为什么劳动力不愿意进入制造业？
现在很多工厂出现了用工荒，大量的工厂招不到人，即使工资提高了，还是很难招到工人，很多年轻到工厂就是先走一走看一看，然后觉得不满意就走了。有工厂老板表示即使招到了工人，年轻人的效率相比70后也低很多。
据《2020年“最缺工”的100个职业排行》公布的数据显示，制造业用工最为紧张，在缺口加大的34个之中，跟制造业相关的就达到16个，占比都快接近50%，如果长期这样下去，未来5年缺口将达3000万人！
为什么劳动力不愿意进入制造业，我觉得有这几个原因：1、制造业薪资太低
近年来制造业的薪资不断的水涨船高，很多工厂在招工的时候都标出上万，但是真正能拿到上万的却非常的少，能拿到上万的基本上都是一些有等级的技术型的工人。
其他的普工想要拿到高工资，基本上都是靠时间堆积而成的。很多工厂分白夜班，生物钟颠倒，很多人的身体吃不消。
在工厂上班终归是非常辛苦，大部分工厂一个月都要上28天的班，每天上班的时间达到10~12个小时。
2、时间不自由，流水线工作太单一枯燥
现在的年轻人都非常的喜欢自由，而流水线的工作太过单一，每天都做着重复的工作，看不到头。
且根本就没有休息的时间，大部分都在埋头苦干，还有一些工厂管理非常的混乱，或者对员工非常苛刻，连上厕所的次数都有相关的规定。
2020年有一工厂对员工上厕所的次数做出规定，上班时间上厕所的次数超过两次就要罚20元。公司的相关规定是每一个班只允许上一次洗手间，而且上洗手间的时长还有相关的规定。
还有一个就是工厂到处都装有摄像头，很多年轻人反应就跟坐牢一样的，所有的什么事情都要监控的死死的，完全没有自己的一点时间。很多年轻人都坐不住，且受不了这些制度的约束。
3、年轻人的择业观念也在转变，且可选的工作多
俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。
随着互联网快递电商还有服务行业的飞速发展，年轻人更趋向于紧跟这个时代的脚步，很多人投身于互联网做起直播、去当外卖小哥、快递员，还有一些人做网约司机，餐饮服务行业等，这些职业都比较自由，而且相比工厂也更有发展的前途。
根据统计，现在外卖行业大部分都是25岁到30岁的年轻人，这个年龄阶段已经成了外卖行业的主力军，像这类行业时间都非常的自由，不用像工厂一样要受到各种制度的约束，而且只要你勤劳多跑，就可以多劳多得。
也有很多人去各种餐饮行业学习手艺，积累经验，自己经验和金钱都差不多的时候，就自己做老板，开小饭馆，饮料店等等。
现在服务行业的门槛很低，工作机会也多，时间自由，很多年轻人想着趁自己年轻的时候多试试。
做这些行业有的时候并不会比在工厂轻松，但是能接触到的信息多，人也多，机会也多，让人觉得生活更有希望，更有奔头。
4、家长让孩子不要去工厂，很多女孩也不喜欢在工厂找对象
很多家长在孩子毕业外出打工的时候，都会千交代万交代，让自己的孩子不要去工厂打工，因为工厂实在是太累了。现在孩子都是宠大的，家长都希望孩子能够找到一份稍微轻松的工作。
现在很多女孩子都不喜欢找工厂的员工，或者丈母娘不喜欢，最主要是因为很多人觉得在工厂工作没有前途，晋升机会非常的小，时间又非常的长，福利又不好，很多人会觉得比较没有地位。
现在有非常多企业开始采取各种措施应对用工荒，为了留住年轻人，很多企业都开始提高待遇，提升福利。
虽然提高了薪资和福利，但是招人还是非常的难。现在很多人从事一份工作的时间越来越多，而且他们换工作的频率非常的频繁。
现在制造业应该怎么做才能够达到年轻人的预期，才能把年轻人留住，这些都是制造业面临的一个大问题。
因为大学生会觉得传统制造业过于辛苦，同时也赚不到钱，所以很多人不愿意去。
对于经济来讲，制造业一直是经济的基础，也是一个地区生产力的体现，制造业发达的地区，一般经济也不会差，以前我们会特别看好制造业的发展，也会有很多人愿意投身于制造业当中。当然随着年轻人的就业观念的转变，很多人并不愿意到制造业上班，主要是因为他们觉得制造业的劳动和回报不成正比。
9亿劳动人口竟然找不到千万高级技工。
