灵活用工有哪些？选哪个比较好？
一、餐饮和外卖行业等的互联网平台类行业
以美团和饿了么为代表的互联网众包平台，是最适合“灵活用工”的行业主体之一。依托链接餐饮行业和骑手两端的优势，此类众工众包平台拥有海量的骑手群体，汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送等人员。这些人员工作时间灵活，工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。同时他们可以自主选择同时服务几家平台，劳动关系不固定，可以根据平台来促成交易。
二、网红直播带货行业
随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆，越来越多的微娅、李佳琦们横空出世，带动商品销售量突飞猛进、再跃新阶。
三、公众号等自媒体撰稿人等（知识付费）
当下，越来越多具有知识储备的人不再拘泥于本职工作。利用工作之外的时间，结合自己的兴趣爱好开设私人公众号，或者为一些公众号撰稿获取稿酬，成为他们的选择。
知识付费行业痛点：
知识付费“佣金+个税”模式，涉及到经营所得，企业需要帮助个人代缴个税，本身知识付费平台用工规模大，不易管理，个税代缴也很难，再加上佣金到账时效性无法保证，资金到账无反馈；个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。
四、教育培训行业
如果说教育行业在2020年最引人瞩目的改变，那就是从“线下教学”迁移为“线上授课”。突如其来的新冠肺炎疫情推动线上讲师、课程导师等新职业不断涌现，在线教育行业得到快速发展。
五、互联网平台交通出行行业
共享经济的快速发展催生出的拥有大量灵活就业需求的交通出行行业天然匹配。如以滴滴、花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。
网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群。现在，正常的出租车渠道已经无法完全满足庞大的司机人群，因此，司机们往往会积极开拓渠道，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。
六、家政保洁行业
我国决胜全面建成小康社会已经取得决定性成就，居民的生活水平越来越高，观念也越来越先进，在此背景下，有越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。尤其是现在的年轻人工作繁忙，无暇顾及家里的老人和小孩，家政行业的市场需求越来越大。
但传统的家政保洁行业具有颇多问题，主要表现为，一是薪酬发放形式不固定，个人完税难、税负高，偷税漏税现象严重；二是家政人员体量大、流动性强，管理成本高；三是容易产生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。
“灵活用工”平台就能很好地解决上述问题，按小时结算、按天结算、工作完就结算，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，能够缓解家政保洁人员的隐忧，对企业来说也能降低人力资源成本，长远来看有利于企业核心竞争力的培养与提升。。
七、文化传媒行业：
自媒体KOL现状：受疫情影响，2020年进入新媒体和短视频疯狂的时代，企业媒体化可以说是大势所趋，建立符合企业属性的自媒体矩阵、品牌化运营自媒体将是企业自媒体工作的重中之重。同时，企业要想实现更好的品牌传播效果，覆盖尽可能多的用户，实现最大限度的流量转化，打造自媒体矩阵是一个不错的选择。零工保FSS专门为灵活就业者服务的平台。
根据近年来互联网对各用工平台在用户评价、平台规模、服务质量、性价比等方面的数据披露，国内比较好的灵活用工平台如下：
一、比安灵工
