当代年轻人为什么不愿意进工厂工作？制造业用工荒该怎么破局？
主要是因为年轻人不爱吃苦，感觉枯燥无味的工厂没有前途，希望自己可以创业当老板，不愿意进厂工作。针对这种情况，制造企业需要采取以下几个措施，一是提升企业的自动化水平，减少体力劳动；二是提高劳动待遇和福利待遇，年轻人；三是建立宽容的企业文化，搭建发展的优秀平台。
当前大部分年轻人，比较讨厌进工厂工作。主要是这些年轻人，一直以来生活比较舒适，没有吃过什么苦，很难承受工厂的体力劳动。其次，就是工厂提供待遇和自己的理想差距太大，感觉没有什么前途。再者这些年轻人热衷于自己创业，希望自己当老板。一方面可以实现自己的梦想，另一方面可以挣到很多的钱。
面对当前的实际情况，作为制造企业必须改变自己。首先，制造企业需要提升工厂的现代化水平，减少体力劳动。如果工厂自动化程度很高，不需要体力劳动，那么还是有很多年轻人愿意干。其次，作为制造企业，要明白劳动力逐渐短缺，需要提高劳动待遇和福利待遇，才可以吸引年轻人。那种粗狂的劳动就业方式已经一去不复返了，时代在变，自己必须改变，否则很难摆脱用工荒。
另外，作为制造企业还是需要一些企业文化，为年轻人提供良好的发展平台。年轻人的文化层次比较高，对于企业文化很看重，这样可以感受企业的温暖。所以企业文化的好坏，决定了年轻人的选择。现在年轻人非常看重个人的职业发展前景，如果企业不能提供很好的发展平台，自然也不会去干。所以对于制造企业来说，一定要注重软件建设，提高公司管理水平，关心工人的生活，营造和谐的工厂氛围。
在很多年轻人看来，工厂里的工作枯燥乏味，长期的工作下去并不能够让感受到自己的工作意义。工资水平也不能满足年轻人的生活要求。对制造业而言，未来应通过改进生产流程和自动化生产的方式来减轻用工荒的问题。
随着国家经济的不断发展，许多制造业工厂都为市场经济的重要发展作出了卓越贡献，但许多产品的制造过程当中都存在着人力工作枯燥乏味和单一的现象。许多年轻人对于这种过于枯燥乏味的生活都是不愿意追求的，且工人的工资也较低，降低了年轻人进入工厂工作的需求和想法。
工厂的工作枯燥乏味且过于单调。
对于许多工厂而言，为了促进每天的工作生产效率和产品制造，许多工人在机器旁边充当的只是辅助作用。因此他们的工作学习及工作量都极为单一虽然降低了工厂工人的学习门槛，但长时间工作下去，工厂的工作也会让人感觉到枯燥乏味，除了能够获得工资以外，在工厂工作对于许多年轻人而言并没有任何的理想和现实意义。
薪资水平较低且难有晋升空间。
在工厂的正常上班时间里，工资的薪资水平都较为低下，要想获得高薪，要通过长期的加班，这不仅会导致许多工人在生活当中没有足够的业余时间，长期以往也会给自己造成巨大的心理压力，而且晋升空间较小。对于许多年轻人而言，只能够当作过渡时期的工作，长期工作只会消磨个人意志和理想。
工厂未来可通过改进生产流程和自动化生产的方式，减轻用工荒问题。
我建议，众多的制造业工厂也应该跟随着国家的政策和脚步实行产业化的迭代升级和制造，应该通过改进生产流程和自动化生产的方式来减轻相关的用工化问题。这种方法可以很好的减轻人力方面在机器生产制作当中的相关参与，虽然短时间内会耗费巨大的资金，但长期以往，自动化的工作效率会更加的高，并且制作良品率也更加的好。
因为工厂的工作量较大，而且工资低没什么发展空间，所以年轻人不愿意去。首先制造业应该提高福利待遇，然后开出优厚的条件吸引人才，同时给予人才一定的晋升机会。
制造业往往工作环境脏乱差，甚至有的制造企业工作本身会危害健康如：化工厂、焊接工等，越来越少的工人愿意搭上自己的身体健康去赚这份辛苦钱。而且制造企业大多数工厂工作需要重复性的操作，缺乏挑战性和创造性，难以激发年轻人的工作热情。很多年轻人都觉得制造业工人是真的选无可选的情况下才会去干。
要想最快的解决制造业招工难题最简单的方法就是“机器换人”，机器换人后机械可以24小时不间断工作，企业的生产效率大大提升。同时机器生产避免了人为问题产生的误差大大提升了产品的质量的稳定性。机器可以承担一些危险和重复性的工作，减少工人的工伤事故发生率，提高工作安全性。但是想要彻底解决企业招工难的问题不但要智能化改造的同时更要加强企业人员培训，适当提升企业内部的福利待遇。不但要引入新“血液”更要留住原生力量！
因为现在年轻人不愿意受苦，而且工厂工作很无聊，也没有升职加薪空间，要提高待遇，改变工厂环境。
答：1. 年轻人对工厂工作的固有观念是他们不愿进入制造业的原因之一。从小接受的教育让他们认为工厂工作缺乏发展前景。2. 随着教育水平的提高，年轻人期望的工作环境与工厂的实际情况存在差距。他们希望自己的学历能够得到更好的利用，而不愿在工厂中重复体力劳动。3. 工厂的工作模式和生活节奏与当代年轻人的价...