目前我国的高级技工缺口特别大，已经达到了2000多万人，而我们现在的劳动人口已经达到了9亿。很难想象这么多的动力里面，竟然没有人愿意去从事高级技工。很多人即便从事简单的服务行业，也不会选择到制造业来。
大学生也不喜欢传统制造业。
对于大学生而言，他们的理想工作是在写字楼里上班，并不会考虑到制造业和工厂当中。以前的人可能会觉得在工厂里非常赚钱，但是现在的大学生思想已经发生了转变，他们会觉得在工厂上班特别辛苦，因为需要12小时上班，并且有两班倒的工作制度。即便在如此高强度的劳动之下，收入也是低的可怜。
传统制造业需要转型。
我们不能说是因为现在的年轻人好吃懒做，因为现在传统制造业的工作模式已经不符合就业环境了。以前可能会有人出卖自己的时间来换取金钱，但是以目前劳动和收入的回报来看，传统制造业显然不具备竞争力。我觉得如果想弥补如此巨大的传统制造业的人员缺口的话，就要想办法调整这个行业的工作模式，尽可能吸收多一些年轻人进来，这样才能够让传统制造业焕发新生。
1、制造业薪资太低
近年来制造业的薪资不断的水涨船高，很多工厂在招工的时候都标出上万，但是真正能拿到上万的却非常的少，能拿到上万的基本上都是一些有等级的技术型的工人。
其他的普工想要拿到高工资，基本上都是靠时间堆积而成的。很多工厂分白夜班，生物钟颠倒，很多人的身体吃不消。
在工厂上班终归是非常辛苦，大部分工厂一个月都要上28天的班，每天上班的时间达到10~12个小时。
2、时间不自由，流水线工作太单一枯燥
现在的年轻人都非常的喜欢自由，而流水线的工作太过单一，每天都做着重复的工作，看不到头。
且根本就没有休息的时间，大部分都在埋头苦干，还有一些工厂管理非常的混乱，或者对员工非常苛刻，连上厕所的次数都有相关的规定。
2020年有一工厂对员工上厕所的次数做出规定，上班时间上厕所的次数超过两次就要罚20元。公司的相关规定是每一个班只允许上一次洗手间，而且上洗手间的时长还有相关的规定。
还有一个就是工厂到处都装有摄像头，很多年轻人反应就跟坐牢一样的，所有的什么事情都要监控的死死的，完全没有自己的一点时间。很多年轻人都坐不住，且受不了这些制度的约束。
3、年轻人的择业观念也在转变，且可选的工作多
俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。
随着互联网快递电商还有服务行业的飞速发展，年轻人更趋向于紧跟这个时代的脚步，很多人投身于互联网做起直播、去当外卖小哥、快递员，还有一些人做网约司机，餐饮服务行业等，这些职业都比较自由，而且相比工厂也更有发展的前途。
根据统计，现在外卖行业大部分都是25岁到30岁的年轻人，这个年龄阶段已经成了外卖行业的主力军，像这类行业时间都非常的自由，不用像工厂一样要受到各种制度的约束，而且只要你勤劳多跑，就可以多劳多得。
也有很多人去各种餐饮行业学习手艺，积累经验，自己经验和金钱都差不多的时候，就自己做老板，开小饭馆，饮料店等等。
现在服务行业的门槛很低，工作机会也多，时间自由，很多年轻人想着趁自己年轻的时候多试试。
做这些行业有的时候并不会比在工厂轻松，但是能接触到的信息多，人也多，机会也多，让人觉得生活更有希望，更有奔头。
4、家长让孩子不要去工厂，很多女孩也不喜欢在工厂找对象
很多家长在孩子毕业外出打工的时候，都会千交代万交代，让自己的孩子不要去工厂打工，因为工厂实在是太累了。现在孩子都是宠大的，家长都希望孩子能够找到一份稍微轻松的工作。
现在很多女孩子都不喜欢找工厂的员工，或者丈母娘不喜欢，最主要是因为很多人觉得在工厂工作没有前途，晋升机会非常的小，时间又非常的长，福利又不好，很多人会觉得比较没有地位。
现在有非常多企业开始采取各种措施应对用工荒，为了留住年轻人，很多企业都开始提高待遇，提升福利。
虽然提高了薪资和福利，但是招人还是非常的难。现在很多人从事一份工作的时间越来越多，而且他们换工作的频率非常的频繁。
现在制造业应该怎么做才能够达到年轻人的预期，才能把年轻人留住，这些都是制造业面临的一个大问题。