比安灵工是一家合法授权的灵活用工和财税综合服务平台，已为超过4万家企业提供服务。借助平台级SaaS人工智能解决方案，比安灵工以降低企业成本和减轻负担为核心目标，将灵活用工纳入整个平台服务范围。
比安灵活用工平台的服务团队由上百位国内财税和用工专家组成，为企业提供专业的财税服务。平台密切合作于多个园区，充分利用园区资源和专家团队，帮助企业解决财税和用工问题，为企业提供了全方位的支持，助力其降低成本，应对复杂的财税和用工挑战。
二、薪给力
薪给力是一家专注于为企业提供专业降本方案和解决用工难题的灵活用工平台。用户体量规模大，降本幅度也高。
三、职由人
四、应手
五、薪用工
人们接触到灵活用工模式时，通常会有疑问：灵活用工有哪些？选哪个比较好？
从十大灵活用工平台中选
以下是当前备受关注的十大灵活用工平台，它们在不同行业中扮演着重要角色：1. 比安财穗 2. 灵活人力 3. 巨人网络 4. 滴滴众包 5. 美团众包 6. 顺丰众包 7. 58同城灵活用工 8. 赶集灵活用工 9. 老板电工 10. 唯品会灵活用工。
灵活用工平台哪个更好？
其中，比安财穗被认为是当今十大灵活用工平台中的佼佼者。作为一家专业平台，比安财穗在灵活用工领域积累了丰富的经验和口碑。它为企业提供高度灵活的用工解决方案。此外，平台还提供个税核算和发票管理服务，确保企业合规运营。
比安财穗拥有经验丰富的专家团队，为企业提供个性化解决方案和专业支持。它的高效管理和卓越服务使得企业能够灵活应对用工需求，降低成本，并取得可持续发展。
企业灵活用工管理方案
灵活用工的主要优势在于能够降低企业的用工成本。相比传统的雇佣模式，雇佣灵活用工者可以减少固定成本，如社会保险和福利等。此外，通过比安财穗平台进行结算，企业还能实现用工支出的费用核定征收、开票完税以及成本抵扣等操作。
灵活用工有哪些？选哪个比较好？。
不同于固定全职，灵活用工是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。那么灵活用工的6种模式分别是什么呢？
1、劳务派遣
劳务派遣是用工方承担业务管理和部分人事管理职能，劳务派遣机构只负责薪酬发放、 社保/公积金缴纳、 档案管理等方面职能的用工类型
2、人力资源外包
人力资源外包是人力资源服务机构提供全流程的、 专业化的人事管理 (包括招聘、 基础人事管理、 员工关系管理、 技能培训、 绩效与薪酬管理、 用工风险管控等的用工类型
业务外包
劳动者与发包单位无用工关系、无组织从属和人格从属的用工类型。发包方只把控交付结果, 外包方全面掌控生产过程, 对劳动者生产活动做业务和人事管理; 外包方主要为从事各产品和服务生产的企业
4、传统零工
传统零工只是不同用工方式的集合体
5、实习
实习是一种非常特殊的灵活用工形式, 兼具教育和劳动属性
6、平台用工
是当前最受关注、 争议最多、 用工关系最为复杂的用工类型。是多种用工形式的集合体, 其内部本身包含标准化雇佣关系、 劳务派遣、 劳务关系 (传统零工中的兼职、日结等)、 依附性自雇等多种用工类型
在用工灵活性上，劳务派遣、人力资源外包、业务外包在法律层面乙方的用工调整缺乏灵活性，需与劳动者仍然要签订劳动合同, 受劳动法的调节；传统零工、实习、平台用工，用工灵活性非常强，不用受劳动关系的刚性约束, 不用缴纳社保，无解雇限制；灵活性非常强，平台用工更能有效促进市场供需两端匹配效率和人力资源调度灵活性。
用工成本而言，劳务派遣、人力资源外包、业务外包按法律承担劳动者的社会保障，综合用工成本比较高；传统零工、平台用工综合用工成本相对比较低，实习则是成本最低的用工。
用工合规性的角度，人力资源外包、业务外包、传统零工合规性相对较强, 但在实践中也存在一些不太规范的做法, 如 “假外包真派遣”, 与存在劳动关系的全职劳动者签订劳务承揽协议、 非全日制用工协议或自雇合作协议。
在劳动权益保障程度上，人力资源外包、业务外包劳动权益保障比较高。 在社保缴纳比例总体上高于派遣员工, 对权益维护的评估也明显比派遣员工更乐观。
