国家电网在编员工与非在编员工的区别？
1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。
2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。
3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。
4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。
就如同国家公务员与机关单位事业编制之间的区别一样，正式工是国家电网公司备案的，享受各种福利待遇，而长期合同工只是用人单位本部门备案，福利待遇取决于本部门的效益和福利，不享受上级部门和一些其他特殊的福利待遇。
至于社会保障不会有什么区别，三险一金都会有的，最大的区别就是在收入上的区别，一般会有几倍的差距。
正式工，和全民工是一样的，就是国家电网在编人员，应届毕内业生，或者很早容的电力职工，都是全民，集体工，就是一些工人子弟，条件符合，但是还达不到电网对正式工的招聘条件要求，所以就衍生出来大集体工人，严格来说，也是正式工的一种形式，待遇上和全民职工，没太大差距。
合同工，不是在编人员，虽然现在国企没有编制一说，但是常常以这个来划分正式工和非正式工，合同工大多是劳务派遣，或者电网直签的合同工。待遇和正式工有较大差距，工资水平可能差距不大，但是福利待遇差很多。
事业单位的正式编制，无论干部工人使用的都是事业编制，其身份区别是按岗位区分的，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。行政编制中还有“政法专项编制”，是专供公安局、检察院、法院、司法局等司法部门公务员使用的，人民警察改革，公安机关的政法专项编制将出现新的变化，其改革模式类似于消防队，和“应急救援衔”管理模式。还有“军转编制”，是专门分配供军转干部使用的行政编制。事业编制中还有“教育专项编制”，是专门供中小学在职教师使用的，单列出来是为了更好地保障基础教育的发展。
非正式编制，有三种情况：一是“暂时性非在编”，二是自定编制和备案编制；三是编外人员。
1、暂时性非在编：是指因单位超编，或者个人身份原因，虽然是正式职工，但暂时不能使用编制的情形。虽然不能使用编制，但其个人身份、工资、晋升等都不受影响，只是部分福利会受在编在岗等限制。这种问题一般都是被动等待单位因调动、退休等“自然减员”，空缺编制后使用。主动解决方式有两种 ，一种是由组织人事部门负责调剂到有空编的单位任职，另一种是由机构编制部门调剂增加编制使用，这两种解决方式都很合理，但在基层因编制少，普遍超编，解决起来难度较大。还有一种是由于个人就业模式不同，暂时不能使用编制的情况，特岗教师、公费师范生等，在服务期未满前，是不使用编制的，服务期满后，愿意继续从事相关行业工作，可以由当地分配使用编制。
2、自定编制和备案编制：地方政府自行核定编制类型、自行承担财政供养的编制，叫自定编制，包括自筹类编制、自定编制，和自收自支编制。这三种类型中，自收自支编制因其在上级机构编制部门进行了备案，又被称为“备案制”编制。《机构编制管理条例》规定，不允许地方政府自行设立和使用编制类型，并明确要求这三类编制于2019年6月底前全部撤销，不再使用。在事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院保留事业单位属性，取消编制使用，其编制回收后，由单位自行根据需要，设立岗位和编制数量，报经同级人事、编制部门备案，这也是一种备案制编制的类型。
3、编外人员：是指人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等不进入编制管理的用工模式。这些编外人员中，除人事代理工资收入和正式职工相差不大外，其他人员想实现同工同酬，目前来讲非常困难。而且编外人员没有任何机会进入编内工作，即使在单位工作二三十年都是一样的。机构改革结束后，党政机关和事业单位使用的编外人员，将于人事部门统一招聘、统一管理、统一分配使用，财政部门统一供给。即使是劳务派遣工，也将于人事部门统一指派劳务派遣公司派遣，以规范管理。
第一：合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理 ，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。 第二：社会保险（包含社保、医疗、公积金等）。 在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如果是派遣公司签合同的话，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控） 第三：福利（包括节日慰问、年货、旅游等）在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。 第四：节假日无差别。 全部按照国家规定的执行 第五：晋升 。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围。
国家电网属于国企，在编职工是通过招考进来的正式职工，有全省一致的工资待遇，五险一金和年终奖。
非在编职工是劳动派遣人员，是国企外包的以前的三产服务人员，包含农电工，内部子弟工。这类人员属于县局购买服务的派遣人员，工资待遇由县局统筹发放，也有五险一金，但基数小，年终奖金也是比正式职工低很多。
国家电网的员工有在编员工和非在编员工，这两类员工在工资社保等方面都是一致的，主要的区别在于绩效奖金和职级晋升方面。非编员工在绩效奖金和职级晋升都是与在编员工有很大区别的。
国家电网的在编员工享受合法的劳动权益，津贴福利，五险一金和节假日，全部都有。
而非在编员工就属于临时工或者劳动派遣，只有基本工资，其他任何福利待遇都没有，而且都是一线工作岗位，两者之间的区别巨大。
答：国家电网虽然是国企，但是它内部也分为正式和非正式的，也就是你所谓的在编和非在编员工，正式的员工享受的福利待遇相对比较好，而且不会随意解聘，聘用制的员工就属于临时人员，根据工作需要，会随意进行解聘，而且福利待遇也没有正式人员好。
答：1. 国企正式编制员工的待遇因公司行业和岗位不同而有很大差异。例如，国家电网等垄断行业的企业工资较高，且这些公司通常在世界五百强企业中排名靠前。相反，产业链低端行业的工资相对较低。2. 个人岗位也是影响工资的重要因素。担任中层领导职务的员工通常会有较高的工资水平。3. 学历背景也会对工资产生...
答：国企正式编制员工的待遇需要是情况而定，如果像国家电网、能源类公司的工资是很高的，因为这属于垄断行业了，而且国家电网可是在世界五百强企业里，说是数一数二的。如果是处于产业链低端的，像建筑行业，工资就比较低。其次就是看你个人岗位如何，如果你是个中层领导，那工资自然不用说了。另外就是学历...
答：烟草行业由于历史原因，所以存在在编员工与编外员工同工不同酬的现象，在一定程度上也影响了编外员工工作积极性，有些员工也选择了跳槽，因此，拉近在编员工与非在编员工的薪酬待遇，提升员工对企业的归属感，是烟草行业需不断努力的方向。二、强化企业文化，明确企业目标。文化是一个企业之根本，许多企业忽视...
答：2、 党支部推荐。3、 支部与申请人谈话。4、 党员与非党员投票。5、 召开支部会从申请人中确定积极分子，并报批上级党委。6、 党委批准确定，正式进入考察期并填写《入党积极分子考察登记表》，考察期为一年。第三、由支部确定为入党重点发展对象，入党积极分子每年都要经过支部研究评定格次，一般分为一般...
答：国网能源院在编员工193人。其中研究咨询人员148人,占在编员工总数的76.7%;高级职称人员66人,占在编员工总数的34.2%;博士78人,占在编员工总数的40.4%。2 主要研究内容及成果形态国网能源研究院主要研究领域包括:电力行业规划、能源与环保、电力供需分析、企业战略与管理、体制改革与电力市场、财会审计、电力价格、能源...
