灵活用工模式包括哪些？
第一，劳务派遣：公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，对该部分岗位，采取劳务派遣方式。
第二，非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。
第三，实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。
第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
第五：退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。
第六：业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
灵活用工有六种类型：
1、劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。
2、非全日制用工：劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。
3、岗位外包：用人单位将特定岗位的人力资源工作和其履行的全部或部分职责交由人力资源机构来完成，如员工的招募、培训、离职管理,在职管理,人员替补、绩效管理等。
4、业务外包：企业将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬。
5、共享用工：用工单位之间达成协议后，由员工富余企业将劳动者集体安排至缺工企业工作，不是劳动者个人行为，更类似于企业之间的借调行为。
6、退休返聘：劳动者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休,用人单位通过与劳动者订立合同契约继续聘用。
灵活用工有以下优点：
通常制造企业或服务企业，会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况，而采用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟，采用灵活用工形式的企业越来越多，主要原因包括：1）降低成本，提升效率。2）风险外部化。3）用工方式灵活化。4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。
灵活用工的商业模式：
在外包模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理，而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。从盈利模式来看，用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为：1）直接按用人数量收取。在人员成本基础上增加一定比例的服务费。2）按项目收取。按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用，但最终都会按照业务体量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。
根据工作性质的特点，灵活用工的形式变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
新时代、新经济、新发展，灵活用工平台是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、目的降本增效，是名副其实的“节税新贵”，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。
灵活用工是指企业通过非全日制、临时性、短期性等方式雇佣员工的一种模式，能够降低人力成本，提高企业效率和灵活性，并解决财税难题。灵活用工的模式或者说形式主要有六种，分别是：劳务派遣、非全日制、实习生、返聘退休人员、兼职、业务外包。
每种灵活用工模式都有其独特的应用场景和优势，企业在实际操作时应结合自身的业务特点和发展战略，合理选择并有效运用灵活用工模式，以达到优化资源配置、降低运营成本、提升工作效率的目标。比安财穗平台能够提供多种用工模式，而且覆盖行业广，是企业用工升级值得选择合作的平台。
答：后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。新时代、新经济、新发展，灵活用工平台是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、目的降本增效，是名副其实的“节税新贵”，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。
答："灵活用工方案是指企业为了满足灵活用工需求而采取的各种形式的用工方式。以下是一些常见的灵活用工方案：1.临时工：企业根据需求雇佣临时工来完成短期或季节性工作。2.兼职工：将工作分为多个岗位，由多名员工分别担任，每人工作时间较短。3.弹性工作时间：允许员工在一定的时间范围内自由选择工作时间，...
答：灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：1、以非全日制用工为代表的时间上的灵活；2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活；4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活；大白话解读模式：灵活用工平台是有委托代征资质的，平台接受税务机关的委托直接代税务...
答：随着灵活用工的兴起，越来越多的人选择从事灵活用工的工作。企业也在不断尝试改革用工模式，以更好利用灵活动工进行降本增效。以网约车为例，互联网租车平台需要大量的司机提供服务，如果双方是雇佣关系的话，工资社保将是一个天文数字。通过灵活用工模式，平台和司机之间是合作关系，平台按照接单数量和...
答：灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工的优势：弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用...
答：企业为什么要用灵活用工？因为灵活用工真正释放了人和组织的价值，这种模式是一些企业优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。现在很多企业已经开始使用灵活用工，有效的提高了企业的效率，降低了20%-30%左右的原有投入产出成本。企业实施灵活用工可以做什么？理论上，任何企业都可以灵活...
答：时间宝贵，直接说重点了：1、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为...
答：灵活用工形式多样，主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。软件人力外包属于劳务外包的一种，也是灵活用工范畴的，是属于的！
答：人们接触到灵活用工模式时，通常会有疑问：灵活用工有哪些？选哪个比较好？从十大灵活用工平台中选 以下是当前备受关注的十大灵活用工平台，它们在不同行业中扮演着重要角色：1. 比安财穗 2. 灵活人力 3. 巨人网络 4. 滴滴众包 5. 美团众包 6. 顺丰众包 7. 58同城灵活用工 8. 赶集灵活用工 ...
答：一、什么是灵活用工模式 关于灵活用工没有官方的明确定义,上海《劳动报》就结合多方释义将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 灵活用工就是除全日制用工之外,其他...
