灵活用工有哪些形态
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-02
灵活用工的形态有:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员。
1、劳务派遣
劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣机构派遣劳动者到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
2、非全日制
非全日制用工,是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。
3、实习生
没有经验的学习者,简称实习生,一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下,学习实际工作经验。他们属于非正式员工,通常以日薪计薪。
4、兼职
兼职工作与全职工作不同,它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的工资外,还可以按照标准获得兼职工作的其他工资,即除非主要工作以外的工作,如果只做一份工作称为全职工作。
5、返聘退休人员
退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄,从用人单位退休,然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同,继续作为人力资源存续的的行为或者状态。
答:1.以非全日制用工为代表的时间上的灵活;2.以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;3.以业务外包为代表的服务形态上的灵活;4.以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。另外,实习生和返聘退休人员也属于灵活用工。【善赚】小程序是专注于做灵活用工业务的分销平台,拥有万级体量用户,基于多年在行业内...
答:将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。灵活用工的模式适用于哪些企业?1、高知技术企业;2、高流动企业;3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量...
答:第二,非全日制:为了保障驻派员工生活,公司专门设立饭堂制作工作餐,但是因为驻派员工只有20多名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下,公司就可以采用非全日制的用工方式。第三,实习生:为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几...
答:第二,非全日制:为了保障驻派员工生活,公司专门设立饭堂制作工作餐,但是因为驻派员工只有20多名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下,公司就可以采用非全日制的用工方式。第三,实习生:为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几...
答:劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业...
答:2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活。3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活。4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。灵活就业人员管理:街道(乡镇)、社区劳动保障工作机构应加强对灵活就业人员的管理,协调有关方面为灵活就业人员解决具体困难,并对其工作进行经常性检查和指导。灵活就业人员应...
答:灵活用工形式多样,主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。软件人力外包属于劳务外包的一种,也是灵活用工范畴的,是属于的!
答:2)按项目收取。按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用,但最终都会按照业务体量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权,但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本,降低风险,人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。灵活用工有六种形式:1、劳务...
答:灵活用工 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务...
答:除了我们常见的劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等,灵活用工的形式还有通过兼职等灵活用工平台来实现灵活用工平台的精准调配,雇主和求职者的匹配和推荐,最大化的利用人力资源。灵活用工的形式中人力资源服务外包是指企业把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业人力资源...