答：3. 年轻人追求自由的工作环境，不太愿意接受过度的职场管理和约束。4. 工厂工作的低薪难以满足现代生活的快节奏和高消费水平，导致年轻人望而却步。5. 企业不遵守劳动法规，如不足8小时工作制、不购买五险一金，以及对加班的过度要求，使得工作环境对年轻人缺乏吸引力。6. 工作内容单一且缺乏兴趣，不...
答：1. 归属感的缺失：许多企业倡导将工作视为家庭般的投入，但当员工全心全意投入后，却发现劳动成果与个人无关，尤其在裁员时，这种“家”的温暖荡然无存。远离家乡，面对家庭责任如子女教育和赡养老人，外乡打工生活让人感到漂泊无定。2. 成就感缺失：员工投入时间与努力，却是在帮助他人实现梦想而非自...
答：原因有很多：1.收入不高: 因为生产成本和人工成本的压力，一般来说工厂打工的工资相对于其他行业来说可能不太高。2.工作条件差: 由于生产环境复杂化和卫生、安全、环境等方面的要求严格，可能需要在比较恶劣的工作环境下工作。不少厂房都是老式建筑，工作设备陈旧，容易出现危险，加上工作时间长，工人的...
答：1. 年轻人不喜欢进工厂打工的原因之一是收入不高。在没有特殊技能的情况下，工厂的工资水平通常较低，难以满足一线城市的生活成本，更不用说二线城市及以下。2. 工作时间长是另一个问题。工厂工作通常要求早八晚五，加上加班，工作时间可能长达十几个小时，这不仅影响个人时间，也可能会影响身体健康。...
答：1. 年轻人不愿意进工厂工作的原因主要是他们倾向于追求更有趣、更具挑战性的工作，而不愿意从事重复性高、体力劳动强度大的工厂工作。2. 制造业解决用工荒的策略应当包括提升自动化水平，这样可以减少对体力劳动的依赖，吸引更多年轻人加入。3. 提高工资和福利待遇也是关键，企业需要提供有竞争力的薪酬以...
答：1. 年轻人对于进入工厂工作非常排斥，因为工厂的工作枯燥无味，每天都是重复的动作，机器的噪音也很大，使得工人们麻木不仁，对周围的事物漠不关心。工作时间长，还经常需要加班，这样的生活对年轻人来说是难以忍受的。2. 年轻人喜欢多姿多彩的生活和多变的工作，他们追求和谐的工作环境。相比之下，工厂...
答：年轻人都不愿意去工厂打工的原因：工厂收入不高、工作时间太长、工作环境条件苛刻，气氛压抑、社会价值观的影响、工作种类多样化 1、工厂收入不高 一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资在3000--4000元左右，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，...
答：1. 年轻人对于工厂工作的排斥，主要是因为现代社会为他们提供了多样化的职业选择和广阔的发展前景。2. 首先，随着教育资源的丰富，年轻人能够接受更好的教育，掌握更高级的技能和知识。3. 其次，社会进步带来了新的行业和创业机遇，互联网等领域的兴起为年轻人提供了丰富的就业机会。4. 此外，工厂的工作...
答：1. 现在的年轻人倾向于寻找稳定且体面的工作，而工厂工作在社会上的认可度相对较低，不够体面。2. 年轻人更加注重个人教育发展，很多人没有接受与工厂工作相关的技能培训，他们普遍认为高学历与工厂需求不匹配。3. 由于年轻人受教育理念的影响，他们认为大学毕业后来到工厂工作不太合适，因为他们缺乏相应...