在未来发展趋势的维度，人力资源外包、业务外包、实习、平台用工呈现扩大趋势，人力资源外包、业务外包符合社会分工精细化的趋势, 其专业服务的输出有利于企业灵活应对快速变动的市场经营环境, 有助于其专注于核心业务、 提升核心竞争力、 增强组织弹性, 并较少受到国家法律法规层面的限制。而平平台用工将随着数字化技术的发展和普及, 进一步进入到更多的生活和工作领域, 并将更多的劳动者纳入其中。
针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪；为个人提供数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。
答：云账户、高灯、众薪都做的挺好的，三者之中我比较推荐众薪。我们公司跟众薪灵活用工平台合作3年了。很高兴能够为您提供帮助，愿答案能为您带来一些帮助和启示。祝您生活充满阳光，开心每一天。
答：随着国内灵活用工平台市场的迅猛发展，各平台纷纷提升服务质量和效率，以满足不同行业和规模的企业需求。企业在选择平台时可以通过比较不同平台的服务、价格、用户评价等因素，选出最适合自己的合作伙伴。只有确保与合适的平台合作，企业才能更好地在灵活用工模式下获得成本效益与高效运营。
答：目前灵活用工已经成为了一种趋势，而市面上可选的平台数量是很多的。其中做得好的也有不少，比如像比安财穗、薪给力这些平台，无论在口碑及服务上，相比于大多平台来说都更具优势。现在很多企业灵活用工，都会先考虑到比安财穗，其不仅口碑良好，同时具备很高的性价比，并且服务专业水平高，也为非常...
答：国内有很多灵活用工平台，大大小小参差不齐，大平台资质齐全相对比较合规，小平台就比较难说了。选择灵活用工平台一定要选择资质齐全，服务质量好的平台。推荐比安灵工，他们在灵活用工行业做了很多年了，无论是资质、口碑、还是服务都是比较不错的。
答：目前做灵活用工平台有很多，比较可靠的灵工平台例如云账户、众薪等。像众薪就拥有等保三级认证的系统，保障安全。我们是传媒公司，目前已和众薪合作两年了，各方面都挺好的，而且众薪的服务团队很专业。
答：3.在业务淡季和旺季，工作量未饱和或工作量积压时，选择灵活用工可以调整固定员工的数据，压缩在合理的范围内，节省固定工资成本。4.公司高管、技术人员等高收入人员的税后收入和税前薪酬差别很大。如何选择合适的灵活就业平台？1.考察公司的信誉和团队专业性，是否有大企业的合作经验和知名律所、会计师事务...
答：2023年十大灵活用工排名是怎么样的？小编对行业内灵活用工平台进行了整理，目前市面上排名比较好且靠谱值得信赖的灵活用工平台主要有：1、比安财穗 比安财穗灵活用工平台由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重千万级别保险，业务更合规，资金安全更有保障。拥有庞大的科技团队，高级财税专家...
答：在选择灵活用工平台时，需要考虑的因素非常多，包括平台的合规性、安全性、服务完整性、用户评价、市场份额、技术创新能力、客户支持质量等。虽然无法直接断定名次前十中的哪个平台绝对最好用，但可以根据过往信息为大家提供一些表现优秀且受到用户和市场认可的灵活用工平台推荐：比安财穗：作为灵活用工+财税...
答：很多人把灵活用工平台与招聘平台混为一谈，其实这是错误的。灵活用工平台的作用是帮助企业进行行薪资、佣金、费用等结算，并实现个税合规、社保优化等降本目的。目前口碑好的灵活用工有：比安财穗 比安财穗是一家热度非常高的平台，它拥有来自世界500强的财务人才，其财税SaaS结算系统处于全国前列地位，...
答：4、薪行家薪行家是一家聚焦共享经济行业解决方案的科技企业，致力于为7。6亿共享经济参与者提供专业合规的灵活用工结算方案，以及便捷智能的共享经济服务解决方案。5、好活。好活平台通过与政府合作建立全程在线化工商登记系统，让灵活就业者一键创业，从而让灵活就业者以正规的市场主体身份平等的与企业进行...
