灵活用工方式

灵活用工有以下方式：

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工的模式适用于哪些企业？

1、高知技术企业；

2、高流动企业；

3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

灵活用工模式指的是企业根据实际需求，采用多样灵活的用工方式，以满足持续变化的业务需求。在这种用工模式下，企业可以更加灵活地调整用工人数、时间和岗位，提高用工效率，降低用工成本，同时为员工提供更加灵活的就业机会。

灵活用工有利于提高企业的运营效率和竞争力，也有利于员工的职业发展和生活平衡。灵活用工的方式主要有六种：劳务派遣、非全日制、实习生、返聘退休人员、兼职、业务外包。

如今越来越多的企业开始采用灵活用工模式，以满足不断变化的业务需求。那什么样的企业适合灵活用工呢？主要包括如下特点的企业：

首先，业务波动较大的企业适合采用灵活用工模式；

其次，需要大量招聘短期用工的企业也适合采用灵活用工模式；

最后，需要降低用工成本的企业也适合采用灵活用工模式。

其实总的来讲灵活用工适用的行业还是非常广泛的，像比安财穗灵活用工覆盖的行业也很多，尤其擅长租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、互联网、软件等行业的兼职/临时工/灵活用工薪资/佣金结算，降低企业结算成本及个人个税合规。