据报道，根据人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测，到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万，宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人成为了当下的现状。

报道称，统计数据显示，目前，我国制造业规模以上企业专业技术人员占人力资源总数不到10％，特别是装备制造业规模以上企业人才当中具有研究生学历高技能人才仅占总数的2％，劳动力技能提升进程受到产业环境、教育制度、薪酬体系、社会传统等多方面的影响。

业内人士表示，之所以出现这种情况是因为一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低，不少同学宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。

对此众多专家认为，优化强化职业学校对高技能劳动者的培养能力是关键，当前大多职业院校的教育方法与课程设置无法适应“工业4．0”时代的需求，改革势在必行。
其实，招工难的问题并不局限于纺织服装行业，像餐饮、加工、服务业等行业均有出现。
在上世纪80、90年代，能进入工厂成为一名工人，是许多年轻人的梦想，他们想尽办法、甚至走后门进工厂打工。
但是进入21世纪后，工厂就不再受年轻人的待见”。不少年轻人毕业后宁愿从事危险系数较高的快递行业，也不进入工厂。
一部汽车从流水线的第一步到最后一步，每个人只要负责做一件简单的工作，就可以最快效率、最低成本完成。
在这种生产流程中，人就像整个机器当中的一个小螺丝钉，这个有血有泪的小螺丝钉，每天只干着一件事情。
网上有工人似开玩笑的说，在工厂从事流水线工作，最大的奢望就是希望工作时他的针能掉到地上，因为流水线上的速度特别的快，只有这样他才能弯下腰去偷一下懒。
今年4月国家统计局最新数据表明，制造业从业者的主要群体之一——农民工比重为27.3%，比上年降0.1个百分点，而这一负增长的趋势已持续多年。与之对比，从事三产的农民工比重为51.5%，比上年上升0.5个百分点。制造业增加值在GDP中的比重也呈现明显的下滑趋势，从2011年的32.1%下降到2019年的27.2%。
人随产业走。在人口红利期，由于劳动力价格较低，没有技术进步和效率提高的动力；在人才红利期，付不起新兴服务业所给的较高工资，行业吸引力下降也就顺理成章了。
当前，在一线大城市，由于治理城市污染、控制城市人口等政策管控因素，以及人工和用地成本上涨等经济因素，大部分制造型企业或主动或被动从一线大城市外迁。而同时，二线及以下城市仍然在通过招商引资谋求发展，因此这些制造业企业大都被吸引到二线及以下城市。中小型城市雇佣成本相对大城市较低，地方政府也会出台各项优惠措施，但企业却会面临劳动力不足问题。
笔者近期调查了四川省宜宾市的几个区县，发现宜宾市政府近年提供优惠政策引入各类企业发展地方经济，其中就吸引到大量制造型企业到宜宾设厂。这些制造业企业在经营中都面临了同样一个严重问题——招工难，特别是在雇佣年轻劳动力方面存在很大缺口。目前，当地企业大部分工人年龄都是在40岁以上，生产效率偏低。外地来宜宾打工的年轻人很少，并且人才留不住。而本地年轻人也更愿意到成都、广州、上海等大城市工作。他们宁肯在大城市做快递员、中介、销售人员等，甚至到大城市的类似制造业企业工作，也不愿留在本地工厂打工。
劳动力不愿意进入制造业，这是因为现在的就业选择空间更多，他们更愿意找一份轻松而自由的工作，相对比较自由、轻松的工作就成为了他们选择的对象。
答：为什么劳动力不愿意进入制造业，主要有以下几个原因：1. 制造业薪资偏低：尽管近年来制造业薪资有所提高，但实际上，能拿到高工资的通常是技术型工人，而普通工人往往需要长时间工作才能获得相对较高的收入。此外，工厂的作息时间不规律，经常需要轮班工作，这对身体和精神都是较大的考验。2. 工作单调且...
