作和发展才能更加顺利和稳定。
隔壁部门有个老员工，最近大概犯了众怒，对他的投诉络绎不绝，部长让我去他所在的部门了解下发生了什么，我和5名员工沟通后，大概明白了他犯了众怒的原因了。
一、倚老卖老，总是不分场合的批评他人
上周，部门大扫除，大家都干得热火朝天，这位老员工偷懒，大家也就睁一只眼闭一只眼了，但是大家忙完之后，这位员工在微信群里说：“大家以后在阴天的时候，不要拖地了，有湿气，对身体不好”。当时就把拖地的几个同事惹的很恼火。
还有一次，部门来了名新员工，可能不太注意个人卫生，他在经过这位员工的时候，突然大声说到：“你多久没洗澡了，好难闻”。可想而知这位员工的心情是什么样了。
二、自私自利，私自拦截他人的资源
这位员工是部门的培训联络员，公司有大型的培训，会发给各部门的联络员。但是这位员工很少将培训信息转发给部门的同事，反而给自己报名，自己参加培训，领导也委婉的提过几次，他回答是不好意思，工作太忙有时真的忘了。这种自私的行为，损害了他人的利益，自然会引起大家的反感。
三、表里不一，好抢功劳
最近公司正在推进一项新的管理理念，这位老员工极为反感。天天在部门里面说这个理念不好，这个理念很差，没有价值。但是转过头来，他就在朋友圈里面各种晒图说很推崇这个理念，这个理念让公司发展的很好，让大家都好好学习，只因为他的朋友圈，公司大领导可以看到。这种表里不一的虚伪的行为，让大家非常反感。另外，这名员工总是把他下属完成的工作，发到朋友圈里，说是他负责完成的，他下属的离职率已经是部门最高了。
在职场中，老员工大概是员工既爱又怕的一个群体，爱他们是因为他们经验丰富，关键时刻总能扛起很多重任，怕他们是因为万一不小心得罪老员工，可能会被修理的很惨。大部分的老员工，都不愿意在职场中过度的倚老卖老，因为一旦引起大家甚至部长的反感和不满，那他的职场生涯也不太好过。
但是，我们也不得不承认，部分老员工，确实很让员工反感，欺负新人，倚老卖老，虚伪自私。对待这样的人，可能大家都会劝告说不要和他一般见识，避免自己惹到麻烦。但实际上你会发现，一味的隐忍并不能使他收敛，反而让他更加肆无忌惮，这个时候，你要勇敢一些，表明自己不接受他的这种行为，或许以后他在你面前会有所收敛。
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答：1，说经验丰富，是因为员工不但掌握了行业的特征，也懂得里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老江湖，老油条。对企业发展不利，公司会慎重启用。2，说经验丰富，是因为老员工知道如何避重就轻，如何取悦客户，如何偷奸耍滑，这个对于企业来说也是巨大风险。3，说老员工经验丰富，可能是企业的“小白兔”，光...
答：职场中，很多老员工都有很多优秀的职场经验，之所以还是不受重视是因为老员工没有市场。很多人觉得和老板共事久了，就有资本和老板谈条件。如果他们贸然涨工资，老板为了留住你，会答应你的要求。事实上，如果你没有任何核心竞争力，以至于他离不开你，那么他会以更低的价格招募几乎对你百依百顺的新人。...
答：勤奋工作，忠诚于单位 任何一个领导，恐怕最讨厌的就是那些在单位里工作偷懒、得过且过，而且还把单位规章制度和领导都不放在眼里的人。在一些领导眼里，单位里的老员工中这样的人就不少。一些老员工工作干的很一般，在单位里说实话也就是混了几十年，但是却仗着自己资格老，不断要求领导给加薪，或者...
答：当你刚步入职场，你什么也不懂，什么都得学习，这时候，一些杂活，累活都可以交给你打理，甚至有些不在你的工作范围之内，你还是会去做。正是因为你没有反抗，认识不到自己来工作是为了什么，也不好意思拒绝别人无理的请求，导致别人变本加厉。其次就是，公司的工作氛围可能不太好，这些老员工他们在...
