公司想辞退我，但不想赔偿，把我调到其他岗位，怎么处理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
如果公司想辞退您但不愿赔偿，并尝试将您调到其他岗位，您可以考虑以下步骤来处理这个问题：
1. 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。
2. 谈判和沟通：与公司进行积极的沟通和谈判，表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满，并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能，寻求与公司达成解决方案的中间地带。
3. 寻求法律帮助：如果与公司的谈判没有得到令您满意的结果，您可以咨询专业律师，让他们评估您的情况并提供法律建议。他们可以帮助您了解您的权益，探讨可能的法律纠纷解决途径。
4. 劳动争议处理：如果与公司无法就岗位调整和赔偿问题达成共识，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动关系仲裁机构申请调解或仲裁，寻求公正的解决方案。
你可以不同意单位的调岗决定，要求单位恢复原岗位原待遇，在此期间继续上班，继续之前的工作内容，等待单位的下一步决定。
公司想辞退你，但不想对方把你叫到，其他岗位这样的情况你可以选择拒绝，如果说公司强公司想辞退你，但不想对方把你叫到，其他岗位这样的情况你可以选择拒绝，如果说公司强制安排你调动岗位的话，那么属于一种进阶的辞退行为，这属于违反了劳动法的规定，可以保留相关的证据，区劳动部门进行投诉维权。
只要你能干下来，工资不少，就继续干。不主动辞职。
这个没有办法
公司想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?
答：1. 确认自身权益：首先，您应当仔细审查您的雇佣合同、公司政策以及相关劳动法律法规，以确认您在面临调岗和可能的赔偿问题时所拥有的权利。评估公司调岗提议的合理性，并确定是否有义务接受调岗或是否有权要求补偿。2. 进行沟通与协商：与公司进行坦诚的对话，表达您对于调岗决定及其潜在影响的理解和担忧。
公司想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?
答：1. 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。2. 谈判和沟通：与公司进行积极的沟通和谈判，表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满，并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能...
公司为了不给辞退赔偿将员工调到其他部门怎么办
答：一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司组织架构调整要辞退我,但也可以转岗,该如何选择呢?
答：7. 如果公司出于某种原因想要解雇我，但无法找到合法的理由，他们可能会考虑将我调到一个不适合我的职位。如果我不接受这个调整，公司可能会以此为由解雇我。8. 如果公司解雇我，他们需要按照法律规定支付赔偿。如果公司不赔偿，我可以向劳动争议仲裁单位或法院提起诉讼。9. 为了避免赔偿，公司可能会提出让...
公司想辞退员工又不想赔偿会怎么做(面对单位辞退套路该怎么办)_百度知 ...
答：一、威逼利诱法！辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。还有，就是忽悠你说，你们写辞职报告吧...
领导把我调到边缘岗位是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗
答：其实所谓的调岗意图已经很明显了，现在的岗位不需要你了，只能把你调去一些边缘岗位，到了那不适应，没有产出，你自然而然就会自动选择离职。领导说我业绩不好是想开除我吗 领导不会直接说开除，毕竟还是要赔偿违约金的，就会旁敲侧击地提醒你。就像我同事一样，确实业绩不好，这也就给了领导机会，...
公司要辞退我,但找借口把我调到离家最远的店,如不去就辞职怎么办_百度...
答：调到最远的店，不去就辞职这句话录音。或者有聊天记录，甚至调店通知上写明本人不同意，让负责人签名，留作证据。只要你不同意调离，公司是不可以强行执行的，不然违法。你就坚决留下，不要自己主动辞职，正常上班，等公司解雇你，这样可以获得经济补偿金。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。
公司想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
答：4. 企业可能为了减少员工离职成本，采取各种手段迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》，劳动合同变更需要双方协商一致，否则可能无效。6. 如果劳动者拒绝调岗，用人单位不能以此为由解除劳动关系，否则需支付赔偿。7. 企业有时会采取一系列手段，如安排难以完成的工作或调离原岗位，以迫使员工离职。8. ...
...将我调到别的部门,我不同意。因此公司决定辞退我。请问
答：因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按1年支付，不满版的按半年支付。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
公司想辞退员工又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?
答：职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
1. 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。
2. 谈判和沟通：与公司进行积极的沟通和谈判，表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满，并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能，寻求与公司达成解决方案的中间地带。
3. 寻求法律帮助：如果与公司的谈判没有得到令您满意的结果，您可以咨询专业律师，让他们评估您的情况并提供法律建议。他们可以帮助您了解您的权益，探讨可能的法律纠纷解决途径。
4. 劳动争议处理：如果与公司无法就岗位调整和赔偿问题达成共识，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动关系仲裁机构申请调解或仲裁，寻求公正的解决方案。
你可以不同意单位的调岗决定，要求单位恢复原岗位原待遇，在此期间继续上班，继续之前的工作内容，等待单位的下一步决定。
公司想辞退你，但不想对方把你叫到，其他岗位这样的情况你可以选择拒绝，如果说公司强公司想辞退你，但不想对方把你叫到，其他岗位这样的情况你可以选择拒绝，如果说公司强制安排你调动岗位的话，那么属于一种进阶的辞退行为，这属于违反了劳动法的规定，可以保留相关的证据，区劳动部门进行投诉维权。
只要你能干下来，工资不少，就继续干。不主动辞职。
这个没有办法
答：1. 确认自身权益：首先，您应当仔细审查您的雇佣合同、公司政策以及相关劳动法律法规，以确认您在面临调岗和可能的赔偿问题时所拥有的权利。评估公司调岗提议的合理性，并确定是否有义务接受调岗或是否有权要求补偿。2. 进行沟通与协商：与公司进行坦诚的对话，表达您对于调岗决定及其潜在影响的理解和担忧。
答：1. 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。2. 谈判和沟通：与公司进行积极的沟通和谈判，表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满，并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能...
答：一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
答：7. 如果公司出于某种原因想要解雇我，但无法找到合法的理由，他们可能会考虑将我调到一个不适合我的职位。如果我不接受这个调整，公司可能会以此为由解雇我。8. 如果公司解雇我，他们需要按照法律规定支付赔偿。如果公司不赔偿，我可以向劳动争议仲裁单位或法院提起诉讼。9. 为了避免赔偿，公司可能会提出让...
答：一、威逼利诱法！辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。还有，就是忽悠你说，你们写辞职报告吧...
答：其实所谓的调岗意图已经很明显了，现在的岗位不需要你了，只能把你调去一些边缘岗位，到了那不适应，没有产出，你自然而然就会自动选择离职。领导说我业绩不好是想开除我吗 领导不会直接说开除，毕竟还是要赔偿违约金的，就会旁敲侧击地提醒你。就像我同事一样，确实业绩不好，这也就给了领导机会，...
答：调到最远的店，不去就辞职这句话录音。或者有聊天记录，甚至调店通知上写明本人不同意，让负责人签名，留作证据。只要你不同意调离，公司是不可以强行执行的，不然违法。你就坚决留下，不要自己主动辞职，正常上班，等公司解雇你，这样可以获得经济补偿金。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。
答：4. 企业可能为了减少员工离职成本，采取各种手段迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》，劳动合同变更需要双方协商一致，否则可能无效。6. 如果劳动者拒绝调岗，用人单位不能以此为由解除劳动关系，否则需支付赔偿。7. 企业有时会采取一系列手段，如安排难以完成的工作或调离原岗位，以迫使员工离职。8. ...
答：因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按1年支付，不满版的按半年支付。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
答：职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