答：为什么劳动力不愿意进入制造业，我觉得有这几个原因：1、制造业薪资太低 近年来制造业的薪资不断的水涨船高，很多工厂在招工的时候都标出上万，但是真正能拿到上万的却非常的少，能拿到上万的基本上都是一些有等级的技术型的工人。其他的普工想要拿到高工资，基本上都是靠时间堆积而成的。很多工厂分...
答：1. 年轻人不愿意进工厂工作的原因主要是他们倾向于追求更有趣、更具挑战性的工作，而不愿意从事重复性高、体力劳动强度大的工厂工作。2. 制造业解决用工荒的策略应当包括提升自动化水平，这样可以减少对体力劳动的依赖，吸引更多年轻人加入。3. 提高工资和福利待遇也是关键，企业需要提供有竞争力的薪酬以...
答：一、工作枯燥乏味 制造业的工作环境是很枯燥乏味的，工人每天除了要面对轰隆隆的机器声以外，还要面对死板的流水线，一站就是一整天，工作内容也是极其乏味和重复。试想下，当下这样多姿多彩的年轻人，哪个能受得了这种环境？很多人待不了一个星期就走人了。富士康的郭台铭早在多年前就以机器人来代替流...
答：一、工作枯燥乏味：制造业的工作环境单一，工人每天要面对机器声和固定的流水线，长时间站立工作，内容重复乏味。这样的环境对年轻人缺乏吸引力，很多人难以坚持一个星期。富士康的郭台铭多年前就提出用机器人替代流水线工人，以节省人力成本并应对枯燥工作难以留住人的问题。因此，制造业老板应关注如何为员工...
答：可以说，因为工作压力过大以及工作环境较差的种种问题，制造业很难有长时间在基层工作的员工，因此用工荒一直是制造业所面临的问题。并且因为制造业领域很多公司所提供的劳动报酬实际上并不能够满足农民工的要求，因此他们宁愿在工地上去搬砖，也不愿意进入制造业的企业进行工作，因为他们觉得他们的劳动力在...
答：第二点主要是工厂劳动强度大，最让人深恶痛绝的就是白夜两班制，尤其是夜班不仅会让人身体机能下降，而且很多工厂夜班也并没有区别于白班的待遇和相关的福利。12小时的夜班不停的工作，一晚上下来往往会让人神魂颠倒。这也导致了很多年轻人谈厂色变，更多的是转向了视频和直播行业。第三点主要是现在...
答：1. 青年劳动力转向其他行业。为何现代年轻人对工厂工作持排斥态度？工厂工作环境恶劣，缺乏社会保障，节假日工作时与亲友交流感到尴尬，这些因素导致年轻人即使进入工厂，也难以长久留任。2. 中国作为制造业大国，流水线工人的短缺问题日益严重，目前已达2000万之巨。尽管工厂提供薪酬，但工人依旧不愿在工厂...
答：二、因为工厂的工作环境也不是特别的好 工厂的工作环境相比较于其他的行业来说，有更加的恶劣。很多人如果进了工厂工作，就需要每天12个小时，一直不停的工作，而且有的时候甚至还需要加班。正是因为工厂的工作环境不是特别的好，所以很多的年轻人不愿意去工厂工作。三、如果工厂的工作环境能够得到改善的...
答：主要是因为年轻人不爱吃苦，感觉枯燥无味的工厂没有前途，希望自己可以创业当老板，不愿意进厂工作。针对这种情况，制造企业需要采取以下几个措施，一是提升企业的自动化水平，减少体力劳动；二是提高劳动待遇和福利待遇，年轻人；三是建立宽容的企业文化，搭建发展的优秀平台。当前大部分年轻人，比较讨厌进...
